”お祈り”からのスタート！「不採用採用」をテーマにした2018年新卒採用活動を開始～「不採用通知」をきっかけに「はたらく」を考える、就職活動生に寄り添った採用活動：サーチフィールド クリエイター支援事業を手がける株式会社サーチフィールドは、2018年の新卒採用において、不採用者を積極的に採用する取り組み「不採用採用」を始めます。10月19日より特設ウ...
新しい人事制度として「副業」、週あたり4日、32時間、週休3日の労働形態を選択できる勤務制度「週休3日制」、「短時間勤務制」を導入～インディバル働き方改革への取り組み：インディバル アルバイト求人メディアサービス『ショットワークス』『シフトワークス』を運営する株式会社インディバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：渡邉 英助、以下インディバル）は、2...
VR（仮想現実）を活用した独自の介護スタッフ研修をスタート～効率的・効果的な人材育成に向け 10月から：ヒューマンライフケア ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で介護事業等を展開するヒューマンライフケア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：瀬戸口信也、以下「当社」）は10月から、...
働き方改革を推進する日立の新しいサテライトオフィス「＠Terrace」を開設～よりフレキシブルな働き方で、新たなイノベーションを創出：日立製作所 株式会社日立製作所(執行役社長兼CEO:東原 敏昭／以下、日立)は、日立グループ全体の働き方改革を推進する新しいサテライトオフィス「@Terrace」(アットテラス)を、...
働き方改革推進第2弾として、オフィス改革や副業の許可など新たな取り組みを開始～時間や場所に縛られない多様な働き方と社外活動によるイノベーション創出を促進：ソフトバンク ソフトバンク株式会社は、働き方改革推進の第2弾として、社員が多様な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、以下の新たな取り組みを2017年11月から順次開始し...
アルバイト向けに全国で『就活アカデミー』開校～すかいらーくグループの店舗やセントラルキッチンで働くクルーだけが参加できる就活支援イベント。全4回のインターンシップ：すかいらーく 株式会社すかいらーく(本社・東京都武蔵野市、代表取締役社長兼CEO・谷 真、東証一部：証券コード3197)は、2017年10月から、自社の店舗およびセントラルキッチンで働...
がんの治療と就業の両立支援のための新人事制度を導入～がんに罹患した同僚に休暇を寄付できる制度「ナイチンゲールファンド」等により、がん罹患者もいきいきと働ける職場へ：ライフネット生命保険 ライフネット生命保険株式会社 （本社：東京都千代田区、代表取締役社長：岩瀬大輔）は、がんを治療しながら働き続けることをサポートする、がんの治療と就業の両立支援のための新し...
野村不動産グループ「働き方改革」本格始動～社員の満足度・充実度向上と企業競争力強化を目指して。健康経営宣言や一斉休暇制度の導入など：野村不動産ホールディングス 野村不動産ホールディングス株式会社（本社：東京都新宿区／代表取締役社長：沓掛 英二）は、野村不動産グループ各社において「働き方改革」をこの10月より実行してまいりますので...
女性活躍推進を加速！組織マネジメントを担う人財の育成強化～「MS女性アカデミー」を新設：三井住友海上火災保険 MS&ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、新時代を担う女性リーダーの継続的な育成を目的として、「MS女性アカデミー」を2017年...
社員とご家族向けの福利厚生サービスとして「従業員支援プログラム」を導入：アルプス システム インテグレーション アルプス システム インテグレーション株式会社（本社：東京都大田区、代表取締役社長：永倉 仁哉、以下ALSI(アルシー〕)は当社の社員とご家族（※1）を対象とした福利厚生...
東京・大阪・福岡において、今後1年で約500人のエンジニア採用を実施。技術力向上のため、約3,000人の技術者に対し月額1万円の費用補助などの活動支援制度を導入：ヤフー ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は、10月より大阪オフィスを増床し、社外の方も利用できるコラボレーションスペースの設置やフリーアドレス制を導入するほか、技...
「時間単位年休」制度の導入～働き方改革の推進を踏まえて：三井ダイレクト損害保険 MS&ADインシュアランス グループの三井ダイレクト損害保険株式会社（取締役社長：船木 隆平）は、2017年10月1日から、年次有給休暇を1時間単位で取得することができる...
10月より全事業所で「紙巻きたばこ」喫煙全面禁止～全社員の健康維持・増進と受動喫煙の抑制を目的に：大京グループ 大京グループは、10月1日（日）より健康経営の一環として、全国約400拠点のグループ全事業所（事務所・営業拠点）において、紙巻きたばこの喫煙を終日全面禁止とします。 ...
非正規雇用者向け退職金制度を導入～可処分所得の最大化と資産形成をサポート：ドトールコーヒー 株式会社ドトールコーヒー（本社：東京都渋谷区 社長：星野正則）は、ドトールコーヒーで働く社会保険加入の非正規雇用者を対象に、2017年9月1日より退職金制度を導入いたしま...
新卒採用でも働き方の多様化を実現～女性の長期就業を支援する エリア限定・IT特化の事務サポート限定の採用制度を導入：パーソルプロセス＆テクノロジー 総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長 ：長井 利仁、以下「パーソルプロセス＆テクノロジー」）は、...
AIやロボットで労働量を大幅削減 業務自動化で企業に求められるものとは AI（人工知能）やロボットの導入によって業務を自動化し、労働量の削減を行う企業の動きが活発化している。 三菱UFJフィナンシャルグループの平野信行社長は今月19日、事務...
ソリューションビジネスをリードするデータサイエンティストの人材育成を開始：ブリヂストン 株式会社ブリヂストンは、当社が推進しているソリューションビジネスをリードするデータサイエンティストを育成するための研修プログラムを開始しました。このプログラムは、SAS ...
インスタグラムの“ストーリーズ機能”を活用した新たなインスタ採用『24R』を開始。24時間以内に一次審査の合否を連絡～24時間で消えるストーリーズ投稿機能を活かして魅力的な自己PRを：LIDDELL LIDDELL株式会社 (本社：東京都渋谷区、代表取締役：福田晃一、以下リデル) では業務拡大につき新規採用を大幅に増やす計画です。従来からのリクルーティングに加え、イン...
一定期間有給で出産休業・育児休業・看護・介護休業を付与～働き方改革の推進と D&I カルチャーの一層の強化に向けて、新たな「ファミリーフレンドリー休業制度」を開始：日本マイクロソフト 日本マイクロソフト株式会社（本社：東京都港区、代表執行役 社長：平野 拓也）は、自社の働き方改革の推進、ならびにダイバシティー＆インクルージョン（D&I）の取り組みとして...
2020年までにグループ従業員約7万人が「ユニバーサルマナー検定」を取得～従業員一人ひとり、お客さま一人ひとりの考えを受容し、活かす企業へ：イオン イオン株式会社（代表取締役社長：岡田元也以下、イオン）は、グループ企業の従業員をはじめ、グループの商業施設内のテナントで働く方々を対象に「ユニバーサルマナー検定３級」（主...
