企業人材ニーズ調査（2024年版） 中途・新卒採用のために基本給を上げた企業は約7割。2年連続で過去最高。一方で、採用数が向上した割合は4割にとどまる。74.7%が第二新卒は「よいイメージ」。8割以上が20...
リスキリングの状況や取組に関する調査 68％の企業が助成金を活用してリスキリングを実施。課題は申請の煩雑さ 教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当...
シニアの仕事観とキャリアに関する実態調査2025 vol.1 定年退職後に働いている65～74歳の男女対象 就労の実態や働き方に対する意識を調査｜働くシニアの希望年収は「300～400万円」、年収額と100万円の差 教育を中心に人...
アルバイト採用活動に関する企業調査（2024 年） 2025年のアルバイト採用が「厳しくなる」と思う割合は55.2％。新生活シーズンに伴い、「春季（3～5月）」に繫忙期を迎える企業が最多。62.8％の企業が、人手不足に備え...
2025年 出社に関する実態調査 対面需要7割 上司・部下間で意見一致も”週3以下希望” ～齟齬防ぐため6割が前向き “リモートワークの難易度”再理解の声～ 転職サービス「doda」などを提供するパーソ...
アルバイト従業員へのカスタマーハラスメント実態調査 45.7%の企業で、自社のアルバイト従業員が「カスハラを受けた」。企業の36.7%が、カスハラ対策の取り組みをしていない。カスハラ被害のあった企業は、なかった企業よりも早...
リファラル採用・アルムナイ採用支援サービス市場に関する調査を実施 リファラル採用・アルムナイ採用に取り組む企業が増加し、2024年度の市場規模は前年度比169.0％の50億7,000万円に拡大する見込み 株式会社矢野経済研究所（代表取...
組織に関するアンケート調査 チーム、職場、直属の上司、仕事に対する「不満」が最も多いのは40代 40代の「職場のミッドライフ・クライシス」の兆しが示される 全国の一般職・管理職・役員およそ6,00...
2025年「人材不足調査」 マンパワーグループ調査、「人手不足感」の世界平均は74％、日本は77％の結果に 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社 (本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 ...
2024年10－12月期 転職時の賃金変動状況 「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は35.8％（前年同期差：+0.8pt） 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）が...
2024年12月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 三大都市圏の12月度平均時給は前年同月より13円増加の1,643円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサー...
2024年12月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の12月度平均時給は前年同月より34円増加の1,219円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサー...
転職求人倍率2024年12月 2024年12月は3.15倍（前月差＋0.33ポイント） ～転職求人倍率は3倍越え、転職希望者は年末に向けて減少～ パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「do...
スキマバイト／スポットワークに関する定量調査 スキマバイトの現在の推計人口は452万人、潜在人口は約3倍となる1431万人 新たな働き方のポテンシャルと複雑化するマネジメントの課題が明らかに 株式会社パーソル総合研...
2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（12月） インターンシップ・仕事体験の参加率は56.1％で年末にかけて増加 。インターンシップの位置づけは「適職を知るための機会」が最多で59.6% 。「新入社員が踊る」、「癖の強...
若手社員1,200名の意識調査（内省支援編） やりがいを感じる内省支援の1位は「振り返りサポート」、65.7％が回答 【若手社員1,200人調査】やりがいを感じる内省支援の1位は「振り返りサポート」 、65.7％が回...
2025年版「ニューイヤー・ニュージョブ（新年、新しい仕事）」レポート 日本ではデジタルポートフォリオとAIを活用した履歴書が増加傾向に 日本の採用担当者の67％が、今後テキストベースの応募書類の存在感は薄れ、デジタルポートフォリオを含む...
人事部門におけるICT投資動向調査 ６割以上の大企業の人事部門が「人事管理」「企画」の人員が不足していると回答、業務効率化に向けた生成AIやRPAへの投資が進む ～パーソルワークスイッチコンサルティング、大...
一般社員編｜心身の不調とパフォーマンスの相関に関する実態調査 52.6%が、勤務中に心身の不調による「パフォーマンス低下」を実感するも、「そのまま我慢して働き続ける」社員は6割以上の実態 「見えない生産性低下」を防ぐためにできるこ...
