『ストーリーでわかる！人材マネジメントの課題解決―施策の企画から実行までの最適解を導く』（角直紀：著）中央経済社より刊行 中央経済社は、角直紀：著『ストーリーでわかる！人材マネジメントの課題解決―施策の企画から実行までの最適解を導く』を刊行しました。 あなたの会社の人事管理、本当にうまく...
『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』（曽和利光、伊達洋駆：共著）ソシムより刊行 『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』がソシム社より2020年3月28日に発売されます。 本書は曽和利光氏（人材研究所 代表取締役社長）と伊達洋駆...
『人間心理を徹底的に考え抜いた 「強い会社」に変わる仕組み』（松岡保昌：著）日本実業出版社より刊行 日本実業出版社は、松岡保昌：著『人間心理を徹底的に考え抜いた 「強い会社」に変わる仕組み』を刊行しました。 どうしたら、会社は変われるのか？ ユニクロの急成長を支えた...
『イマドキ部下のトリセツ』（麻野進：著）ぱる出版より刊行 ぱる出版は、麻野進：著『イマドキ部下のトリセツ』を刊行しました。 管理者1年生のための「部下取扱説明書」 うっかり注意したら出社拒否、下手なフィードバックをしたらSN...
『奇跡の組織 「最高の働き方」を導き出すセムコスタイル5つの原則』 秦卓民：著 光文社より刊行 株式会社光文社は、秦卓民：著『奇跡の組織 「最高の働き方」を導き出すセムコスタイル5つの原則』を刊行しました。 ■階層・組織図なし ■戦略・計画・予算なし ■人事...
20年の現場系経験を持つ第一人者がそのノウハウを初公開～『企業内キャリアコンサルティング入門――個人の気づきを促し、組織を変える』（浅川正健：著）ダイヤモンド社より刊行 株式会社ダイヤモンド社は、浅川正健：著『企業内キャリアコンサルティング入門――個人の気づきを促し、組織を変える』を刊行しました。 ■内容紹介 「働き方改革」とは、単な...
「対話」と「協働」というキーワードを軸に、組織開発の考え方・進め方を分かりやすく解説～『マンガでやさしくわかる組織開発』（中村和彦：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、中村和彦：著『マンガでやさしくわかる組織開発』を刊行しました。 組織が抱える根本的な問題を、チームで解決する！ ～職場活性...
世界屈指の強豪サッカークラブが持つ「勝利の組織文化」を知る～『FCバルセロナ 常勝の組織学』（ダミアン・ヒューズ：著、高取芳彦：訳、中竹竜二：解説）日経BP社より刊行 日経BP社は、ダミアン・ヒューズ：著、高取芳彦：訳、中竹竜二：解説『FCバルセロナ 常勝の組織学』を刊行しました。 世界屈指の強豪サッカークラブが持つ「勝利の組織文化...
会社や職場での、人をめぐる「なぜ」に迫る～『組織行動――組織の中の人間行動を探る』（鈴木竜太、服部泰宏：著）有斐閣より刊行 株式会社有斐閣は、鈴木竜太、服部泰宏：著『組織行動――組織の中の人間行動を探る』を刊行しました。 組織の中の多様な人間行動をめぐる因果関係を理解する やる気が出ない...
MSマトリクスで実現する次世代組織～『全員経営者マインドセット』（吉田行宏：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 クロスメディア・パブリッシングは、吉田行宏：著『全員経営者マインドセット』を刊行しました。 ■内容紹介 ●会社と組織の成長を大きく左右する要素とは？ あなたの会社には...
理想を持ち続けながら現実に成果をあげるリーダーに～『本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR』（奥田和広：著）ディスカヴァー・トゥエンティワンより出版 株式会社タバネル（本社：大阪府大阪市、代表取締役：奥田和広）は、代表取締役 奥田和広による著書「本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR」を、2019年4月27日...
経営理念の共有からイノベーションへ！～『人を活かし組織を変える インターナル・コミュニケーション経営 -経営と広報の新潮流』（清水正道：編著）経団連出版より刊行 経団連出版は、清水正道：編著『人を活かし組織を変える インターナル・コミュニケーション経営 -経営と広報の新潮流』を刊行しました。 ◆経営と広報の新潮流 ◆経営理念の...
実践事例から学ぶ自律した人材を教育・育成する組織づくり～『ウェルビーイング経営の考え方と進め方――健康経営の新展開』（森永雄太：著）労働新聞社より刊行 株式会社労働新聞社は、森永雄太：著『ウェルビーイング経営の考え方と進め方――健康経営の新展開』を刊行しました。 従業員のモチベーション向上が生産性を上げる！ 「攻め」...
ストレス社会を生き抜くカギは「レジリエンス」にあり～『職場ではぐくむレジリエンス――働き方を変える15のポイント』（松井知子、市川佳居編）金剛出版より刊行 株式会社金剛出版は、松井知子、市川佳居編『職場ではぐくむレジリエンス――働き方を変える15のポイント』を刊行しました。 ストレス社会を生き抜くカギは「レジリエンス」...
日本を代表する企業の実例に学ぶ、人と組織の関係性～『エンゲージメント経営』（柴田彰：著、日本能率協会マネジメントセンター：発行）コーン・フェリーより出版 グローバル組織コンサルティングファームのコーン・フェリーは、柴田彰：著『エンゲージメント経営』（発行：日本能率協会マネジメントセンター）を出版しました。 皆さんは組織...
これから「働き方改革」や「生産性向上」への取り込みを具体的に検討されるすべての方に～『人事コンサルタントが教える 生産性アップにつながる「50」の具体策』（岩下広文：著）新経営サービス 人事戦略研究所より出版 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所（所在地：京都市下京区、所長：山口俊一）は、『人事コンサルタントが教える 生産性アップにつながる「50」の具体策』（中央経済社）を2...
働きたくなる職場はココが違う！Q&Aで今わかる・今できる！～『Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント――できる職場のつくりかた』（島津明人：編集代表）金剛出版より刊行 株式会社金剛出版は、島津明人：編集代表『Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント――できる職場のつくりかた』を刊行しました。 働きたくなる職場はココが違う！ Q&Aで今わ...
自律型社員を育て、会社と社員を継続的に成長させる「労働時間MBO制度」初の解説書～『なぜ残業を減らしたのに、会社が儲かるのか？』（萩原京二：編著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、労働時間MBOコンサルタント協会：著、萩原京二：編著『なぜ残業を減らしたのに、会社が儲かるのか？』を刊行しました。 労働...
Purpose（目的）を共有し、幸せに働く取り組みとは？～『パーパス・マネジメント――社員の幸せを大切にする経営』（丹羽真理：著）クロスメディア・パブリッシングより刊行 株式会社クロスメディア・パブリッシングは、丹羽真理：著『パーパス・マネジメント――社員の幸せを大切にする経営』を刊行しました。 ミッション、ビジョンはもう古い。一番...
表層的な変化に惑わされず、事実の流れと原理を理解する～『人事管理 -- 人と企業，ともに活きるために』（平野 光俊、江夏 幾多郎：著）有斐閣より刊行 株式会社有斐閣は、平野 光俊、江夏 幾多郎：著『人事管理 -- 人と企業，ともに活きるために』を刊行しました。 ■内容紹介 岐路に立つ日本企業の人事管理の、過去に学び...
