＜確報版＞5月1日時点の就職活動調査（2025年5月） 企業の採用広報解禁から2カ月。2026年卒学生の就職活動はどのように進んでいるだろうか。5月1日現在のキャリタス就活・学生モニターの就職活動状況について調査を行った。内定...
2025年度「入社の決め手」調査 2025年度の新入社員に「入社の決め手」を調査 「成長できる環境がある」が4年連続で上昇 企業向けの教育研修事業と採用支援事業を展開する株式会社ジェイックは、当社...
人手不足に対する企業の動向調査（2025年4月） 企業の51.4％が正社員不足 4月としては過去最高 「2024年問題」から1年、 建設・物流業は依然約7割が人手不足 SUMMARY 正社員の人手不足を感じている企...
「20代を対象としたキャリア採用」に関する調査 ２０代キャリア採用は「キャリア採用強化」と「新卒だけで若手充足できない」ため。入社後期待することは「中長期的な戦力になること」がトップ 株式会社学情（本社：東京都中...
『働く人と組織のための人的資源管理―人的資本経営時代の基礎知識』（全国社会保険労務士会連合会：編、山本 寛：編著）中央経済社より刊行 『働く人と組織のための人的資源管理―人的資本経営時代の基礎知識』（全国社会保険労務士会連合会：編、山本 寛：編著）が中央経済社より刊行されました。 人的資本経営時代の...
『グロースマネジャー: 新任管理職のキャリア開発』（田中 研之輔、岩月 優：著）千倉書房より刊行 『グロースマネジャー: 新任管理職のキャリア開発』（田中 研之輔、岩月 優：著）千倉書房より刊行されます。 ■内容紹介 いま、管理職に消極的な若年社員が増えている。管理...
若者のキャリアとお金事情に関する実態調査 ー2024年・2025年比較ー 賃上げ・手取りの「上昇幅」で高卒正社員が 大卒を上回る傾向に レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービスハタラクティブは今年で第7...
『離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ 若手が辞める「まさか」の理由』（井上 洋市朗：著）秀和システムより刊行 『離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ 若手が辞める「まさか」の理由』（井上 洋市朗：著）が秀和システムより刊行されております。 ■内容紹介 今どきの若手社...
「AI時代のリーダーに必要なスキル・性質に関する実態調査」を実施 上位に「変化への柔軟性」「新しい技術への好奇心」「データ分析力」など 株式会社グロービス（東京都千代田区、代表取締役：堀 義人）が提供する定額制動画学習サービス「G...
ミドル・シニア社員から見た、新入社員の仕事への意識調査 ミドル・シニア世代の先輩社員の約4割が16〜20年卒と21〜24年卒では仕事に対する価値観に違いを感じていることが明らかに レバレジーズ株式会社が運営するフリーター...
27卒「キャリア形成」と「ジョブ型」採用に関する調査 キャリアは「自身で主体的に選択したい」学生が７割超。「自分の人生を誰かに指示されたくない」の声。ジョブ型採用に「興味がある」も７割 株式会社学情（本社：東京都中央...
27卒「ジョブ型」採用に関する調査 ジョブ型採用実施企業に「プレエントリーしたい」学生が６割超。ジョブ型のインターンシップに「参加したい」は８割超す。「実務内容を知りたい」の声 株式会社学情（本社：東...
新卒採用支援サービス市場に関する調査を実施（2025年） 2023年度の新卒採用支援サービス市場規模は前年度比6.3％増の1,395億1,000万円 ～売り手市場を背景に、引き続き企業の新卒採用意欲と需要が高まっており、当該...
コンプライアンス意識の実態調査 内部告発だけではない、社員の意識が危険信号？ 約5割が昨今の企業の不祥事に関心がないと回答、約7割が自社のコンプライアンス意識に変化が見られないと回答 ～従業員725名が...
職場のコミュニケーション活性化に関する検討委員会報告書と好事例集 特別民間法人中央労働災害防止協会（中災防：理事長 竹越徹）は、職場のコミュニケーションの活性化に寄与することを目的に学識経験者からなる「職場のコミュニケーション活性化に...
「2025年 初任給実態調査」を実施 平均額26万引上げあるも「令和は貯⾦」使い道に時代ギャップ ～予想より⾼かった9割新社会⼈“申し訳なさ”の声～ 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリ...
『世界標準の採用』（小野壮彦：著）日経BPより刊行 『世界標準の採用』（小野壮彦：著）日経BPより刊行 御社になぜ、優秀な人材が足りないのか？ 米国企業が仕掛けたゲームチェンジ。乗り遅れた日本企業が実装すべきシステムと技...
