「2026年卒大学生キャリア意向調査9月＜学生のテレワーク意向＞」の結果を発表 遠隔コミュニケーションへの自信が「ある」よりも「ない」と答えた学生が多い。学生のフルリモート・完全在宅勤務希望は1割未満。業務上のコミュニケーションやパフォーマンスについ...
『2030年の人事部』（国本和基：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 『2030年の人事部』（国本和基：著）が、クロスメディア・パブリッシングより刊行されました。 「日本型タレントインテリジェンス」が人事と経営のボトルネックを解消する。 ...
休復職者のメンタルヘルスケアに特化した「休復職者支援サービス」提供開始 休職中の対応や、復職時、復職後のメンタルヘルスを専門的にサポートし、再休職を防止 当社は、休職中や、復職時、復職後のメンタルヘルスケアに特化した「休復職者支援サービス」...
人材ビジネス市場に関する調査を実施（2025年） 2024年度の人材関連ビジネス主要3業界市場は前年度比3.4％増の9兆7,962億円 ～人材獲得需要の高まりや人材派遣単価の上昇等を背景に市場が拡大～ 株式会社矢野経済...
【業種別Work Switch Score調査2025】 業種間で最も差が現れたのは「ワークライフバランス」、働き方改革の進展度合いに温度差か？ ～パーソルワークスイッチコンサルティングが業種別で“はたらくWell-being”...
「キャリア危機に対する意識調査」を発表 今までのキャリアが失われる「キャリア危機」が起こりうると思う正社員は6割超。 要因は「給与が低い」「健康問題」「仕事がハード」が上位。不安なく生活できる理想年収は700万...
「上司の理解とやりがい実態調査」を実施 「上司の理解不足」を感じる会社員は62％！上司に働きかけても報われにくい？ ～やりがいへの影響と取るべき行動の優先順位とは？～ 株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代...
令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を公表 厚生労働省では、このほど、令和７（2025）年「賃金引上げ等の実態に関する調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。 「賃金引上げ等の実態に関する調査」は、全国の...
『人事評価制度で伸びる会社、沈む会社 制度をつくるより大事な「運用」の仕組み』（長﨑哲也：著）合同フォレストより刊行 『人事評価制度で伸びる会社、沈む会社 制度をつくるより大事な「運用」の仕組み』（長﨑哲也：著）が、合同フォレストより刊行されました。 評価制度はつくるだけでなく、「どう...
オンラインアシスタントサービス市場に関する調査を実施（2025年） 人材不足による需要の増加を背景に2024年度のオンラインアシスタントサービスの市場規模は前年度比20.1％増と高成長 株式会社矢野経済研究所（代表取締役：水越 孝）は、...
企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポート（バイアス編） ～採用前の懸念として「業務内容の習得」や「スキル不足」などが上位に挙がるも、8割以上は採用後「課題に感じなかった」ことが明らかに～ パーソルキャリア株式会社が運営する転...
「年代別管理職の課題と組織に与える影響」を調査 年代が上がるにつれ、巻き込み力・チームビルディング・後進育成へと重点が移る傾向 企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開する株式会社ジェイックは、株式会社アスマークに...
内定辞退・早期離職を防ぐ新サービス「エンゲージメンター」を開始 ～体験型ワークショップとモチベーション可視化で、内定者の不安を解消し活躍人材へ～ Zenken株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 Zenke...
「組織定着に関する研究調査レポート」を発表 採用前に行うオンボーディング施策として有効なのは求職者にリアルな情報を開示する「リアリスティック・ジョブ・プレビュー」オンボーディングを行うタイミングでもっとも重要な期間...
『仕事ができる人が習慣にしていること ハイパフォーマーが大切にする５つの力と52の習慣』（樋口 知比呂：著） 日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『仕事ができる人が習慣にしていること ハイパフォーマーが大切にする５つの力と52の習慣』（樋口 知比呂：著）が、株式会社日本能率協会マネジメントセンターより刊行されました...
「はたらく人のウェルビーイング実態調査 2025」の結果を発表 「ウェルビーイング」認知度は2年で倍増の27.1％に 一方、就業者の幸福感は男女ともに微減傾向 親の「幸せに働く姿」が、子の労働観やキャリア観の形成に影響 株式会社...
27卒 大学生キャリア意向調査9月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞ 9月のインターンシップ参加率は16.4%で、前月に続き高水準 約8割がインターンシップ・仕事体験で「働くこと」に前向きになったと回答。一方「会社・仕事の厳しさ、大変なこ...
マンツーマンで行う形式の1on1 MTGに関する調査 ビジネスシーンでの「1on1 MTG」、普及の裏で進む“マンネリ化”傾向 －約７割の社員が「1on1ではモチベーションは上がらない」と回答 満足する部下は約35％にとど...
