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戦略人事・HRDX｜資料・書式文例一覧

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608件中41～60件を表示
株式会社マイナビ（教育研修事業部）
  • レポート・調査データ
  • eラーニング・LMS
  • 人材ポートフォリオ設計
  • 人材配置・異動制度

マイナビ TalentBase（タレントマネジメントシステム）

マイナビタレントベースは「採用・育成・配置・評価」を一元管理し、人的資本経営を支えるタレントマネジメントシステムです。
マイナビが持つ採用力・人材育成力と、タレントパレットの科学的人事のノウハウを融合し、データに基づいた戦略的な人材活用を可能にします。

マイナビ TalentBase（タレントマネジメントシステム）
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フォーティエンスコンサルティング株式会社
  • 導入事例
  • 人事システム・HCM活用
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 人事データ分析

経営戦略と連動した人事戦略の実現を支援するシステム基盤のあり方

変化が複雑化、スピード化する経営環境において、限られたリソースの獲得、配分を意思決定するリソースマネジメントの重要性は高まっています。
なかでも、戦略遂行の源泉となる人的リソースは経営戦略の達成を左右します。
人事と経営が連動し、タレントマネジメントを深化させる新しいアプローチをご紹介します。

経営戦略と連動した人事戦略の実現を支援するシステム基盤のあり方
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ビズメイツ株式会社
  • お役立ちツール
  • グローバル人材育成
  • グローバル人事制度設計
  • 海外赴任者・駐在員

グローバル人材の定義づけから育成まで～海外赴任者編～

海外売上比率を上げるために、“グローバル人材”の存在が欠かせない現代で、
人材育成の担当者の中では、様々な悩みがあるのではないでしょうか。

本資料では、企業ごとに異なる“グローバル人材”について、実践ワークシート形式で
理解していただける構成で作成しています。

グローバル人材の定義づけから育成まで～海外赴任者編～
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フォーティエンスコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料
  • 人的資本経営

人的資本経営・開示方針策定支援コンサルティング

フォーティエンスコンサルティングは、お客様の人的資本経営方針を踏まえて、人的資本経営方針・施策検討、開示方針に焦点を当て、課題・要望とあるべき状態を確認しながら、実行計画立案まで支援します

人的資本経営・開示方針策定支援コンサルティング
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フォーティエンスコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 人的資本経営
  • 人事データ分析

戦略人事へと迅速かつ効果的に移行するための総合支援サービス、戦略人事Accelerator

「戦略人事Accelerator」は、企業の人事部がデータドリブンHRおよびピープルアナリティクスを本格的に推進し、戦略人事へと迅速かつ効果的に移行するための総合支援サービスです。本サービスは、「人的資本データ診断サービス」と「戦略人事アクセラレーションコンサルティング」から構成されます。

戦略人事へと迅速かつ効果的に移行するための総合支援サービス、戦略人事Accelerator
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ビズメイツ株式会社
  • サービス・製品資料
  • グローバル人材育成
  • 海外赴任者・駐在員

安心して海外赴任できる英語研修とは？～挫折しない海外赴任者研修～

ビズメイツの海外赴任者研修パッケージのご紹介をいたします。
●赴任前3か月で英語に対する抵抗感の払拭・英語力アップ
●能動的な英語学習マインドセット
●英語で行われる会議、プレゼン、交渉など現地で必要な英語スキルの習得
●赴任後3か月間、1日1回業務の英語・コミュニケーションについて相談できる環境

安心して海外赴任できる英語研修とは？～挫折しない海外赴任者研修～
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株式会社グロービス
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の育成
  • 人材育成体系の設計
  • HRBPによる事業支援

人材戦略とは？ 戦略と人材を連動させる５ステップ・難所の乗り越え方を徹底解説

【本資料で分かること】
なぜ今「人材戦略」が重要なのか？ 3つの背景と4つのメリット
事業と人材を連動させる、人材戦略構築・実行の具体的な「5ステップ」
多くの企業が陥る「6つの難所」と実践的な乗り越え方

人材戦略とは？ 戦略と人材を連動させる５ステップ・難所の乗り越え方を徹底解説
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株式会社Job-Us
  • レポート・調査データ
  • グローバル人事制度設計
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 人的資本経営

【全9社の導入背景～制度概要まで】「ジョブ型」導入企業の事例集

政府の後押しもあり日本全体で「ジョブ型」が普及している中、自社での導入検討にあたり、他の企業がどのように導入しているのかの事例を知りたいというお声に応え、ジョブ型人事制度を導入している企業の具体的な事例を集めました。
ジョブ型の導入を検討されている皆様に、本資料が少しでもお役に立てれば幸いです。

【全9社の導入背景～制度概要まで】「ジョブ型」導入企業の事例集
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株式会社Job-Us
  • お役立ちツール
  • 人事業務プロセス改善
  • 人事システム・HCM活用
  • 業務自動化（RPA・AI）

