三井住友海上火災保険、大学生の電話応対スキル向上に役立つ「電話応対研修」を開始～就職活動を控えた大学生の「苦手」を克服～ MS&ADインシュアランス グループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：柄澤 康喜）は、1月28日から、大学生向けの「電話応対研修」を開始します。 本研修は、当社のカ...
デンソー、全世界でのリーダー育成・登用加速を狙い グローバル共通人事制度を導入 ～世界188社ある海外グループ会社を含めた幹部層約2,300人を対象に～ 株式会社デンソー(本社：愛知県刈谷市、社長：有馬 浩二)は2016年1月より、部長・次長クラスおよび、世界188社ある海外グループ会社の幹部層の約2,300人を対象として...
三越伊勢丹ホールディングス、首都圏三越伊勢丹 営業時間短縮 ～日本橋本店、立川店、浦和店、基本営業時間を全館9時間営業に変更 販売員の労働環境の改善により、お客さまへの接客・サービスの向上へ～ 株式会社三越伊勢丹ホールディングス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長執行役員：大西洋）は、完全子会社である株式会社三越伊勢丹の下記店舗について、平成28年度上期の営業時...
エイチ・アイ・エス、『澤田経営道場』受講生一般募集開始 2016年4月1日開講第2期生募集 ～澤田秀雄が若い経営人材を育成 半年間の座学研修＋1年半の現場実習～ 株式会社エイチ・アイ・エス（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：平林 朗 以下H.I.S.）は、 澤田経営道場（事務局：東京都新宿区、代表：澤田秀雄（エイチ･アイ･エス代...
リラク、 新給与制度「ハッピーマイル制度」を導入 ～セラピストがもっともっと長く働ける環境構築を目指す～ 株式会社リラク（本社所在地：東京都港区、代表取締役：江口康二、以下リラク）は2016年1月1日より、店舗数東京No.1(※1)のリラクゼーションスタジオ「Re.Ra.Ku...
アイエスエフネットグループ、30大雇用宣言！ このたび、アイエスエフネットグループ（代表：渡邉幸義）は、更なる雇用の創出に取り組むため、2016年1月より、これまでの「25大雇用」に新たな項目を追加し、「30大雇用」...
リクルート、上限日数なし・雇用形態にかかわらず全ての従業員を対象としたリモートワークを2016年1月より本格導入～働き方の選択肢を増やし、個の更なる成長と新しい価値の創造につなげる～ 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、2016年1月より、雇用形態にかかわらず全ての従業員を対象とした、上限...
ヒューマンリソシア、「チャレンジドオフィスお台場」開所一周年成果発表会を開催 ～障がい者雇用の体制づくり・離職防止対策に成果～ ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材サービス事業を運営するヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋 貢）は、「チャレンジドオフ...
三越伊勢丹グループ、キャリア形成支援制度「グループ内継続雇用制度」導入 ～三越伊勢丹グループは、従業員の多様なライフプランに応じたキャリアの継続を支援いたします～ 株式会社三越伊勢丹ホールディングス（本社：東京都、代表取締役社長：大西洋）は2016年4月より、従業員のライフイベント(結婚や介護等)に応じた希望に伴い、異なる地域の三越...
JAL客室乗務職の雇用形態の変更について ～客室乗務職における契約社員制度を廃止、正社員として雇用へ～ JALは、2016年4月に客室乗務職における契約社員制度を廃止し、在籍する契約社員を正社員として雇用します。また、2016年4月以降に入社する客室乗務職については正社員と...
千葉市、12月28日（月）に職員の休暇取得を推進する「幸せシフト」を実施 ～年末年始を大型連休にして職員のワーク・ライフ・バランスを推進～ 千葉市では、職員のワーク・ライフ・バランスを推進するため、本年の最終開庁日となる12月28日（月）に年次有給休暇を取得しやすい職場環境を整え、年末年始を大型連休にすること...
ファミリーマート、全国のストアスタッフ採用活動を支援する総合センター 「ファミリーマート・スタッフ採用センター」を開設 ～“求人広告出稿センター機能”と“コールセンター機能”を集約～ 株式会社ファミリーマート(本社：東京都豊島区／代表取締役社長：中山勇)は、全国のファミリーマート店舗のストアスタッフ採用活動を支援する総合センター「ファミリーマート・スタ...
モア、就職保障付きヘアメイクスクールの説明会を11月・12月開催 ～通常8年かかるプロのヘアメイクになる道のりを たった1年で仕上げるプログラム～即戦力プログラム「メディアメイク塾」＋「内定者研修」 2015年9月時点、95％の株式会社よしもとクリエイティブエージェンシーの大阪に所属するタレントのヘアメイクを担当し、6万本以上のTV番組のヘアメイク実績を誇る株式会社モ...
インフォテリア、ダイバーシティ採用を推進し多様性を尊重する社会づくりに貢献～性的マイノリティ（LGBT）、外国籍、障がい者の採用に向けた新施策を開始～ インフォテリア株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：平野洋一郎、証券コード：3853、以下、インフォテリア）は、性的マイノリティ（LGBT※1）、外国籍、障がい者...
ラックランド、インターンシップの新プログラムを開始 店舗シミュレーションと現場体験のグループワークを通して “ものづくりの感動を実感”～2017年卒の学生を対象に、2016年2月まで毎月開催～ 設備・建築・内装に精通した“商空間の企画制作会社” 株式会社ラックランド [本社：東京都新宿区／代表取締役社長：望月圭一郎] は、採用活動と人材育成を目的とした新たなイン...
IBS、「LINEスタンプ」で社内コミュニケーション活性化！ 見た目もセリフも社長そっくり？オリジナルスタンプを販売 社員全員に無料配布を実施 株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ（本社：東京都江東区、代表取締役 兼 社長執行役員 ：長井 利仁、以下「IBS」）は、社員同士のコミュニケーション活発化...
イオン、イオン×三重県知事「イクボス推進トーク」を開催 ～グループを挙げて多様な人材が活躍できる企業づくりに取り組みます～ イオンは11月13日（金）、イオンシネマ鈴鹿に三重県 鈴木英敬知事をお招きし、育児と仕事の両立についてグループの役員と意見を交わす「イクボス(※1)推進トーク」を開催、管...
マクロミル、社内交流と健康促進を目的とした「シャッフルモーニング！」を開始 ～オリジナルの健康朝食メニューをプロと共同開発し、無料で社員に提供～ 株式会社マクロミル（本社：東京都港区、代表執行役 グローバルCEO：スコット・アーンスト、以下「マクロミル」）は、社員同士のコミュニケーション活性化と、社員の健康促進を目...
味の素、『60歳以降の就業及び健康』に関する意識・実態調査 ～40代、50代の6割以上が60歳以降も働き続けたい。40代-70代が考える60歳以降の就業における不安の第1位は雇用先よりも『体力』～ 厚生労働省から、2015年10月21日(水)に「高年齢者の雇用状況」集計結果が発表され、高齢者の雇用環境の整備が進む現状が明らかになる中、味の素株式会社（東京都中央区）で...
ワタベウェディング、1DAYインターンシップ2016年2月まで毎月実施 インターンシップ受け入れ拡張 約350名の学生動員 ～10月29日には初となる「広告宣伝体験プログラム」を実施～ ワタベウェディング株式会社【本社：京都府京都市、資本金41億7,637万2,000円、東証第一部上場、代表取締役 花房伸晃】は、学生の職業観育成支援の一環として、2015...
