「AI時代における人事・組織の実態調査」を実施 日常化する個人のAI活用と進まない組織 ー“進んでいる感“と実態のズレから見えたAI活用が根付かない構造 AI時代本格突入の2025年に見えてきた、企業・人事が本当に着手...
「福利厚生に関する意識調査」を実施 2人に1人が勤務先から日常の支えに「ちょっとした幸せ」を実感！”1000円の支援”で働く意欲・会社への信頼が高まる傾向 豪華さより“生活に届く支援” 小さなサポートが「モ...
「ブルーカラー職への転職実態」に関する調査 ホワイトカラーからブルーカラー職への転職で約4人に1人が年収増加、AI台頭も背景か レバレジーズ株式会社が運営するエッセンシャルワーカー向けキャリア支援サービス「レバジ...
日本のジョブ型雇用の実態調査 世界11カ国で人材紹介事業を展開する業界大手の株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント（代表取締役会長兼社長：田崎ひろみ、以下JAC）は、大転職時代における転職・雇用...
27卒 インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査を発表 27年卒のインターンシップ・仕事体験を「実施した・実施予定」の企業は前年より増加。「業務時間外での実施が難しい」「働き方改革により休日開催ができない」声も。「企業に参加時...
人的資本経営をコンサルティング×データサイエンスで支援する「People Analytics Suite」の提供を開始 株式会社日本能率協会コンサルティング (以下JMAC)は、株式会社日本能率協会総合研究所傘下のデータサイエンス専門会社である株式会社 KNOT DATA(本社:東京都港区...
企業内研修担当者や講師向けに、編集可能なPowerPoint研修スライドをダウンロード提供する新サービス『まなびスライド』を提供開始 人材育成や教育コンテンツの開発を手掛ける株式会社ヒップスターゲート（本社：東京都港区、代表取締役社長兼COO：小田桐正治）は、企業内研修担当者や講師向けに、編集可能なPo...
「年末年始休暇と転職に関する調査」を発表 正社員の3人に1人が年末年始休暇で「会社を辞めたい」と思ったことがある。年明け出社時に同僚等が辞めていた「あけおめ退職」の経験者は約3割。企業にとって退職者が最も多い長期...
「企業の『新卒採用動向』における調査 2025」を実施 採用時に求める水準と、採用学生の水準のギャップが最も大きかったのは「汎用的スキル」 大学との連携では「オープンカンパニー」に次ぎ、「汎用的能力活用型インターンシップ」に注...
「静かな退職」と理想の上司に関する調査を実施 Z世代の就業者の7割以上が、「静かな退職」状態にあることが明らかに 就業者の5割以上が、「上司に本音を話せていない」もしくは「上司には本音を話したくない」と回答 総合...
「2025年 転職と年収に関する実態調査」を実施 自己評価額より低い6割 社内昇進より転職で年収アップ望む声 〜期待値+144万円に届かず 転職後平均89万円増額実現も 長期視点に課題〜 転職サービス「doda」などを...
仕事探しに関するアンケート調査 企業に関するネット上の口コミで気になることは「働き方や職場環境」が最多で過半数。 口コミを見て応募取りやめや辞退をしたことがある人は約2割 総合人材情報サービスの株式会...
AI時代の“働き方と採用”に関するグローバル調査を発表 日本企業も70%が3年以内に新卒採用を減速、85%で職務変化が進む一方、68%はAI研修投資で労働力のスキル向上に グローバルチーム向けオールインワン人事・給与プラット...
「中堅社員の“枠を超える力”」に関する調査 【中堅社員の“枠を超える力”とは】 成長実感別で見る、「リーダーシップ」を発揮する中堅社員を調査 中堅社員が感じるの業務の“マンネリ”は「担当業務の変化の無さ」と「目的...
25卒 入社半年後調査の結果を発表 25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字1位は、前年同様「学」。 新入社員の転職意向は約6割で、前年より増加。 5日間以上のインターンシップ・仕事体験参加経験者は、転職意向が...
2025年 ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査 勤務先でのストレスとなる要因は「給与・賞与（金銭面）」が5回連続1位に 仕事のやりがいは20代から50代の全世代で「給与・賞与」に 希望する定年退職年齢「65歳」が27...
社内コミュニケーションに関する若手社員意識調査 若手が望む上司・先輩と交流を深める手段、1位「就業時間内の雑談」59.7％ 累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オ...
「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2025」を実施 新入社員に聞く！「働き方」と指導者の「接し方」。 70％が「今の会社で働き続けたい」、調査開始以来、最高値に！ 67％の上司・先輩が「新人ガチャ」を実感、広がる現場の「育...
ミドルシニア層の採用に関する調査を実施 ～2025年度40代後半以上の人材採用、企業の4割以上が“増加”見込み。1年以内に見直した人事制度トップは「役職定年」、見直し必要だが未対応トップは「再雇用制度」～ パ...