ChatGPTではじめる、ジョブディスクリプション実践ガイド【プロンプトテンプレート付き】

「人事の限られたリソースでジョブディスクリプションを作るのが困難」「頑張ってJDを作っても、内容や粒度がバラバラ・・・」
そんなお悩みをお持ちではありませんか？

この資料では、ChatGPTを使ってジョブディスクリプションを作成する方法を、今すぐ使えるプロンプトテンプレートとあわせて解説します。

ChatGPTではじめる、ジョブディスクリプション実践ガイド【プロンプトテンプレート付き】
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株式会社Job-Us
  • レポート・調査データ
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 人的資本経営

なぜ、ジョブ型人事は定着しないのか？400社との対話からわかった、“運用の谷”を越えて制度を動かす方法

Job-Usは、400社以上とのやり取りの中で、ジョブ型人事の導入後に制度が形骸化する失敗パターンを突き止めました。ジョブ型人事が定着しない共通の原因を踏まえて、制度を本質的に機能させるステップを解説します。

なぜ、ジョブ型人事は定着しないのか？400社との対話からわかった、“運用の谷”を越えて制度を動かす方法
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株式会社Job-Us
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  • 人事業務プロセス改善
  • 人事システム・HCM活用
  • 業務自動化（RPA・AI）

今日から使える！ジョブディスクリプション運用の教科書

この教科書では、ジョブディスクリプションの基本から作成方法、さらにはジョブ型の導入事例や最新のAI活用などを含めた実際の運用までをわかりやすく解説します。
ジョブディスクリプションの作成や運用方法の実践的なノウハウが詰まった一冊です。

今日から使える！ジョブディスクリプション運用の教科書
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ビズメイツ株式会社
  • お役立ちツール
  • グローバル人材育成

【英語自己啓発 / 福利厚生】グローバル人材が自然発生する組織の仕組みをつくる

グローバル人材を社内から持続的に輩出し続けるには？

・グローバル人材を必要数揃える計画のプロセス
・「採用」や「選抜研修」の弱点
・自己啓発を活性化させる4つの方法

グローバル人材が自然発生する社内環境 / 風土を醸成するための一手をご紹介いたします。

【英語自己啓発 / 福利厚生】グローバル人材が自然発生する組織の仕組みをつくる
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フラクタルワークアウト株式会社
  • サービス・製品資料
  • 人的資本経営
  • 組織課題の特定と解決策
  • 健康課題把握・分析

人的資本開示に活かす健康データ活用支援健康経営を “数値で語る ”時代へ。データで見える、組織の健康と成長。

健康経営のデータを人的資本KPIとして可視化し、統合報告書やIR資料に活用。プレゼンティーイズムや医療費削減などの効果をROIとして示し、健康経営を“数値で語る”経営戦略へと進化させます。

人的資本開示に活かす健康データ活用支援健康経営を “数値で語る ”時代へ。データで見える、組織の健康と成長。
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フォーティエンスコンサルティング株式会社
  • 講演資料
  • 経営戦略連動の育成
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 人材ポートフォリオ設計

人的資本経営を進める「スキルベース組織」の作り方

人的資本経営の推進のために、現在海外で注目が集まっているのが「スキルベース組織」という考え方です。本資料では、社員個人が保有する「スキル=専門性」を軸に、スキルの可視化とスキルデータを構築した人材マネジメント改革の進め方と、どのように人的資本経営に寄与するのか事例を交えて解説します。

人的資本経営を進める「スキルベース組織」の作り方
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株式会社プレジデント社
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • eラーニング・LMS
  • 人的資本経営

【プレジデント総合研究所】サービス概要資料

プレジデント総合研究所では、創刊60年以上の『プレジデント』の知見とネットワークを活かし、下記のような課題を解決するための5つの主要プログラムをご提供しております。

・次世代リーダーの育成
・社員のエンゲージメント
・経営層の育成や選抜
・全社員に学びの機会を提供したい

【プレジデント総合研究所】サービス概要資料
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株式会社スピークバディ
  • サービス・製品資料
  • スキルアップ研修
  • グローバル人材育成
  • 海外赴任者・駐在員

AI英会話で成果を実感！スピークバディ法人向けサービスのご紹介【スピークバディ】

AI英会話「スピークバディ for Business」の特徴と導入メリットをご紹介する資料です。
最新の生成AIを活用した学習体験、累計利用者500万人突破の実績、利用者の8割がレベルアップした効果などを具体的にまとめています。
法人研修や社員の英語力強化に関心のある方はぜひご覧ください。

AI英会話で成果を実感！スピークバディ法人向けサービスのご紹介【スピークバディ】
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会
  • 書式・文例
  • 管理職研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • 人的資本経営

管理職3段階育成プログラム＆キャリア開発診断〜基礎から上級まで体系的スキル向上とキャリア「見える化」〜

管理職の成長段階に応じて「基礎・中級・上級」の3ステップで体系的にスキルを強化し、プロティアン・キャリア理論に基づく診断と可視化で成長を支援。実践課題・コーチング・振り返りを通じて、現場で行動変容と成果創出を実現する育成プログラム。

管理職3段階育成プログラム＆キャリア開発診断〜基礎から上級まで体系的スキル向上とキャリア「見える化」〜
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