「従業員満足度向上」と「人材の定着化」を推進～出勤するたびに従業員ポイントを付与する福利厚生制度を導入：イオンファンタジー 株式会社イオンファンタジー(本社：千葉県千葉市、代表取締役社長：藤原信幸、以下当社)は、2018年8月21日（火）より、日本国内461店舗と本社に勤務する従業員を対象に、...
国際スポーツ大会のボランティア活動を推進～スポーツボランティア参加者へ休暇を付与する制度「PESPO（ペパボスポーツイベントサポーター）」を導入：GMOペパボ GMOインターネットグループのGMOペパボ株式会社（代表取締役社長：佐藤 健太郎 以下、GMOペパボ）は、2018年9月1日より、スポーツボランティア参加者へ休暇を付与す...
中小企業等で働く従業員向けの人材育成プラットフォームを公開します（中小企業庁） 中小企業庁では、中小企業で働く従業員等を、将来、社内の中核的な人材に成長できるよう育成するため、社会人基礎力や「人手不足解消術」「生産性向上術」を始めとした専門知識などの...
「仕事と両立できずに退職した」人は16％ 求められる従業員の「不妊治療」支援 不妊治療と仕事の両立を支援する企業の動きが進んでいる。 認定NPO法人フローレンスは、今年4月に「安心ストック休暇」制度を導入。時効により消滅する有給休暇を「失効...
新卒エンジニア向け1day選考イベント 「モバファク 新卒ドラフト」を開催～ドラフト指名で内定を掴め！ ：モバイルファクトリー 株式会社モバイルファクトリー（本社：東京都品川区、代表取締役：宮嶌裕二）は、現役エンジニアの前でプレゼンし、ドラフト指名制で内定を獲得する新卒エンジニア向けの1day選考...
「男性社員1ヵ月以上の育児休業完全取得」を宣言～「キッズ・ファースト企業」として、ダイバーシティ推進の取り組みを一層加速：積水ハウス 積水ハウス株式会社は、子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、ダイバーシティ推進の取り組みを一層加速させます。その取り組みの1つとして「男性社員1...
求められる企業の「熱中症対策」 厚生労働省はキャンペーンを実施 猛暑が続く中、厚生労働省は「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」として、職場における熱中症予防対策を呼びかけている。2018年から2022年までの5年間で、職場に...
2019年卒採用、早期化進むものの内定充足率は昨年並み ～「2019年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査」（2018年7月調査）～：ディスコ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業17,484社を対象に、6月25日～7月3日にかけて2019年卒者の採用活動状況、202...
日本初！LINE転職相談サービス(無料)がスタート“誰でもどこでもいつでも”隙間時間カウンセリング：Compass 株式会社Compass(本社：神戸市中央区、代表取締役社長：大津 愛)は、日本初(※1)のLINE転職相談サービス「CHOICE!(β版)」を2018年7月24日に提供開...
ミドルが転職で希望する年収上がり幅は「年収51万円～100万円」。実際に決まることが多いのは「横ばい～50万円」：エン・ジャパン 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（ https://mi...
従業員の健康増進を目的として、熱中症対策「クーリングブレイク」制度を導入：ベーシック Webマーケティングサービスや比較メディア事業を展開する株式会社ベーシック（本社：東京都千代田区、代表取締役：秋山勝、以下ベーシック）は7月25日、従業員の健康維持と増進...
2018年4－6月期 転職時の賃金変動状況を発表。「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は30.1％ 前年同期比2.0ポイント上昇：リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2018年4－6月期の「転職時の賃...
「休み方改革」実現なるか 1時間単位での有給取得、導入進む 政府の後押しもあり、有給休暇取得などを促す「休み方改革」が進んでいる。社員がより柔軟に休暇を取得できるよう、制度を見直す企業も増えている。 島津製作所は2017年...
「お酒はほどほどに」 従業員に呼び掛ける企業 健康経営に注目が集まる中で、従業員に向けて過度な「飲酒」への注意を呼びかける、企業の動きが進んでいる。 キリンホールディングスでは、「メンタルヘルス」「生活習慣病...
うつ病などで労災認定、過去最多 約3割は残業時間100時間以上 従業員のメンタルヘルス対策が、多くの企業の課題となっている。 厚生労働省が今月6日に発表した「平成29年度 過労死等の労災補償状況」の取りまとめによると、仕事によ...
「三井ダイレクト損保 健康宣言」を制定～健康宣言を制定し、健康経営を推進：三井ダイレクト損害保険 MS&ADインシュアランス グループの三井ダイレクト損害保険株式会社（取締役社長：船木 隆平／URL）は、2018年6月26日に「三井ダイレクト損保 健康宣言」を制定した...
社長を推進リーダーとして働き方改革活動を積極的に展開～オカムラの働き方改革「WiL-BE（ウィル・ビー）」：オカムラ 株式会社オカムラは、2018年6月より、これまでの働き方改革に関するさまざまな取り組みを「WiL-BE（ウィル・ビー）」と総称し、代表取締役社長の中村雅行を推進リーダーと...
キャンディの老舗企業がダイバーシティへの取組みを強化、海外進出も本格化：カンロ カンロ飴や健康のど飴、ピュレグミなどでおなじみのカンロ株式会社(本社：東京都新宿区、代表取締役社長：三須和泰、以下 カンロ)は、2018年7月1日付けで、多様な人材の活躍...
クラウド求人データベース「SARDINE」がAI構文解析技術を持つ英国Daxtra社と業務連携：株式会社SCOUTER 人材紹介会社向けクラウド求人プラットフォーム「SARDINE」を運営する株式会社SCOUTER（東京都渋谷区、代表取締役：中嶋汰朗 以下、当社）は、解析および検索アプリケ...
働き方の柔軟性を拡大し、メリハリのある働き方を実現する「ウルトラフレックス制度」を導入～働き方制度を革新させ、さらに柔軟な働き方を実現：富士ソフト 富士ソフト株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員：坂下 智保）は、働き方の柔軟性を拡大し、メリハリのある働き方を実現する「ウルトラフレックス制度」を、7...
