社員同士の学び合いを仕組化する新サービス「ナレッジ・ギルド」を提供開始 社員一人ひとりの知識やスキルを組織の資産として活用し、相互学習の推進や学び続ける組織文化を醸成 「研修後の定着が難しい」「学びの文化が続かない」という課題を受けて開発。...
【書籍紹介】『グループ・クリエイティビティ 個人と集団のインタラクションが生み出す変革』（木村 裕斗：著）白桃書房より刊行 『グループ・クリエイティビティ 個人と集団のインタラクションが生み出す変革』（木村 裕斗：著）が、白桃書房より刊行されました。 組織の中で仕事をするということは、集団で...
【書籍紹介】『改訂増補第2版 ダイアローグ（対話）型人事制度のすすめ』（島森俊央・吉岡利之：著） 日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行 『改訂増補第2版 ダイアローグ（対話）型人事制度のすすめ』（島森俊央・吉岡利之：著）が、公益財団法人日本生産性本部 生産性労働情報センターより刊行されました。 経営戦略...
「働き方」の意識と労務管理の実態調査 「時間をかけてでも成果と報酬を最大化したい」 11.7% 『デジタル化の窓口』を運営する株式会社クリエイティブバンク(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥村 達也...
社内におけるキャリア開拓に関するアンケート調査 社員の約4割が“埋もれ人材” と自認。社内公募・異動をきっかけに"静かな退職予備軍"の減少につながる可能性が明らかに 組織づくりのプラットフォーム「sonar HR...
従業員エンゲージメント市場に関する調査を実施（2025年） 2024年の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウドの市場規模は、前年比122.3％の111億円 ～エンゲージメント向上施策は大企業だけでなく、中堅・中小企業を含む多...
「2026卒 大学生キャリア意向調査10月中旬＜就職活動・進路決定＞」を発表 入社予定企業を知った情報源上位2位は「就職情報サイト」「インターンシップ・仕事体験」。内定先の志望度が一番高まったのは「インターンシップ・仕事体験参加時」 株式会社マイ...
『リーダーのためのストーリーテリング入門 90秒で人の心を動かす「語り」のマネジメントスキル』（広江 朋紀：著）翔泳社より刊行 『リーダーのためのストーリーテリング入門 90秒で人の心を動かす「語り」のマネジメントスキル』（広江 朋紀：著）が、翔泳社より刊行されました。 90秒でメンバーの心に火...
50代以上のシニアに『就業意欲』に関するアンケート調査を実施 定年後も働くシニアが約4割！就業スタイルは多様化の時代へ シニア専門のマーケティングプラットホーム コスモラボ（会社名：コスモヘルス株式会社、本社：東京都港区、代表取締...
「社員研修に関するアンケート」の結果を発表 研修担当者に聞いた「社員研修に関するアンケート」調査結果を発表半数が指摘した最大の課題は「管理職・ミドル層の育成不足」～変化の時代に”企業を守り、強くする”社員研修が求め...
「2025年度第1回 中小企業経営実態調査」を実施 人的資本経営について「知らない」企業が6割超、また、「取り組めていない」企業も6割以上。 ～人的資本経営への投資が業績に影響があると考える企業は約8割と大きなギャップがあ...
「2025年度 人材・組織の取り組みに関する企業アンケート調査」の結果を発表 業績状況で「注力すべきHR戦略領域」が異なる結果。離職率が低い企業は「上司・部下間の対話促進」「柔軟な勤務制度の導入」を実施！「2025年度 人材・組織の取り組みに関する...
「2026年卒大学生キャリア意向調査9月＜学生のテレワーク意向＞」の結果を発表 遠隔コミュニケーションへの自信が「ある」よりも「ない」と答えた学生が多い。学生のフルリモート・完全在宅勤務希望は1割未満。業務上のコミュニケーションやパフォーマンスについ...
『2030年の人事部』（国本和基：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 『2030年の人事部』（国本和基：著）が、クロスメディア・パブリッシングより刊行されました。 「日本型タレントインテリジェンス」が人事と経営のボトルネックを解消する。 ...
人材ビジネス市場に関する調査を実施（2025年） 2024年度の人材関連ビジネス主要3業界市場は前年度比3.4％増の9兆7,962億円 ～人材獲得需要の高まりや人材派遣単価の上昇等を背景に市場が拡大～ 株式会社矢野経済...
休復職者のメンタルヘルスケアに特化した「休復職者支援サービス」提供開始 休職中の対応や、復職時、復職後のメンタルヘルスを専門的にサポートし、再休職を防止 当社は、休職中や、復職時、復職後のメンタルヘルスケアに特化した「休復職者支援サービス」...
【業種別Work Switch Score調査2025】 業種間で最も差が現れたのは「ワークライフバランス」、働き方改革の進展度合いに温度差か？ ～パーソルワークスイッチコンサルティングが業種別で“はたらくWell-being”...
「上司の理解とやりがい実態調査」を実施 「上司の理解不足」を感じる会社員は62％！上司に働きかけても報われにくい？ ～やりがいへの影響と取るべき行動の優先順位とは？～ 株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代...
「キャリア危機に対する意識調査」を発表 今までのキャリアが失われる「キャリア危機」が起こりうると思う正社員は6割超。 要因は「給与が低い」「健康問題」「仕事がハード」が上位。不安なく生活できる理想年収は700万...
