非正規雇用に関する企業の採用状況調査（7-8月） 非正規雇用の採用は、5-6月と比較して微増。即戦力を重視する傾向に。 10月の最低賃金改定に伴い、アルバイトの時給を「変更しない」が37.3％ 株式会社マイナビ（本社：...
『ブランド～STORY設計とは～』（関野吉記：著）プレジデント社より刊行 プレジデント社は、関野吉記：著『ブランド～STORY設計とは～』を刊行しました。 ポストコロナ時代に、ピンチをチャンスに変える、新時代のブランディング戦略！ ポスト...
新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査 （2021年） 上司や先輩社員とのコミュニケーションが少なく、職場環境が整っていない会社は、 新入社員の「仕事のやりがい」や「会社への好感度」が下がる傾向に 株式会社マイナビ（本社：東...
『日本企業の経営課題2021』調査結果速報【第３弾】DX（デジタルトランスフォーメーション）の取組状況や課題 DXに取り組む企業が45.3%と昨年より大幅増。大企業では６割超に推進の課題として「DX推進に関わる人材が不足」を挙げる企業が９割 一般社団法人日本能率協会（会長：中村...
求人広告掲載件数等集計結果（2021年8月分） 公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2021年8月分）を公開しました。 8月の職種分類別件数は、全体で921,376件（+30.3%）となりまし...
2021版：データで見る世界のITエンジニアレポートvol.4 総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋 貢、以下「当社」）はこのたび、「2021版：データで見る世界のITエンジニアレポ...
「内定式の実施方法」に関する調査 【採用担当者アンケート】内定式をリアルで実施予定の企業が約4割。「企業の雰囲気を感じて欲しい」「内定者同士でコミュニケーションを取って欲しい」の声。 株式会社学情（本社...
現場人材確保へ一般職廃止 単線型・役割等級に 堺化学工業 堺化学工業㈱（大阪府堺市、矢部正昭取締役社長）は15年ぶりに人事制度を刷新し、従来の職能等級を役割等級に見直した。交代勤務のオペレーターなどを処遇してきた一般職を廃止し、...
『経営戦略としての取締役・執行役員改革』（柴田彰・酒井博史・諏訪亮一：著）コーン・フェリーより刊行 グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区 日本代表：滝波純一）は、2021年9月22日に書...
毎月勤労統計調査 令和3年7月分結果確報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査 令和3年7月分結果確報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は371,141円(0.6％増)となった。うち一般労働...
監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和２年度） 厚生労働省は、このたび、労働基準監督署が監督指導を行った結果、令和２年度（令和２年４月から令和３年３月まで）に、不払となっていた割増賃金が支払われたもののうち、支払額が１...
令和３年３月新卒者内定取消し等の状況 ～37事業所で136人が内定取消し～ 厚生労働省は、このほど、令和３年３月に大学や高等学校などを卒業して就職予定であった者のうち、内定取消しとなったり、入職（入社）時期...
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です ～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて年次有給休暇の取得を促進～ 厚生労働省は、年次有給休暇（以下「年休」）の計画的付与制度※の導入も含め、年休を取得しやすい環境整備...
『人材マネジメント用語図鑑』（伊達洋駆・安藤健：共著）ソシムより刊行 株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役 伊達洋駆の新刊「人材マネジメント用語図鑑」が2021年８月24日にソシムより出版されました。 組織運営でも人事施策でも使える...
『「目標が持てない時代」のキャリアデザイン』（片岡裕司・阿由葉隆・北村祐三：著）日本経済新聞出版より刊行 日本経済新聞出版は、片岡裕司・阿由葉隆・北村祐三：著『「目標が持てない時代」のキャリアデザイン』を刊行しました。 何かを変えたいけれど、どうすればいいのかわからない…...
企業の人事担当者412名に聞いた「社員研修とリスキリングに関する意識調査」 企業向け研修事業等を展開する株式会社リカレント（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：松田航）は、この度、企業の人事担当者412名を対象とした「社員研修とリスキリングに関す...
『人を活かす経営の新常識』（前川孝雄：著）FeelWorksより刊行 人材育成コンサルティングを行う株式会社FeelWorks（代表取締役:前川 孝雄、本社:東京都中央区、以下FeelWorks）は、代表・前川による書籍「人を活かす経営の新...
人事評価の“モヤモヤ”に関する調査 人事評価の不満要因、圧倒的1位は「基準の不明確さ」48.3％ 「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学（本社：東京都品川区、代表...
『2021年度（22年卒版）新卒採用・就職戦線総括』を発表 採用選考におけるWEBと対面の使い分けが進み、最終面接は「対面」で実施する傾向。一方、5割以上の上場企業が「一度も会えないまま内定を出したことがある」 株式会社マイナビ...
