パート・アルバイトの仕事や賃金に関する意識調査 子育て世代の女性の8割が「きっかけがあれば労働時間を増やそうと思う」 ～そのうち、きっかけとして「年収の壁の制度変更」を選択した人は約5割～ 株式会社リクルート（本社：...
「働く人のリーダーシップ調査2024」第2回 20代が働き続けたいと思う上司タイプは「共創型リーダー」「開拓型リーダー」 会社における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメ...
個性を活かすチームビルディングで組織を活性化 ～ 株式会社CsMと株式会社Ambition22が、人材育成・組織構築の新サービスを開始 ～ 人的資本経営が注目される今、「社員を育て、活躍させること」が企業の課題。株式会社CsMと株式会社Ambition22は、個性を活かす人材育成・組織構築・チームビルディング...
2025年卒の就職・採用活動の振り返りと、2026年卒の採用見通しを調査 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、『就職白書2025』として学生の就職活動および企...
AIメンター機能搭載の次世代1on1マネジメントプラットフォーム「TONOME Core」をリリース 管理職の負担を軽減し、組織と個人の成長を加速する次世代マネジメントソリューション TONOME株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：小笠原広大）は、AIを活用した次世...
転職求人倍率2025年1月 2025年1月は2.74倍（前月差－0.41ポイント） ～求人数は微減、転職希望者は新年度を見据えた活動が始まり増加～ パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「...
女性IT人材の就業に関する調査 仕事に満足していると回答した人が43.4％と高い一方、ジェンダーギャップを感じる場面も。柔軟な勤務環境と適正な評価が鍵 「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ...
2026年卒 大学生広報活動開始前の活動調査 インターンシップ等の参加率（85.3%）・参加社数（5.2社）はともに過去最高水準。3月以降のエントリー予定社数は前年より3.1社減少し8.0社。学生が就職活動を終えたい...
中途採用・転職活動の定点調査（2024年10-12月） 2024年の平均中途採用実施率は41.9％。業種別では「IT・通信・インターネット」が52.4％で最も高い。転職検討中の20代正社員の3人に1人以上が副業を実施中 株式...
ビジネスコーチングに関する意識調査 25%以上が興味を持つ一方、部署や役職で関心に大きな差が。高額な費用や効果の可視化など、ビジネスコーチング導入に関する課題も明らかに 人事部門の本部長・部長レイヤーでは...
内定者意識調査（内定期間中の心境編） 25卒が内定期間に求める支援1位… 先輩社員との関係構築 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント...
生成AIと学びの環境に関する調査 学びが習慣化している人ほど生成AIの活用効果を実感しやすい。生成AIの安定性と人間の多様性を生かした「人と生成AIの共存」が活用の鍵となるか。 企業における経営・人事課...
内定者意識調査（入社後の成長編） 25卒の成長意欲 8割が「困難あっても成長したい」と回答 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント...
入社１年目社員の意識調査 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔...
内定者意識調査（入社前の勤続意欲） 25卒内定者の勤続意向と入社の理由 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東...
時間単位年休に関する調査結果 現役ビジネスパーソンに聞いた！「時間単位年休」に関する実態調査 導入率は41.6％と半数以下 一方で取得ニーズは大きく79.3％が「制度ができたら活用したい」 職場に制度...
企業におけるリスキリング動向調査 教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、日本企業のリスキリングの状況や取組について人事・研修担当者30...
外国人採用・管理支援サービス市場に関する調査を実施（2025年） 2023年度の外国人採用・管理支援サービスの市場規模（特定技能外国人支援サービス、技能実習生監理事業、外国人材紹介サービス3市場の合計）は前年度比34.8％増の2,467...
職場における新入社員育成の実態調査 新入社員育成で最も苦労したのは「新入社員のメンタルやモチベーション管理」 期待通りの成長に必要な要素は、上司を含めた職場メンバーの協力 企業における経営・人事課題の解決...
