『進化する人事部―次代に向けた役割・機能変革の視点』（労務行政研究所：編）労務行政より刊行 労務行政は『進化する人事部―次代に向けた役割・機能変革の視点』を刊行しました。 事業戦略を担い、社員の経験・働きがいを創造する “進化系”人事部の役割・機能変革とは ...
『生産性向上に効くジョブ型人事制度』（加藤守和：著）日本生産性本部より刊行 日本生産性本部 生産性労働情報センターは、加藤守和：著『生産性向上に効くジョブ型人事制度』を刊行しました。 ■内容紹介 これまで「職務よりひと」に焦点を当てた人事マネ...
『組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2』（宇田川元一：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、このたび宇田川元一著『組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2』を4月21日に刊行します。 日本の人事部「HRアワード2020...
『ジョブ型人事制度の教科書』コーン・フェリーより刊行 グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE：KFY｜コーン・フェリー・ジャパン 東京都千代田区 日本共同代表：滝波純一、五十嵐正樹）は、『ジョブ...
『シリーズ ダイバーシティ経営／仕事と介護の両立』（池田心豪：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、佐藤博樹・武石恵美子：責任編集、池田心豪：著『シリーズ ダイバーシティ経営／仕事と介護の両立』を刊行しました。 介護は育児と何が違うのか 新しい発想で両立...
『未来を共創する 経営チームをつくる』（鈴木義幸：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、鈴木義幸：著『未来を共創する 経営チームをつくる』を刊行しました。 「トップマネジメントはチームになっているか？」 世界最大規模の...
『シリーズ ダイバーシティ経営／働き方改革の基本』（佐藤博樹、松浦民恵、高見具広：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、佐藤博樹、松浦民恵、高見具広：著、佐藤博樹、武石恵美子：責任編集『シリーズ ダイバーシティ経営／働き方改革の基本』を刊行しました。 働き方改革の基本に立...
『エンゲージメントを高める場のつくり方』（広江朋紀：著）同文舘出版より刊行 同文舘出版は、広江朋紀：著『エンゲージメントを高める場のつくり方』を刊行しました。 リモート時代でもエンゲージメントを保ち続けるには？ キックオフミーティング、ワー...
『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』（唐澤俊輔：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、唐澤俊輔：著『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』を刊行しました。 ビジネスモデルだけでは不十分。 カルチャーモデルの設計...
『従業員のパフォーマンスを最大限に高める エンゲージメント カンパニー』（広瀬元義：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、広瀬元義：著『従業員のパフォーマンスを最大限に高める エンゲージメント カンパニー』を刊行しました。 幸福度の高い従業員が会社を成長させる！ 会社と...
『ポストコロナを生き抜く術！ ［実践］強い会社の「人を大切にする経営」』（坂本光司／人を大切にする経営研究所：著）ＰＨＰ研究所より刊行 ＰＨＰ研究所は、坂本光司／人を大切にする経営研究所（坂本洋介・水沼啓幸）：著『ポストコロナを生き抜く術！ ［実践］強い会社の「人を大切にする経営」』を刊行しました。 ...
『図解 人材マネジメント入門』（坪谷邦生：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより刊行 ディスカヴァー・トゥエンティワンは、坪谷邦生：著『図解 人材マネジメント入門――人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』を刊行しました。...
『日本企業のタレントマネジメント―適者開発日本型人事管理への変革』（石山恒貴：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、石山恒貴：著『日本企業のタレントマネジメント―適者開発日本型人事管理への変革』を刊行しました。 タレントマネジメントについての待望の体系書！ 人事分野...
『HRプロファイリング――本当の適性を見極める「人事の科学」』（須古勝志、田路和也：著）日本経済新聞出版より刊行 日経BP 日本経済新聞出版本部は、須古勝志、田路和也：著『HRプロファイリング――本当の適性を見極める「人事の科学」』を刊行しました。 そのHRテック、本当に有効です...
『ストーリーでわかる！人材マネジメントの課題解決―施策の企画から実行までの最適解を導く』（角直紀：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、角直紀：著『ストーリーでわかる！人材マネジメントの課題解決―施策の企画から実行までの最適解を導く』を刊行しました。 あなたの会社の人事管理、本当にうまく...
『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』（曽和利光、伊達洋駆：共著）ソシムより刊行 『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』がソシム社より2020年3月28日に発売されます。 本書は曽和利光氏（人材研究所 代表取締役社長）と伊達洋駆...
『人間心理を徹底的に考え抜いた 「強い会社」に変わる仕組み』（松岡保昌：著）日本実業出版社より刊行 日本実業出版社は、松岡保昌：著『人間心理を徹底的に考え抜いた 「強い会社」に変わる仕組み』を刊行しました。 どうしたら、会社は変われるのか？ ユニクロの急成長を支えた...
『イマドキ部下のトリセツ』（麻野進：著）ぱる出版より刊行 ぱる出版は、麻野進：著『イマドキ部下のトリセツ』を刊行しました。 管理者1年生のための「部下取扱説明書」 うっかり注意したら出社拒否、下手なフィードバックをしたらSN...
『奇跡の組織 「最高の働き方」を導き出すセムコスタイル5つの原則』 秦卓民：著 光文社より刊行 株式会社光文社は、秦卓民：著『奇跡の組織 「最高の働き方」を導き出すセムコスタイル5つの原則』を刊行しました。 ■階層・組織図なし ■戦略・計画・予算なし ■人事...
20年の現場系経験を持つ第一人者がそのノウハウを初公開～『企業内キャリアコンサルティング入門――個人の気づきを促し、組織を変える』（浅川正健：著）ダイヤモンド社より刊行 株式会社ダイヤモンド社は、浅川正健：著『企業内キャリアコンサルティング入門――個人の気づきを促し、組織を変える』を刊行しました。 ■内容紹介 「働き方改革」とは、単な...
