ファッション・アパレル業界を目指す学生のための就活情報サイト「Fashion HR for STUDENT」が開設～憧れていたブランド・企業の就活情報全てをチェックできる：Fashion HR ファッション・アパレル業界に特化した転職求人サイト「Fashion HR」は、2016年6月1日（水）、新卒・既卒学生ユーザーに向けた新たなサービスとして「Fashion...
新卒採用、重視する人材要件は、積極性、協調性、コミュニケーション力。経団連「指針」を「基本的には遵守」は44.7％～『2015年度 新規学卒者の採用活動・管理の実態調査』：産労総合研究所 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2015年度 新規学卒者の採用活動・管理の実態調査」を実施しました。前回は2006年度に調査を実施...
完全失業率（季節調整値）は3.2％。前月と同率。就業者数は17ヵ月連続の増加～『労働力調査（基本集計）平成28年4月分(速報)』（総務省） 総務省は、労働力調査（基本集計）平成28年（2016年）4月分の結果を公表しました。 ＜労働力調査（基本集計） 平成28年（2016年）4月分 （2016年5月3...
東京圏と近畿圏に居住する学生を含むおおむね35歳未満の若者24,000人の支援を予定～地方への就職を希望する若者を支援する地方人材還流促進事業「LO活プロジェクト」を受託：インテリジェンス 株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）は、東京圏と近畿圏から地方への就職を希望する学生を支援する地方人材還流促進事業「LO活※1プロ...
「在宅勤務制度」を廃止し、新たに「テレワーク勤務制度」を導入。同時に、フレックスタイム制度のコアタイムを廃止～社員のワークスタイル変革の加速に向けて就業規則を変更：日本マイクロソフト 日本マイクロソフト株式会社（本社：東京都港区、代表執行役 社長：平野 拓也）は、日本における事業開始30周年（注）を迎え、社員の「ワークスタイル変革」をより一層推進するた...
一般職業紹介状況、4月の有効求人倍率は1.34倍で前月に比べて0.04ポイント上昇。就業地別の有効求人倍率は集計開始以来初めて、すべての都道府県で1倍を上回る～『一般職業紹介状況(平成28年4月分)』（厚生労働省） 【ポイント】 ○平成28年4月の有効求人倍率は1.34倍で、前月に比べて0.04ポイント上昇。 ○平成28年4月の新規求人倍率は2.06倍で、前月に比べて...
『企業の業績向上のための人材活性化プログラム』画像イメージを使って会社の将来を語り合う！チームビルディングワークショップ「時間旅行」を開発：JTBコミュニケーションデザイン／ハバス・ワールドワイド・ジャパン JTBグループの株式会社JTBコミュニケーションデザインとハバス・ワールドワイド・ジャパン株式会社は、企業内のコミュニケーションの促進及びモチベーション向上のためのコンサ...
ビジネスパーソンのスキルアップ費用は1ヵ月7,261円。転職意向ありの人は金額にして約2倍の自己投資～『ビジネスパーソンのスキルアップの自己投資金額』（DODA調べ）：インテリジェンス 株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、ビジネスパーソン1,000人に対して「スキルア...
怒られたことがある部下の5人に1人が「1年以上」も感情を引きずる！離職者のうち57％が上司の怒り方次第で「離職を防げた」と回答～『怒りの感情が業務に及ぼす影響に関する調査』：日本アンガーマネジメント協会 怒りの感情と上手に付き合うための心理トレーニング「アンガーマネジメント」の普及を行う、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会（所在地：東京都港区、代表理事：安藤俊介）は...
中国、4月の求人数は前年同月比17％減。鉄鋼・化学系求人に設備投資削減政策の影響か～『中国における日系企業の求人動向レポート2016年4月分』：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）の100％子会社であり、中華人民共和国(以下、中国)で人材紹介事業を展開す...
ハローワークを通じた障害者の就職件数が7年連続で増加／精神障害者の就職件数が身体障害者の就職件数を大きく上回る～『平成27年度 障害者の職業紹介状況等』（厚生労働省） 厚生労働省は27日、平成27年度の障害者の職業紹介状況をまとめましたので、公表します。 ハローワークを通じた障害者の就職件数は、平成26年度の84,602件から大きく伸び...
1ヶ月で就活終了。WebCampとドリコムが共同でプログラミングキャンプを6月から開催。～WebCampがプログラミングを学びながら就活ができる新たな就活のカタチを提案：インフラトップ この度、東京都渋谷区で年間1000名を輩出するWebデザイン、プログラミングの短期習得プログラムのWebCamp（運営：株式会社インフラトップ、本社：東京都渋谷区、代表取...
女性活用やシニア雇用、職場のダイバーシティ推進に対応～eラーニングライブラリ新コース『多様な働き方を考えるダイバーシティ実践コース』開講：日本能率協会マネジメントセンター 株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール eラーニングライブラ...
83.3％の学生が面接・試験段階へ～ すでに内定を獲得している学生も23.2％～『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する調査』(5/1時点）：アイデム 人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女672名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 ...
景気が悪化したとの認識は強まる。失業不安は依然3割弱。賃金改善の動きは正社員には広がっているが、非正社員への波及は不十分～第31回『勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート』調査報告書：連合総研 連合総研は、第31回「勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート調査」報告書を発表した。 本調査は、わが国の景気動向や仕事と暮らしについての勤労者の意識をアンケート...
5月1日時点での大学生の就職内定率は25.0％。前年同月の20.7％に比べて4.3ポイント高い～『2016年5月度就職内定状況(2017年卒)』【確報版】：リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎仁美）は、リ...
世界15カ国中、日本の職場の「ウェルビーイング」に対する満足度が最も低い～世界における職場でのウェルビーイングに関する『2016年度Edenred-Ipsos Barometer調査』結果：バークレーヴァウチャーズ 身体的、精神的、社会的に良好な状態であることを表す職場の「ウェルビーイング」と、従業員の会社への貢献、そしてもたらされる会社の業績向上の間には相関関係があると考えられ、優...
“経営者視点”と“従業員視点”の違いは「利益志向」「情報収集」「リスク管理」にあり～『経営者と社員の意識比較調査』：ソニー生命保険 このたび、ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長 萩本 友男）は、2016年2月29日～3月1日の2日間、20歳以上の経営者・会社役員と20歳以上の会社員に対し、「経営者...
最適な人材を、どう選べばいいのか？ 全企業の人事担当者、必読！～『採用学』（服部 泰宏：著）新潮社より発刊 株式会社新潮社は、服部 泰宏：著『採用学』を刊行しました。 主観や慣習を排した視点に立てば最適な人材を確保でき、企業イメージのアップにもつながる。コミュニケーショ...
産休・育休復帰後の働き方、時短勤務は19％で少数派。仕事への満足度が高いのは「フルタイム勤務者」よりも「時短勤務者」～『産休・育休後の復職（ワーキングマザー）に関する調査』：マクロミル この4月に育休・産休から復帰した女性も多いのではないでしょうか。子どもを持ちながら働くのは大変なことも多いもの。「女性が輝く社会」が標榜されている中、果たしてワーキングマ...
