入社１年目社員の意識調査 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区 代表取締役社長：眞﨑大輔...
時間単位年休に関する調査結果 現役ビジネスパーソンに聞いた！「時間単位年休」に関する実態調査 導入率は41.6％と半数以下 一方で取得ニーズは大きく79.3％が「制度ができたら活用したい」 職場に制度...
企業におけるリスキリング動向調査 教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、日本企業のリスキリングの状況や取組について人事・研修担当者30...
職場における新入社員育成の実態調査 新入社員育成で最も苦労したのは「新入社員のメンタルやモチベーション管理」 期待通りの成長に必要な要素は、上司を含めた職場メンバーの協力 企業における経営・人事課題の解決...
JTBが「MY LIV PROGRAM」を開発。販売を開始。 ～個と組織のパーパスを調和し、企業や自治体のWell-beingを実現～ 株式会社JTB（本社：東京都品川区）は、株式会社PLAY SPACE（本社：広島県広島市）、株...
「マーダーミステリー研修β版」を提供開始～チームビルディングと離職率改善に向けた新たな法人向け研修プログラム～ 謎解き×演劇で生まれる強い信頼関係。RPGの没入感、非日常体験の連帯感――全て詰め込んだ究極の研修。全員が主役となるミステリー体験で、コミュニケーションとチーム力を育みま...
リスキリングの状況や取組に関する調査 68％の企業が助成金を活用してリスキリングを実施。課題は申請の煩雑さ 教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当...
組織に関するアンケート調査 チーム、職場、直属の上司、仕事に対する「不満」が最も多いのは40代 40代の「職場のミッドライフ・クライシス」の兆しが示される 全国の一般職・管理職・役員およそ6,00...
若手社員1,200名の意識調査（内省支援編） やりがいを感じる内省支援の1位は「振り返りサポート」、65.7％が回答 【若手社員1,200人調査】やりがいを感じる内省支援の1位は「振り返りサポート」 、65.7％が回...
一般社員編｜心身の不調とパフォーマンスの相関に関する実態調査 52.6%が、勤務中に心身の不調による「パフォーマンス低下」を実感するも、「そのまま我慢して働き続ける」社員は6割以上の実態 「見えない生産性低下」を防ぐためにできるこ...
管理職編｜心身の不調とパフォーマンスの相関に関する実態調査 管理職の62.4%が、部下やチームメンバーの「心身の不調によるパフォーマンス低下」を実感。サポート体制が「不十分」との声 部下の『働いているのに成果が出ない』を見逃さない...
企業におけるリスキリング施策の実態調査（2024年12月版） ～2025年度のリスキリング予算は500万円以上～1千万円未満が約40％に～ 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社...
若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査 若年層で増える深刻なメンタルヘルス不調 職場での相談は2人に1人、相談せず重症化も 株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「若手従...
「1on1と退職意向」に関する調査 「会社をやめたい」と思ったことがある若手社員は脅威の約7割！？ 約3割の若手社員が『上司との関わりがうまくいかない時』に会社をやめたくなると回答 一般社団法人予防カウン...
生成AIリテラシー診断結果 生成AIリテラシー偏差値49以下の割合は全体の約85％。約1,500名が参加した「生成AIリテラシー診断」の開催結果を公開 生成AIパスポート試験の受験者との比較により、...
若手社員1,200人の意識調査 4割の新人が「業務支援が不十分」と感じている 累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（...
「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024」第四弾「キャリア自律」から「キャリア共律」へ 働く個人が、未来の機会に自ら歩み出したくなる“5つの支援” 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、「企業情報の開示と...
2024年度 新入社員意識調査 新入社員の上司・人事への期待は「定期的なフィードバック」「若いうちは進んで苦労すべき」と思う新入社員は４割で2人に1人以下 一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中...
若手の働く環境に関する調査 今の会社で働き続ける期間はどのくらい？・・・「5年以内」が41.2%就職前と就職後で「求める環境の変化があった」42.5%、そのうちそれが原因で「転職を考えたことがある」...
若手社員のキャリア観に関する調査 20～30代のビジネスパーソン、希望の実現に必要なこと1位は「スキルアップ」 GLOBIS 学び放題、若手社員のキャリア観に関する調査を実施！ 株式会社グロービス（東京...
