入社した会社が第一志望80.6％。「自分のキャリアプランに反する仕事を、我慢して続けるのは無意味だ」過去最高の38.0％～『2018年度 新入社員 春の意識調査』：日本生産性本部 公益財団法人日本生産性本部は5月24日、2018年春に実施したグローバルマネジメント・センター主催の新入社員教育プログラム等への参加者を対象としたアンケート結果を発表した...
企業の49.2％が正社員不足、4月では過去最高。「飲食店」の人手不足は正社員・非正社員とも高水準～『人手不足に対する企業の動向調査(2018年4月)』：帝国データバンク 2017年度の有効求人倍率が44年ぶりの高水準を記録するなど、労働需給はひっ迫度を増している。こうしたなか、企業においては人件費の上昇などを通じて、収益環境への影響も表れ...
乗務員の睡眠状態を見える化・管理するサービスの提供を開始～6月から義務化されるバス・トラックなどの乗務前確認をサポート：ドコモ・ヘルスケア ドコモ・ヘルスケア株式会社（以下ドコモ・ヘルスケア）は、国土交通省により2018年6月1日（金）から施行される「睡眠不足に起因する事故の防止対策強化」を受け、乗務員の睡眠...
志望度が上昇したインターンシップ、1位はミヨシ油脂。後輩への推奨度1位は三越伊勢丹～『インターンシップ 学生調査レポート』：オンユアマーク 株式会社マキシマイズ（本社：東京都港区 代表取締役：三浦 力）と株式会社オンユアマーク（本社：東京都渋谷区 代表取締役：井上 幸一郎）は合同で、企業のインターンシップのあ...
中東及びアフリカに進出する日系企業への人材紹介サービスを開始～「Middle East Division」「Africa Division」を新設：パソナインディア インドでグローバル人材の紹介および採用コンサルティングを行うパソナインディア（Pasona India Private Limited、本社：ニューデリー、Managin...
「時差Biz」の取組（平成30年度）をお知らせします～今年は夏季期間を約1ヵ月に拡大、冬季期間を新規追加。参加企業の輪を1,000社に広げることを目指す（東京都） 東京都は、快適通勤の実現に取り組むため、「時差Biz」を展開しています。昨年度に引き続き、今年度も下記のとおり取組を実施しますのでお知らせします。 今年度は経済団体や業...
強制しない、放置もしない。結果を出すリーダーの六つの力～『なぜ、あのリーダーはチームを本気にさせるのか？――内なる力を引き出す「ファシリーダーシップ」』（広江 朋紀：著）：同文舘出版から刊行 同文舘出版は、広江 朋紀：著『なぜ、あのリーダーはチームを本気にさせるのか？――内なる力を引き出す「ファシリーダーシップ」』を刊行しました。 組織内外の環境が激変...
求められる「インフルエンサー」 採用を優遇する企業も SNSなどを通じた個人の情報発信が大きな影響力を持つ現在、採用においても情報発信力の高い「インフルエンサー」を重視する企業が増えている。 メガネの製造・販売を行う...
転職理由ランキング発表「ほかにやりたい仕事がある」が引き続き1位～求人数増加を背景に待遇・働き方改善を求める声が顕著に（転職サービス「DODA」調べ）：パーソルキャリア 総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA...
転職決定者の声から、企業の採用進化のポイントが明らかに。求職者が転職活動で"知り得なかった情報"トップ3～『「リクルートエージェント」転職決定者アンケート集計結果』：リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、転職エージェントサービス「リクルートエージェント」の登録者を対象にアンケート調査を行いまし...
“仕事の達人”の学習サイクルとは？ビジネスパーソン向け学習法の新コースが開講～学び続けなければ生き残れない時代の、学びと仕事の「ベストアプローチ」を身につける：リクルートマネジメントソリューションズ 企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：藤島敬太郎）は、法人向け公開型研修サービス「リクルートマネジメ...
部下に学ばせたいのは「コミュニケーション」。自分が学びたいのは「経営戦略」「事業計画」～『エグゼクティブの学びに関する意識調査』：経営者JP エグゼクティブ向けの転職・キャリア支援サービスを展開する株式会社 経営者JP（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長・CEO 井上和幸）は、管理職以上のエグゼクティブに対して...
地元就職希望率の全国平均は50.8％で過去最低。地元外進学者のUターン就職希望率も過去最低の33.8％～『2019年卒 マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査』：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2019年卒業予定の学生を対象とした「2019年卒 マイナビ大学生Uターン・地元就職に関する調査」の...
2人に1人は「パワハラ」を受けたことがある。我慢できる残業時間は月40時間以下が8割～『働き方に関するホンネアンケート』(2018年4月実施)：日本労働組合総連合会 日本労働組合総連合会（連合）は 4月28日（土）・29日（日）に 千葉、幕張メッセで行われたイベント「ニコニコ超会議2018」に出展し、連合ブースに来場した男女871名を...
現金給与総額は前年同月より2.0％増。所定外労働時間は0.9％減。常用雇用は1.9％増～毎月勤労統計調査平成30年3月分結果確報（厚生労働省） 毎月勤労統計調査平成30年3月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】 （前年同月と比較して） ・現金給与総額は、一般労働者が2...
RPAを中核にデジタルテクノロジーを活用し、次世代のワークスタイルを実現する「ACTIBRIDGE」を提供開始～お客様の業務課題を可視化、働き方を変革：富士通 富士通株式会社は、オフィスワーク領域から現場フロント領域にわたり、次世代のワークスタイルであるFuture of Workの実現に向け、オフィスや現場フロントの業務を変革...
平成29年度の現金給与総額前年度比は0.7％増。所定外労働時間は0.4％増。常用雇用は2.5％増～毎月勤労統計調査平成29年度分結果確報（厚生労働省） 毎月勤労統計調査平成29年度分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】 1. 賃金（一人平均） (1) 現金給与総額の前年度比...
競走馬の牧場への就業応援フェア『BOKUJOB（ボクジョブ）2018』開催～競走馬の牧場への就労を希望する大学生、高校生、転職希望者へ：牧場就業促進事務局 牧場就業促進事務局（東京都港区 / 公益社団法人 競走馬育成協会内）では、競走馬の牧場への就業応援フェアを下記概要にて開催します。 （1）『BOKUJOBメインフ...
看護師採用のミスマッチを解消し、離職を食い止める。 「求人カルテ」5/31にリリース～医療機関が求人登録をするだけで、大小関わらず様々な人材紹介企業へ求人情報を一括配信：Pastoral Dog 株式会社Pastoral Dog(東京都中央区、CEO 江端一将)はこのたび、業界初の医療機関 の看護師採用に特化した求人情報のデータベース「求人カルテ」をリ...
パワハラ・セクハラが原因で仕事を辞めた若者は4割。女性のほうが、パワハラやセクハラを受けたことを面接時に隠す傾向がある～『パワハラ、セクハラに関する意識調査』（ハタラクティブ調べ）：レバレジーズ～ レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒向け就職支援サービス「ハタラクティブ」は、元正社員、派遣社員、契約社員で18歳～30歳男女281名のサービス登録者を対象にセ...
