インターンシップ／オープン・カンパニーの実施に関する調査 「三省合意」によるインターンシップのルール変更を受け、採用と連携可能なインターンシップを実施・実施を検討する企業が半数に迫る/2026年卒採用 【TOPICS】 （1）...
「働く人の本音調査2024」第1弾（お金・機会・人間関係） 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山﨑 淳 以下、当社）...
「2026年卒採用」に関する調査 2026年卒採用は「難しくなる」と回答した企業が8割を超える。「早期化」を指摘する企業は9割に迫る。 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象...
転職求人倍率2024年5月 2024年5月は2.57倍（前月差‐0.09ポイント） ～求人数は高い水準を維持、「メディカル」では新薬開発の高まりから臨床開発モニターの求人が増加～ パーソルキャリア...
2026年卒対象のインターンシップ／オープン・カンパニーに関する調査 インターンシップの広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫る。「早いタイミングで学生との接点を増やしたい」の声 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、...
2026年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（5月） 大学3年生時点の心境として 「就活と学業の両立」や「将来設計」などに焦りを感じている。73.5%の学生が学生生活で生成AIを活用した経験あり。 株式会社マイナビ（本社：...
「2025年卒採用」に関する調査 2025年卒採用は「難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「複数内定を保有している学生が多い」の声 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を...
2024年第3四半期（7-9月期）雇用予測調査 日本の雇用意欲、前四半期比＋1・前年同期比-1ポイントの結果 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワー...
「カジュアル面談」に関する調査 3社に1社は「カジュアル面談」を実施。期待する効果は「ミスマッチの防止」、「志望意欲の醸成」 株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、イン...
中小企業の「賃上げ事情」調査 賃上げ実施率、正社員は66％、アルバイト・パートは51％。 ベアにまつわる悩み、第1位は「同業他社の賃上げによる採用難度の上昇」。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都...
「内々定の獲得状況」に関する調査 25卒学生の5月末時点の内々定率は＜81.3%＞。半数近い学生が採用広報解禁からわずか3ヵ月で“内定（内々定）を獲得し、就活を終了” 株式会社学情（本社：東京都中央区）...
中途採用実態調査結果（2023年度実績、正規社員） 必要な人数を確保できなかった企業の割合は過去最高値に 次年度、中途採用割合を増やす企業が、新卒採用割合を増やす企業を上回る 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代...
2025年卒 大学生活動実態調査 （5月） 3人に1人が就活で生成AIを利用、活用法は「エントリーシートの推敲」が最多。利用理由は「アウトプットの改良」が最多で、生成AIを面接官に見立てた利用も 株式会社マイナビ...
就職プロセス調査（2025年卒）「2024年6月1日時点 内定状況」 就職内定率は82.4％で、2017年卒以降最も高い。 前年に比べてより早い時期に、進路を確定している様子がうかがえる 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締...
「新社会人の転職サイト登録動向」2024年版を発表 入社直後に転職サイト「doda」に登録した新社会人の数は微減も、ほぼ横ばい ～職種別採用や入社前の配属先・勤務地確約、初任給の引き上げなどが微減の背景か。 Z世代の「将来...
企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査 最も注力する活動は、25卒・26卒ともに「採用活動スケジュールの見直し」で例年より早める 26卒のオープンカンパニー（5日間未満施策）を大学3年生夏までに実施する企業は2...
25卒学生（大学4年生・修士2年生） 就活実態調査 「内々定を保有している」学生は全体の約7割で過去最多 現在選考中企業数「0社」学生の71.5%は就活を終了していることが明らかに 株式会社ベネッセホールディングスとパー...
2025年卒 学生就職モニター調査 4月の活動状況 55.6％の複数内々定保有者が「入社意志の低い内々定先に辞退意志を伝えていない」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、202...
