AI時代の“働き方と採用”に関するグローバル調査を発表 日本企業も70%が3年以内に新卒採用を減速、85%で職務変化が進む一方、68%はAI研修投資で労働力のスキル向上に グローバルチーム向けオールインワン人事・給与プラット...
仕事探しに関するアンケート調査 企業に関するネット上の口コミで気になることは「働き方や職場環境」が最多で過半数。 口コミを見て応募取りやめや辞退をしたことがある人は約2割 総合人材情報サービスの株式会...
「中堅社員の“枠を超える力”」に関する調査 【中堅社員の“枠を超える力”とは】 成長実感別で見る、「リーダーシップ」を発揮する中堅社員を調査 中堅社員が感じるの業務の“マンネリ”は「担当業務の変化の無さ」と「目的...
25卒 入社半年後調査の結果を発表 25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字1位は、前年同様「学」。 新入社員の転職意向は約6割で、前年より増加。 5日間以上のインターンシップ・仕事体験参加経験者は、転職意向が...
2025年 ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査 勤務先でのストレスとなる要因は「給与・賞与（金銭面）」が5回連続1位に 仕事のやりがいは20代から50代の全世代で「給与・賞与」に 希望する定年退職年齢「65歳」が27...
社内コミュニケーションに関する若手社員意識調査 若手が望む上司・先輩と交流を深める手段、1位「就業時間内の雑談」59.7％ 累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オ...
「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2025」を実施 新入社員に聞く！「働き方」と指導者の「接し方」。 70％が「今の会社で働き続けたい」、調査開始以来、最高値に！ 67％の上司・先輩が「新人ガチャ」を実感、広がる現場の「育...
ミドルシニア層の採用に関する調査を実施 ～2025年度40代後半以上の人材採用、企業の4割以上が“増加”見込み。1年以内に見直した人事制度トップは「役職定年」、見直し必要だが未対応トップは「再雇用制度」～ パ...
読売広告社、独自の「介護支援制度」を導入 ～社員の介護と仕事の両立を支援～ 株式会社読売広告社（以下YOMIKO）は、DE&Iの推進を通じて全社員が活躍できる土壌づくりと環境整備を目的に、社員を対象とした介護に関する意識調査の結果を踏まえ、202...
【書籍紹介】『クリエイティブファシリテーション』（AKI（野口正明）：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『クリエイティブファシリテーション 「厄介な問題」をズバッと解決する会議のコツ28』（AKI（野口正明）：著）が、日本能率協会マネジメントセンターより刊行されました。 ...
【書籍紹介】『職場の断捨離 空間から始める、意思決定の整流術』（やました ひでこ：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『職場の断捨離 空間から始める、意思決定の整流術』（やました ひでこ：著）が、日本能率協会マネジメントセンターより刊行されました。 「断捨離とは、単にモノを片づける手段...
「2025年冬ボーナスと転職に関する調査」を発表 転職検討中の正社員の２人に１人が「冬のボーナス支給後に転職する予定」。 一方で約3割が想定より賞与額が高く、転職を思いとどまった経験がある。 理想の賞与額は平均81.5万...
【書籍紹介】『整備士の採用と転職』（大家崇：著）幻冬舎メディアコンサルティングより刊行 『整備士の採用と転職』（大家崇：著）が、幻冬舎メディアコンサルティングより刊行されました 。 「整備士が来ない・・・」その悩みを解決！ 2000社以上の採用支援実績...
「非金銭的報酬」に関する市場調査 経営者の約65%が「非金銭的報酬の強化は人材定着に有効」と回答 「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（本社：東京都豊島区、代表取締役：沢⽊恵太...
2025年10月度 中途採用・転職活動の定点調査 2025年10月の中途採用実施率は43.7％で前月から増加 正社員の転職活動実施率は3.9％で前月から減少 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した...
【書籍紹介】『新 問いかけの作法』（安斎勇樹：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 『新 問いかけの作法』（安斎勇樹：著）が、ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行されました。 ５万部突破のベストセラー、待望の新版！ 質問ひとつで、チームは劇的に変わ...
【書籍紹介】『新規事業の種をつかむ: 信頼から生まれる共創が未来を拓く』（吉田 知広／鈴木 千紘：著）一般社団法人金融財政事情研究会より刊行 『新規事業の種をつかむ: 信頼から生まれる共創が未来を拓く』（吉田 知広／鈴木 千紘：著）が、金融財政事情研究会より刊行されました。 新規事業成功の鍵は「信頼」と「つな...
「職場におけるインシビリティ（礼儀や尊重を欠いた言動）に関する実態調査」を実施 高圧的な言動・労いの欠如が頻発。仕事満足度やエンゲージメント低下、離職意向が上昇 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営する株式会社コーナーは、全国の2...
研修内容を定着させる。日本初の研修定着AI「シェルパ」の提供を開始。 研修×AIのシェルパス、企業研修・組織開発の知見を活かし独自のAIプログラムの開発を実施。β版でのトライアル提供期間を経て本格稼働を開始。 シェルパス株式会社（本社：東...
