対話型リファレンスチェックサービス『Reveal』を正式リリース “プロフェッショナルの介在”で採用に確信を。 Empower株式会社（本社：東京都中野区、代表取締役CEO兼CHRO：岡村一輝）は、これまで組織人事コンサルティングサー...
【書籍紹介】『仕事がデキる人の質問のキホン』（田中 志：著）アルクより刊行 『仕事がデキる人の質問のキホン』（田中 志：著）が、アルクより刊行されました。 その難局は、「いい質問」で突破する！ 基本質問×神質問で“問いの引き出し”がみるみる増え...
【書籍紹介】『シン採用力 欲しい人材を惹き込む「面談」の手法』（秋山 心：著）游藝舎より刊行 『シン採用力 欲しい人材を惹き込む「面談」の手法』（秋山 心：著）が、游藝舎より刊行されました。 「採用は営業と同じ」「採用は面接ではなく面談で決まる」――これが本書の...
人権問題を日常業務に潜むビジネスリスクとして捉え行動に生かす 「ビジネスｘ人権 360」をリリース ～もしもの場面から考える人権リスク対応～ 株式会社NTT HumanEX（エヌ・ティ・ティ ヒューマネクス 本社：東京都港区、代表取締役社長：市川 泰吾、以下「当社」）...
「企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）に関する実態調査」を実施 経営と現場のガバナンス・ラグ 〜規程改定”周知・理解”施策は「メール通知、掲示のみ」48.2%。 重大事案レビューは「3日以内」44.9％〜 主要取引先のコンプライ...
企業の社会貢献活動に関する意識調査を実施 Z世代はどう見ている？最新調査から見えてくる企業のSDGs・社会貢献活動の形 国際NGOプラン・インターナショナル（所在地：東京都世田谷区 理事長：池上清子 以下、プラ...
「2025年 上司と部下の意識調査」を実施 部下に嫉妬6割も 世代ギャップ埋める意向 上司部下で合致 ～キャリア観には”認識のズレ” 価値観の違いに課題実感6割超～ 転職サービス「doda」などを提供するパーソル...
【書籍紹介】『戦略的休暇 休むほど成果が出る新しい働き方』（船見 敏子：著）ぱる出版より刊行 『戦略的休暇 休むほど成果が出る新しい働き方』（船見 敏子：著）が、ぱる出版より刊行されました。 多忙な管理職とそのチームが、「戦略的に休む」ことで健康と生産性を高める...
「企業内の人材ミスマッチ実態調査」結果を公表 6割の企業で「人材不足」と「人材過剰」が同時発生 新たな人材戦略「ケイパビリティ型人材マネジメント」の可能性 アビームコンサルティング株式会社（本社：東京都中央区、代表...
採用面接の工数削減「面談AI」提供開始 ～面接官の業務を大幅削減に導く新ソリューション～ 株式会社TWOSTONE&Sons（以下 TWOSTONE&Sons）のグループ会社である株式会社Growth One...
Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2025 キャリアにも持続可能な視点／希望する年収額は？ Z世代1,000人調査で見えた“自分らしい働き方”のかたち 教育を中心に人材・介護・保育・IT・美容・スポーツ事業を傘下...
26卒企業新卒内定状況調査 26年卒の採用充足率は69.7%で、17年卒以降過去最低。 AIによる業務代替について20.8％の企業は「今後は影響がありそう」。 一方で、AIにより新たな事業が創出され...
「2027年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」 2027年卒の学生のキャリア形成活動参加率は87.1%。キャリア形成活動を通じた、就職活動における「軸」がある学生は71.0% 株式会社マイナビは、2027年卒業予定の...
業種・職種別人材サービス市場に関する調査を実施（2025年） 2024年度の業種・職種別人材ビジネスの市場規模（5市場計）は前年度比3.3％増の4兆3,528億円に ～人材・労働力不足や人材の獲得競争激化を背景に、派遣需要の高まりに...
「管理職の実態調査2025」を実施 管理職の7割以上がAI活用。一方、約半数が『人材育成』に不安 AI時代に問われる「人が担うマネジメント」 「WILL（意志）を起点に、もっと“はたらく”を豊かに楽しむ社...
「ロールモデル」のキャリア影響度調査2025 26新卒の66%以上が就活の意思決定に寄与と回答 一方で71%は「ロールモデルに出会えていない」ギャップが判明 ロールモデル就活・転職サイト「talentbook」及び...
『社内政治の科学 経営学の研究成果』（木村 琢磨：著）日本経済新聞出版より刊行 『社内政治の科学 経営学の研究成果』（木村 琢磨：著）が、日本経済新聞出版より刊行されました。 印象操作、派閥、権力争い、ゴマすり、社内人脈、根回し… 世界の学術研究に...
「採用CX（候補者体験）に関する意識調査（2025）」を実施 新卒採用選考プロセスにおける採用力強化のポイントは「誠実さ」 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューシ...
社員同士の学び合いを仕組化する新サービス「ナレッジ・ギルド」を提供開始 社員一人ひとりの知識やスキルを組織の資産として活用し、相互学習の推進や学び続ける組織文化を醸成 「研修後の定着が難しい」「学びの文化が続かない」という課題を受けて開発。...
