就職プロセス調査（2024年卒）「2023年3月18日時点 内定状況」 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、就職み...
入社1年目社員のキャリア満足度調査 2022年卒者の就職活動は、コロナ禍により、インターンシップ期（⼤学3年生）から企業との対面での接点が制限され、その後も、説明会や選考、さらには内定後のフォローや研修まで...
キャリア採用向け適性検査『TG-WEB Career』の提供を開始 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマ...
34歳以下の若手に聞いた「テレワーク」実態調査 地域・転職経験有無によってテレワーク実施率に差。 今後希望する働き方第1位は「ハイブリッド型」で「完全在宅」希望者を上回る結果に。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都...
2024年卒インターンシップの振り返り調査 2024年卒インターンシップを振り返る。3年生の夏・秋開催が増加し、12月以降の開催は減少。インターンシップ実施回数を「増やした」企業が半数に迫る。 株式会社学情（本社...
採用アウトソーシング市場に関する調査を実施（2022年） 若年層を中心とした人材確保難、採用業務の煩雑化により採用アウトソーシングの活用機運は高水準で推移。サービス需要の裾野も拡大 株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越...
社内会議・社内ミーティングに関する実態調査 会議における準備・作業時間の物理的負担は管理職が多い一方で、心的負担（ストレス）は一般社員の方が多くみられる結果に 総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス...
労働力調査（基本集計） 2023年（令和5年）2月分結果 総務省は、労働力調査（基本集計）2023年（令和5年）2月分の結果を公表しました。 ＜労働力調査（基本集計） 2023年（令和5年）2月分結果＞ ■完全失業率 年平均...
2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査 2023年度の正社員採用、企業の63％で予定・2年連続上昇 医療・福祉業界では採用予定が8割を超える 有効求人倍率は2022年6月から上昇し続け、同年12月には新型コロ...
同一賃金徹底へ強化期間 経済団体に協力要請 厚生労働省 厚生労働省は、非正規労働者の賃金引上げを推進するため、３月15日～５月31日を「同一労働同一賃金の取組み強化期間」に設定した。春季交渉での賃金引上げの流れを非正規労働者に...
ITエンジニアのリモートワーク事情調査 リモートワーク希望のエンジニア、前年比17.4pt減少 レバテック株式会社が運営する、ITエンジニア中途向け転職支援エージェント、レバテックキャリアは、社会人エンジニア...
一般職業紹介状況(令和5年2月分) ○令和5年2月の有効求人倍率は1.34倍で、前月に比べて0.01ポイント低下。 ○令和5年2月の新規求人倍率は2.32倍で、前月に比べて0.06ポイント低下。 厚生労働...
就職プロセス調査（2023年卒）「2023年3月度（卒業時点） 内定状況」 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田 貴祥）は、就職み...
労働経済動向調査（令和５年２月） ～労働者過不足判断 D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～ 厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（令和５年２月）の結果を取りまとめ...
再雇用（アルムナイ採用）に関するアンケート調査 企業の約７割が「再雇用（アルムナイ採用）を実施したことがある」と回答。再雇用後の職種の１位は技術職。 株式会社プロフェッショナルバンク（所在地：東京都千代田区/代表取締...
「コロナ5類移行」による働き方の変化についてアンケート調査 「コロナ5類移行」による働き方の変化について 5類移行後に仕事面の変化がある人は37.2％ うち6割が「良い変化」 対面を重要視する意見多数 全体の約半数が「5類移行は妥...
会話型AIキャリアコーチAIMY（TM）を発表 ジェネレーティブAIを使用して、多言語音声認識を備えたAI活用のコーチを開発 世界をリードするデジタルコーチングプラットフォームであるCoachHubは29日、パーソナ...
2024年卒の採用予定数アンケート調査 2024年卒の採用予定数は、「増やす」企業が27.4％。「減らす」（2.8％）を大きく上回る。百貨店・ストア・流通は「増やす」が47.2％と他の業界をけん引。 株式...
