経営チームにおける対話の有用性調査 経営チーム間で共創的な対話を起こしている経営陣の約7割以上が、対話が会社の持続的発展に寄与していると回答＜コーチング研究所調査報告＞ 会社の持続的発展への重要な要素は「経...
人材育成における課題に関する調査 企業の人事・育成担当者、「育成戦略」「データ活用」に課題感 グロービス「GLOPLA LMS」、人材育成における課題に関する調査を実施 株式会社グロービス（東京都千代田...
2024年第4四半期（10-12月期）雇用予測調査結果 マンパワーグループ雇用予測調査結果発表：日本の雇用意欲、前四半期から変わらず 2024年第4四半期（10-12月期）雇用予測調査結果と考察を発表 総合人材サービスのマン...
「上司との1on1」に関する調査 過半数が、上司との1on1で仕事に対するモチベーションが落ちた経験あり 株式会社ジェイックの子会社であり、日本最大級のキャリア面談プラットフォーム「Kakedas(カケ...
「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第一弾 「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第一弾 就職・転職活動の際、企業側の充実した人的資本の情報開示により、選考参加優先度が向上すると回答した求職者は44...
「転職を主目的とした離職」の動向を調査 Indeed Hiring Lab、「転職を主目的とした離職」の動向を調査 2023年の「自発的」離職率は2012年（上半期比）より17.6%上昇、 40代前半では54....
就職プロセス調査（2025年卒）「2024年9月1日時点 内定状況」 就職内定率は94.2％で、8月1日時点に比べ3.0ポイント増加。 民間企業への就職確定者のうち62.9％が、「10月1日に内定式が開催される予定」と回答 株式会社リクル...
「上司部下間のコミュニケーション形態と組織のパフォーマンス」に関する調査 パフォーマンスや意欲の自己評価が低い部下の約半数は、直属の上司と「当たり障りのないコミュニケーション」 組織変革を実現するエグゼクティブ・コーチング・ファーム、株式会社...
2025年卒 大学生活動実態調査 （8月） 25年卒内々定者の44.0%が「3社以上」の内々定を保有。社会人になったら63.6％が資産形成のための投資に前向き 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...
20代の退職に関するアンケート調査 退職者320人が語る！退職を決意するまでのリアルな葛藤と心の変化とは？20代転職白書#3 byツナグバ｜退職に関するアンケート結果 株式会社ツナグバは、20代の退職者3...
正社員に対する働き方と福利厚生に関する調査 スターツ出版株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：菊地修一）は、人事・経営課題の解決の一助として経営者・総務人事向け新サービス「ＯＺのギフトクーポン」のサービスを...
「女性の活躍推進企業データベース」分析結果 マーサージャパン、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」分析結果を発表 組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、資産運用のグローバルリーダー、マーサーの日本法人...
管理職意識調査（悩み・課題編） 管理職の悩み、ステージ別の違いが明らかに！ 新任「判断軸」、ベテラン「部下との関わり」、幹部候補「成果」 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援する...
「内々定の獲得状況」に関する調査 2025年卒学生の内々定率は8月末時点で＜91.2％＞。内定式を1ヵ月後に控え、内々定率が9割を超える。 「あさがくナビ2025（ダイレクトリクルーティングサイト会員数...
日本企業のDX成熟度は低水準 97%の企業が取り組むも部門横断的DXは32%にとどまる 教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、「2025年の崖」やIT人材不足がクローズアップされるなか、企...
人的資本経営に関わる開示状況やその課題、施策の取り組み状況に関する調査 株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉、以下：プラスアルファ・コンサルティング証券コード：4071）は、タレントパレット導入...
“良い上司”に関する調査 あなたの上司は良い上司？・・・「そう思わない」・「やや思わない」36% 思わない理由「頼れないから」・「理不尽に怒られるから」が上位 上司に求めることは「頼れること」38...
治療と仕事の両立に関する調査 「治療と仕事の両立に関する調査」の結果を発表 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東...
