2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（10月） 10月単月のインターンシップ・仕事体験の参加率は44.1%。インターンシップ等の情報収集で「TikTok」を利用する割合は2年連続増加。情報収集の難しさは「情報が多すぎて...
『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』（黒川公晴：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『ミネルバ式 最先端リーダーシップ』（黒川公晴：著）を刊行しました。 ハーバード、スタンフォードをおさえて 革新的大学ランキング3年...
年代および職種別に会社員の働き方や意向調査 エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都千代田区 代表取締役：上林周平、...
「バックオフィス業務の課題とアウトソーシングの利用」に関するアンケート調査 約3割のバックオフィス業務担当者が業務のアウトソーシングサービスを利用していると回答！ 従業員数500名以上の企業では約5割の利用率となり、企業規模が大きいほどアウトソー...
『「キャリアデザイン」って、どういうこと？ 過去は変えられる、正解は自分の中に』（武石 恵美子：著）岩波書店より刊行 岩波書店は、『「キャリアデザイン」って、どういうこと？ 過去は変えられる、正解は自分の中に』（武石 恵美子：著）を刊行しました。 昨今「キャリア教育」は小学生から始まる...
『EXジャーニー～良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた～』（沢渡あまね・石山恒貴・伊達洋駆：著）技術評論社より刊行 技術評論社は、『EXジャーニー～良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた～』（沢渡あまね・石山恒貴・伊達洋駆：著）を刊行しました。 「手続きがとことん煩雑でアナログ。...
『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ -- 日本における関心の分化と架橋』（江夏 幾多郎・田中 秀樹・余合 淳：著）有斐閣より刊行 有斐閣は、『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ -- 日本における関心の分化と架橋』（江夏 幾多郎・田中 秀樹・余合 淳：著）を刊行しました。 日本の人事管理に...
『イノベーションを生み出すチームの作り方－成功するリーダーが「コンパッション」を取り入れる理由－』（伊達洋駆：著）すばる舎より刊行 すばる舎は、伊達洋駆：著『イノベーションを生み出すチームの作り方－成功するリーダーが「コンパッション」を取り入れる理由－』を刊行しました。 生産性の高いチームは何が違う...
シニア世代（60歳以上対象）の仕事探し・求人動向を調査 60・70代をキーワードとして仕事検索する割合は、 2024年8月に過去6年間で最多となり、60代は4.3倍・70代は17.4倍に拡大。 一方、60歳以上を積極募集する求...
24年10月版正社員の求人件数・応募数推移レポート 10月の求人件数は2019年平均比189.6% 応募数は2019年平均比120.3%に 本調査は、総合転職情報サイト『マイナビ転職』に掲載された求人の「件数」「応募数」...
『世界のハイパフォーマーを30年間見てきてわかった一流が大切にしている仕事の基本』（佐藤美和：著）かんき出版より刊行 かんき出版は、『世界のハイパフォーマーを30年間見てきてわかった一流が大切にしている仕事の基本』（佐藤美和：著）を刊行しました。 アメリカン・エキスプレス、アーサーアン...
仕事探しにおける月給検索額の動向を調査 仕事探しの際に検索する月給額は、2024年9月時点で平均35万円以上、3年間で8.2％増加 インフレーションの影響で、求職者が検索する月給は全体的に上昇傾向 世界No....
『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』（稲垣隆司：著）三修社より刊行 三修社は、『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』（稲垣隆司：著））を刊行しました。 外国人社員についての悩みはこ...
社会人の学習実態や企業のデジタルリスキリングの現状などに関する調査 企業の約7割がデジタル人材育成を導入、一方で参加社員は2割未満 GLOBIS 学び放題調査から見るリスキリング現状の課題と対策 株式会社グロービス（東京都千代田区、代表...
2025 年卒企業新卒内定状況調査 25 年卒の採用充足率は 70.0％。現行のスケジュールで過去最低。26 卒採用スケジュールを「25 年卒より早める」企業が 42.8％ 株式会社マイナビ（本社：東京都...
『本当は教えたくない 強い組織になるための健全な価値観醸成の極意』（田村毅：著）産業能率大学出版部より刊行 産業能率大学出版部は、『本当は教えたくない 強い組織になるための健全な価値観醸成の極意』（田村毅：著）を刊行しました。 利益率20% 離職率1%以下の優良企業だけが実施...
中途採用・転職活動の定点調査（2024年7月-9月） 20代の2人に1人以上が採用活動でAIを使っている企業に対して 「応募／入社意欲が高まる」と回答。理由は「新しい技術導入への好感」「感情ではなく公平に評価してくれそう」が...
外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査 vol.2 日本で長期的にキャリアを構築したいと考えている外国人材は68.6％ ～“選ばれる国”になるために～ 日本以外で働くことを検討している国は？ 教育を中心に人材・介護・保育...
