「営業力向上のための、スキル別の研修実施状況」を調査 潜在的な研修ニーズは「マーケティング戦略」「AI活用」等が高い回答を得る 企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開する株式会社ジェイックは、株式会社アスマークに調査委...
「2026年度 新卒採用満足度」と「採用管理システム導入」に関するアンケート調査を実施 採用成功のカギは「初任給」か「成長環境」か。デジタル活用で目標達成率＋29pt 株式会社クリエイティブバンク(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥村 達也)は...
オフィス職と現場職の働き方意識比較調査 ホワイトカラーの7割「条件次第でブルーカラーに転職もアリ」 AI代替不安が強い層ほど現場職転向が視野に【オフィス職・現場職1000人調査】 ノンデスク事業者向けの人材採...
『世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重 浩一, 飯島 邦子, 松本 加奈子：訳）北大路書房より刊行 『世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重 浩一, 飯島 邦子, 松本 加奈子：訳）が、北大路書房より刊行...
「ハラスメント」に関する実態調査 ハラスメントを受けた経験がある方の3割が「誰にも相談しなかった」。 職場のハラスメント対策、進展の一方で31％が未実施。 エン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会...
「経営者向けコーチング実態調査2025」を実施 経営者向けコーチング、認知度60%／経験者の43%が「投資対効果7倍以上」、体験談や課題起点での導入が主流 経営者・役員調査で明らかになったコーチング市場実態、メディア...
管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年を実施 管理職を中途採用した割合は49.6％で、2021年から10pt以上増加 人事担当者の約7割が管理職の中途採用に「満足している」 管理職の転職理由1位は「会社の将来性が不...
「メンタルヘルスに関する実態調査」を実施 休職発生時の会社側のフォロー不足、未復職3割強 〜休職者：申出時「不満」64.9%・復職時「不安」90.9%、 職場 ：業務量増62.5%・会社対応を見て転職・退職意向...
一般職業紹介状況(令和7年8月分)について 令和7年8月の有効求人倍率は1.20倍で、前月に比べて0.02ポイント低下。 令和7年8月の新規求人倍率は2.15倍で、前月に比べて0.02ポイント低下。 厚生労働...
「DX / 生成AI活用における課題と意向調査2025」 DXの目的は7割弱が守りの「効率化」に留まる、一方で生成AIは効率化から「高度活用」へ進化の兆し。―経営層の関与は5割程度で、今後の企業間格差の分岐点となる可能性― デ...
退職防止サービス『コマッタサン』を正式リリース アファアップ合同会社（本社：東京都渋谷区、代表：渡部健太郎）は、管理職を含む全ての従業員が安心して困りごとを相談できる外部窓口を設置することで、企業と相性が良く、事業の成...
「女性の妊娠・育児とキャリアに関する調査」を実施 妊娠・育児経験のある30代～50代の女性管理職の約半数が、自身が勤める会社の妊娠・育児に対する支援制度は不十分だと感じている！合同会社Circleが「女性の妊娠・育児とキ...
採用業務を効率化するAIエージェント 「HRmony AI」を正式リリース PX（People Experience）起点のプロセス設計で、担当者が採用体験向上に集中できる環境を提供 顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーの株式...
2025年8月度 中途採用・転職活動の定点調査 2025年8月の中途採用実施率平均は40.6％で前月から増加 正社員の転職活動実施率は4.0％で前月から増加 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した...
「人事評価の納得感とデジタル化」に関するアンケート調査を実施 寛容な評価をする上司と、自分に厳しい部下 『デジタル化の窓口』を運営する株式会社クリエイティブバンクは、全国の会社員・経営者1,060名を対象に、この度「人事評価の納得...
「キャリアの自律性に関する実態調査」を実施 64.4%が「自分でキャリアを構築したい」一方で64.7%が「キャリアアップのために何もしていない」意識と行動の乖離が浮き彫りに 自由な働き方を求める若手層と定年後キャ...
従業員エンゲージメント向上支援ツール「Engagement Agent」の提供を開始 デロイト トーマツの知見を組み込んだ生成AIが、データ投入後約30分で従業員エンゲージメントの調査結果の可視化・分析・施策提案までを実施。スピードと質の向上により、組織の...
転職活動実態調査（2025年） 転職活動に対するスタンスには濃淡があり、転職の緊要度が低い人も転職活動をしている 転職活動の想定期間はばらつきがあり、5人に1人以上は「1年以上」を想定して活動している...
課題設定力を育てる社員研修プログラムを提供開始 〜「問いを立てる」型を学び、個々の課題に最適な専門家を70万人超から選択してインタビューを実践、自律型人材の育成を加速〜 「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションにグローバ...
