26卒学生のインターンシップ、就活に関する実態調査 参加したいプログラム内容の1位は「業務の疑似体験」 約4割の学生は、大学1,2年時に「将来のキャリア」を意識した活動経験を持つことが明らかに 株式会社ベネッセホールディ...
就職プロセス調査（2025年卒） 「2024年7月1日時点 内定状況」 就職内定率は88.0％と、引き続き高い水準で推移。 進路確定率は75.0％と、前年同時期に比べ5.3ポイント高い 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社...
2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月） 「インターンシップ」の定義改正、65.0%の学生が「知っている」と回答。約半数の学生が「企業研究で自分に合う企業を見つけるのが難しい」 株式会社マイナビ（本社：東京都千...
転職市場予測2024下半期 15分野のうち12分野で求人数増加・好調を維持の予想 ～少子高齢化による労働不足解消のため、転職市場は活況の見通し。 EV自動車の生産やDX推進に欠かせない半導体需要も採...
2025年卒 大学生活動実態調査 （6月） 66.0%の学生が「就職後の副業」を検討している。副業の理由は「自由資金の確保」「生計維持」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明...
非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査（2024年） 45.7％の企業が正規・非正規間での待遇差是正のため「基本給」を改定。直近半年間にスポットワーカーの給与を上げた企業は約４割。直近半年間の給与の平均増額はスポットワーカー...
副業に関する定点調査（2024春） 賃上げや物価上昇への実感と副業の関連を調査、定期昇給・ベースアップがあっても副業実施が4割以上 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノ...
非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査(2024年) 非正規雇用の外国人を採用している企業は42.2%で、 そのうち約7割の企業が、「宗教的な思想・習慣・食事などを尊重する施策」を実施。シニアを採用している企業は約6割。約4...
2025年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況 6割の学生が「入社先で長く働きたい」 63.8歳まで勤務希望 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2025年卒業予定の全国大...
2025年卒 大学生活動実態調査 （6月15日） 25年卒の7割以上が「就職活動に納得」。内々定保有者の約4割が「3社以上」内々定。就職活動を終える学生の心境は「漠然と社会人になることが不安」 株式会社マイナビ（本社：...
インターンシップ／オープン・カンパニーの実施に関する調査 「三省合意」によるインターンシップのルール変更を受け、採用と連携可能なインターンシップを実施・実施を検討する企業が半数に迫る/2026年卒採用 【TOPICS】 （1）...
「働く人の本音調査2024」第1弾（お金・機会・人間関係） 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山﨑 淳 以下、当社）...
「2026年卒採用」に関する調査 2026年卒採用は「難しくなる」と回答した企業が8割を超える。「早期化」を指摘する企業は9割に迫る。 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象...
転職求人倍率2024年5月 2024年5月は2.57倍（前月差‐0.09ポイント） ～求人数は高い水準を維持、「メディカル」では新薬開発の高まりから臨床開発モニターの求人が増加～ パーソルキャリア...
2026年卒対象のインターンシップ／オープン・カンパニーに関する調査 インターンシップの広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫る。「早いタイミングで学生との接点を増やしたい」の声 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、...
2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（5月） 大学3年生時点の心境として 「就活と学業の両立」や「将来設計」などに焦りを感じている。73.5%の学生が学生生活で生成AIを活用した経験あり。 株式会社マイナビ（本社：...
「2025年卒採用」に関する調査 2025年卒採用は「難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「複数内定を保有している学生が多い」の声 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を...
2024年第3四半期（7-9月期）雇用予測調査 日本の雇用意欲、前四半期比＋1・前年同期比-1ポイントの結果 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワー...
「カジュアル面談」に関する調査 3社に1社は「カジュアル面談」を実施。期待する効果は「ミスマッチの防止」、「志望意欲の醸成」 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、イン...
