2025年卒 大学生広報活動開始前の活動調査 インターンシップ・仕事体験の参加率は85.7％で調査開始以来、過去最高。参加しなかった理由は「参加したかったが選考で落ちたから」が最多の28.3% 株式会社マイナビ（本...
2025年卒 企業新卒採用予定調査 76.6％の企業が25年卒の新卒採用は「厳しくなる」と予想。47.2％の企業が初任給の引き上げ予定があり、上場企業の約半数が「すでに引き上げており、さらに引き上げを行う予...
企業の人材マネジメントに関する調査2023―女性管理職編― 女性管理職割合が「30％以上」の企業は9.9％。6割以上が「10％未満」 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、企業...
企業の人材マネジメントに関する調査2023 人材採用（中途採用・キャリア採用）編 採用が成功している企業は35％未満、57.5％が人材採用の見直しの必要性を実感 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は...
「転職活動時のクチコミ閲覧」実態調査 約7割が、社員クチコミの影響で応募や選考、内定を「辞退したことがある」と回答。 一方、85％が社員クチコミで不安になった内容を「企業に質問していない」と回答。 エン・ジ...
2024年卒の就職･採用活動の振り返りと､2025年卒の採用見通しを調査 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、『就職白書2024』として学生の就職活動および企...
2024年1月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の1月度平均時給は前年同月より38円増加の1,180円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチ...
2024年1月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 三大都市圏の1月度平均時給は前年同月より48円増加の1,650円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチ...
スポットワーク仲介サービス市場に関する調査を実施（2023年） 2022年度のスポットワーク仲介サービス市場規模は前年度比30.6％増の648億円 ～人手不足が続く中、スポットワークに対する認知が働き手と企業の双方に広がり、仲介サービ...
キャリアオーナーシップ実態調査 「自分で決める意識の醸成」と「周囲の支援」が発揮のカギ～はたらき方を決められた層は、仕事満足度が高い～ 「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホール...
正社員の賃金不満と副業など年収アップの意識調査 現在の生活に「金銭的な不安」を感じる人は65.5％。「理想の年収」の中央値は550万円。「実際の年収」の中央値は400万円で、約半数が年収400万円未満 。理想と現実で1...
「プレエントリー・選考参加」に関する調査 選考に参加したい企業数は、「10社以下」が6割に迫る。前年比7ポイント増。「インターンシップに参加した企業を中心に、既に選考を受けている」の声 株式会社学情（本社：東京...
就職プロセス調査（2025年卒）「2024年2月1日時点 内定状況」 就職内定率は23.9％で、前年同月に比べ4.0ポイント高い。 1月中に最終面接を受けた学生の割合は約2割で、前年比4.5ポイント増加 株式会社リクルート（本社：東京都千...
「多様な人材の活躍」に関する調査 多様な人材の活躍のために取り組んでいることは「有給休暇取得の奨励」が最多。「顧客のニーズが多様化しているので、多様な人材で議論することが必要だと思う」の声 株式会社学情...
転職求人倍率 2024年1月 doda転職求人倍率 2024年1月は2.80倍（前月差‐0.42ポイント） ～求人数は依然として高水準を維持。4月入社を目指した転職希望者が増加し、転職求人倍率は下降～...
2025年卒 大学生 インターンシップ・就職活動準備実態調査（1月） 「就職活動の方向性が固まっている」学生が前年より7.7ｐｔ増加し、6割を超える。学生の約半数が、「初任給は平均的な金額であれば、他の条件を優先」 株式会社マイナビ（本社...
「キャリアの自律」に関する調査 3社に1社は「キャリアの自律」への関心が高くなっていることを受け、対応を実施。「キャリアプランの作成を支援」「働き手自身が希望の仕事に応募できる制度を導入」の声 株式会...
2023年度 就職活動に対する保護者の意識調査 大学生の保護者の半数が「男性も育休を取得し子育てするほうが良い」。一方で、父親と母親の意識に大きな差。「オヤカク」を経験した保護者は52.4％で増加傾向に 株式会社マイ...
正社員のワークライフ・インテグレーション調査2024年版（2023年実績） 正社員の5割は「静かな退職」をしている 。“「仕事」と「私生活」の充実”に関係性があると感じる人は約7割で、双方充実している人の職場は「仕事の裁量権」「服装」「時間」の柔...
