『職場のキーパーソンについてのインタビュー調査』の結果を発表 学校法人産業能率大学 総合研究所（東京都世田谷区）は、職場で影響力を発揮する「職場のキーパーソン」10名を対象に、インタビュー調査を実施しました。 当調査では、現代の職...
就職活動で求めている企業情報に関する意識調査を実施 ～求職者の46.1％が「企業実態が不透明」で応募・内定承諾を回避～ 株式会社ファングリー（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：松岡 雄司）は、企業へのエントリーや内定を見...
働く男性のコンディション可視化と次の一歩を支えるプラットフォーム「Gentsome（ジェントソーム）」提供開始 男性更年期を個人の不調ではなく労働生産性の基盤課題として捉え、企業の健康経営をアップデート MenLab株式会社（本社：東京都渋谷区／代表取締役：松浦良彦）は、日本初と...
法人向け新サービス「企業サバイバル研修」を提供開始 AI時代だからこそ、自然環境を“研修の場”に。 Office Hideout 週末冒険会は、企業・団体向け新サービス「企業サバイバル研修」を提供開始します。 自然環境下...
26卒 就職活動における「内定獲得・辞退」の意識調査の結果を公表 内定辞退の最大要因は「月給25万円ライン」と「面接官の態度」 ーさらに約6割が“合説不要”と回答。売り手市場で進む“情報選別”と“親の存在感” 企業の人事部門向けに採用...
日本で働く技能実習生および特定技能外国人を対象に 「日本での就労意識・就労環境に関する実態調査」を実施 育成就労制度移行で人材流出に拍車がかかる可能性。 外国人労働者の約8割が、同郷者SNSグループの情報をもとに転職を検討 人材の獲得・流出阻止の鍵は「母国語による相互理解...
2026年 学歴とキャリアの実態調査 学歴社会の必要性 2 年で 5pt 上昇 “努⼒の評価”を望む声 ～AI 時代の専⾨性重視 2 ⼈に 1 ⼈が「学歴の選び直し」希望～ 転職サービス「doda」 などを...
2025年 採用トラブル実態調査 採用判断における判断材料の不足が顕在化 面接依存と生成AIが浮き彫りにする“見極めの限界” back check株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：須藤芳紀）...
採用を「場当たり的」から「戦略的」に変革 ー採用ソリューション「KANMO」を提供開始 企業の経営課題や採用課題をWEBマーケティングで解決するいぬのて（以下「いぬのて」）が、2026年2月1日より中小企業向け採用ソリューション「KANMO（カンモー）」（以...
働く熱量の二極化に関する実態調査 働く人の約30%が「最低限の仕事のみを行う」静かな退職状態に ― 企業で働く人1,202名を対象に調査、約60%の職場ではモチベーションの変化を見逃すリスクあり ― 統...
採用活動における連絡手段の実態を調査 新卒採用における連絡手段、企業は「電話・メール」中心。一方、学生の約76％は「SNS」を使用 ── 調査で明らかになった採用現場のコミュニケーションギャップ 採用活動に...
自治体向けBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場に関する調査を実施（2025年） 2024年度の自治体向けBPOサービス市場規模は5兆1,827億円 ～2028年度には5兆5,985億円を予測～ 株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、...
デジタル人材採用・活用支援サービス市場に関する調査を実施（2026年） 2024年度のデジタル人材採用・活用支援サービス市場（4市場計）は前年度比9.6％増の1兆4,928億円に ～企業のDX推進などを背景に、IT・デジタル人材の採用および活...
「出世欲と理想のマネジメント」に関する調査 「若手の管理職離れ」覆る？実は新卒の6割が出世に意欲あり。出世意欲が高い層ほど、上司との「フランクな関係」を求める傾向も判明【24〜27卒450名調査】 出世の目的は「...
「キャリア観・採用サイトの活用実態調査」を実施 新卒・第二新卒の採用サイト活用実態：52%が「仕事の大変さ・失敗談」の開示で信頼度が向上すると回答。求められるのは“会社のリアル” 株式会社GIG（本社：東京都中央区、...
短期間でグロースした知見を体系化「事業グロースを起点としたマネジメント変革プログラム」を提供開始 ～戦略×人的資本×テクノロジーの融合により、次世代の経営・マネジメント人材を育成～ 株式会社NEXERA Solution（本社：東京都港区、代表取締役CEO：山田 大...
「リーダーシップ」に関するアンケート調査 上司の悩み相談、部下の約半数がポジティブに受容 「フィードバックと対話で、すべての人と組織、社会をアップデートする」をミッションに掲げるHRサーベイクラウドサービスの株...
キャリアとつながりに関する意識調査 20〜30代の半数以上がリファラル転職の誘いを経験 経験者の約8割が「長く勤めたい」と回答、定着率向上への期待高まる ── 次世代キャリア研究所 × 僕と私と株式会社共同...
若手社員の管理職意向と上司の関わり方に関する実態調査 「管理職になりたい」若手は27％！意向の分かれ目は「仕事のやりがい」 株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、全国の20～29歳の会社員（有効回...
「女性の多様な働き方に関する調査」を実施 ライフイベントとキャリアの両立に悩む72.1％が「サイレント退職※」 ユニ・チャーム株式会社（代表取締役 社長執行役員：高原 豪久）は、現在働いている、あるいは過去働い...
