就職プロセス調査（2026年卒）「2025年3月1日時点 内定状況」 就職内定率は48.4％で、2月1日時点に比べ9.1ポイント増加。「最終選考を受けたことがある」が57.2％と前月より9.1ポイント増加 株式会社リクルート（本社：東京都...
『日本型組織のドミノ崩壊はなぜ始まったか』（太田肇：著）集英社新書より刊行 『日本型組織のドミノ崩壊はなぜ始まったか』（太田肇：著）が、集英社新書より刊行となりました。 なぜいま、組織の不祥事は噴出し始めたのか 組織論研究の第一人者が原因を分...
転職求人倍率2025年2月 2025年2月は2.46倍（前月差－0.29ポイント） ～求人数は微減、転職希望者数は新年度に向けた活動により高水準に～ パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス...
現役大学生が理想とする『こんな会社ではたらきたい！』ホンネ調査 大学生の約半数が業務時間外でも職場交流会に「参加したい」、「会食のみで飲酒なし」を希望 64.7％の学生が、新卒1年目は「ゆっくり時間をかけて育成して欲しい」と回答 ミス...
2026年卒 大学生キャリア意向調査3月1日＜就職活動・進路決定＞ 26年卒の内々定率は43.1%で前年比8.8pt増。内々定率が高まる一方、就職活動を継続する学生は8割以上。学生が内々定を得られると思う社数は平均2.6社。 株式会社マ...
転職動向調査2025年版（2024年実績） 2024年の正社員の転職率は7.2％で高水準を維持し、40-50代で増加。転職後の平均年収は509.3万円で転職前より22.0万円増。転職時に応募意欲が上がる制度は「退職...
令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況 厚生労働省では、このほど「令和６年賃金構造基本統計調査」の結果を取りまとめましたので公表します。 「賃金構造基本統計調査」は、全国の主要産業に雇用される労働者の賃金の実態...
DuDo株式会社、リアルな人物アバターを使用したAI面接サービスを提供 DuDo株式会社（ドゥドゥ、以下：DuDo）は、人工知能（AI）技術を活用した革新的なソリューションを提供することを目的として、2025年2月に設立。営業を開始いたしまし...
サムライト、「SNS採用ブランディング」の新サービスを提供開始。 「求職者中心設計」メソッドで採用力強化をサポート 企業のコンテンツマーケティングやメディアビジネス等を支援するサムライト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：池戸...
日本型シェアードサービスの再生と進化 アビームコンサルティング株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：山田 貴博、以下 アビームコンサルティング）はこの度、リサーチレポート「日本型シェアードサービスの再...
2025年 退職に関する意識調査 同僚の転職が影響7割 “大転職時代”実感も「3年以内」に賛否 ～”心理ハードル下がった”20代で顕著 人材育成に懸念の声～ 転職サービス「doda」などを提供するパーソ...
2025年 企業風土の実態調査 社風に不満7割 善悪は賛否割れ “不易流行”求める声 ～転職にも影響8割 価値観アップデートに50代が共感～ 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式...
『静かに分断する職場』（高橋克徳：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、『静かに分断する職場――なぜ、社員の心が離れていくのか？』（高橋克徳：著）を刊行しました。 ギスギスした感情もなければ、衝突や対立...
「退職代行」に関する意識調査 Beatrust株式会社（本社：東京都、代表取締役CEO：原 邦雄、以下「Beatrust」）は、会社員1,000人を対象に「退職代行」に関する意識調査を実施し、そのラン...
デジタル人材を対象とした人材サービス市場に関する調査を実施（2025年） 2023年度のデジタル人材を対象とした人材サービス市場（4市場計）は前年度比9.1％増の1兆3,615億円 ～企業からのIT・デジタル技術を有する人材に対する需要の高ま...
新入社員研修および社内コミュニケーションに関する調査 新入社員の悩みと合わせて結果を発表 ～新入社員の悩みは「上司・先輩社員に話しかけづらかった」が40.8%と最多～ 一方、新入社員時に配属先チームメンバーとランチの時間を過...
『人材マネジメントの革新』（江夏幾多郎・石山恒貴・服部泰宏：編著）千倉書房より刊行 千倉書房より、『人材マネジメントの革新』（江夏幾多郎・石山恒貴・服部泰宏：編著）が刊行となります。 アルムナイ、ジョブ・クラフティング、降職制度、副業・・・ 先進的か...
『企業の未来を変える! 人的資本経営×ESG思考: 「社員が主語」の人事戦略で成長は加速する方』（白井 旬：著）合同フォレストより刊行 『企業の未来を変える! 人的資本経営×ESG思考: 「社員が主語」の人事戦略で成長は加速する方』（白井 旬：著）合同フォレストより刊行 300社・5万人以上が実践・実感...
『スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』（クレア・ヒューズ・ジョンソン：著、二木夢子：訳）日経BPより刊行 『スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』（クレア・ヒューズ・ジョンソン：著、二木夢子：訳）日経BPより刊行 英エコノミスト誌、米ブルー...
