2019年3月卒業予定者は残業時間、ワークライフバランス、福利厚生を気にする傾向～『2019年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート』：産労総合研究所 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび大学新卒予定者、大学キャリアセンター、採用・就職支援者、企業担当者を対象にした「2019年3月卒業予...
モチベーション向上で離職を防止、教育・育成負担を軽減して効率化～スタッフの定着率向上と即戦力化を支援する「モチベーションプラス」をリリース：クロス・アライアンス アルバイト向けシフト勤怠管理サービスの企画・開発を展開するクロス・アライアンス株式会社(所在地：東京都港区、代表取締役社長：林部 高弘)は、深刻化するアルバイト・パートの...
企業の外国人財の雇用ニーズに対し、受け入れから活躍支援まで包括的にサポート～外国人財のキャリア支援サービスを開始：アデコ 人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下ア...
24時間どこでも簡単に求人広告発注＆応募受付が可能～オンライン完結型 採用実務代行サービス『とれロボ』をリリース：ツナグ・ソリューションズ アルバイト・パートにおける採用活動を代行（ＲＰＯ＝Recruitment Process Outsourcing）を主力事業とする株式会社ツナグ・ソリューションズ（本社：...
人材不足の日本企業が求職者に求めるのは、ソフトスキルよりもハードスキル～「ヘイズアジア給与ガイド2019年」調査：ヘイズ 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）はこの度、先に発表した「...
正社員のキャリア採用に特化したサービス『Jobギアキャリア』をリリース～正社員領域における採用課題の解決を目指します：アイデム 株式会社アイデム（東京都新宿区 代表取締役社長:椛山亮）は、この度、正社員のキャリア採用に特化したサービス『Job ギアキャリア』をリリースいたしました。 『Jobギア...
優れたシルバー人材を直接採用～シルバー人材の採用を支援する新サービス『シルバーギアサービス』をリリース：アイデムコーポレーション 求人広告特化型代理店の株式会社アイデムコーポレーション（本社：東京都新宿区 代表取締役社長 椛山亮）は、シルバー人材の採用に特化した『シルバーギアサービス』を4月1日（月...
「中途入社者の定着率が低い」と感じている企業は4割。定着率向上に寄与する企業の取り組みは「定期で行なう人事や上司との面談」～「中途入社者の定着」実態調査：エン・ジャパン 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している企業の...
転職したいと感じるきっかけ、1位は「学べることがない」。2位「昇進・昇給がない」、3位「人材価値が下がる」～「ホワイトカラー会社員の転職の本音」調査アンケート：ロバート・ウォルターズ・ジャパン グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は4月2日、英語力と専...
卒業時点での大学生の就職内定率は95.9％で、前年同月の96.7％と同水準～『就職プロセス調査(2019年卒)』(2019年3月度(卒業時点) 内定状況)【確報版】：リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、就職...
3月1日時点での大学生の就職内定率は8.7％。前年同月と比べ1.1ポイント低下～『就職プロセス調査（2020年卒）』（2019年3月1日時点 内定状況）【確報版】：リクルートキャリア 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、...
女性管理職の採用数が増加傾向にある企業タイプは「外資系」。需要が高い年齢層は「40代前半」～「女性管理職採用」実態調査（『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート）：エン・ジャパン 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用してい...
外国人労働者の受け入れ準備、未実施企業は約4割。受け入れ準備の実施率は「建設業」が高く「飲食業」が低い結果に～『外国人労働者と働いた経験のある日本人への業界別意識調査』：ワークスモバイルジャパン 仕事用のLINE「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石黒豊、以下「ワークスモバイルジャパン」）は、20...
仕事を考える上で受けてみたいものの1位は「インターンシップ（59.7％）」。5人に1人がすでにインターンシップデビュー済み～『2019年マイナビ 大学生低学年のキャリア意識調査』：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「2019年マイナビ 大学生低学年のキャリア意識調査」の結果を発表しました。本調査は、大学1、2年生...
55～64歳の人を採用する意向がある企業は約6割。採用意向がある企業は、採用担当も同僚・上司も「周囲への良い影響」を高く評価～『“定年前後の転職者”の採用・受け入れ実態調査』：リクルート 株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村吉弘）内の組織、人と組織に関する研究機関「リクルート...
女子就活生の9割が将来の夫に育児休暇を希望～『女子学生の就職活動に関するアンケート調査』：ディスコ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、今春卒業予定の女子学生を対象に就職活動や就労意識に関するアンケートを実施し、経年比較などをしながら特徴...
人材不足を感じている企業は64.7％。1次面接から内定を出すまでの平均日数が「2週間未満」の企業は56.0%で、人材確保を目的に選考期間が短縮傾向に～『マイナビ中途採用状況調査』：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、全国の民間企業等を対象に、中途採用状況とその傾向を調査した「マイナビ中途採用状況調査」を発表しました...
就活生がブラック企業と疑う企業の態度とは？～就活生に聞いた「ブラック企業/ホワイト企業」への考え（キャリタス就活学生モニター調査）：ディスコ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2019年3月卒業予定の大学４年生（理系は大学院修士課程２年生含む）および2020年3月卒業予定の大学...
外国人の受け入れ、定着に関わる社内体制の現状を点検し測定～日本人スタッフ向けの外国人定着度レベルチェックテストの提供を正式に開始：内定ブリッジ 企業内で外国人雇用を進める企業に対するコンサルティング事業を行う一方、日本人社員、また外国人社員に対するコミュケーション研修を専門に手掛ける内定ブリッジ株式会社（所在地：...
入社1～3年目社員、現在の勤務先企業への満足度の平均は67.7％。入社後にギャップを感じてたのは65.6％～『若手社員のキャリア満足度調査』（元「キャリタス就活 学生モニター」）：ディスコ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、社会人1～3年目の若手社会人を対象に、現在の勤務状況の調査を行い、新卒入社した企業に「現在も勤務してい...
