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労務リスク・コンプライアンス｜資料・テンプレート一覧

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131件中21～40件を表示
ピースマインド株式会社
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • 組織課題の特定と解決策
  • ストレスチェック活用

【事例あり】職場改善施策にストレスチェックを活用！現場の課題解決に活かすための3つのポイント

「義務だからとりあえず」ストレスチェックを実施しているものの、結果が現場の課題解決にうまく繋がらないといった悩みをお持ちの人事担当者の方は少なくないと思います。

本資料では、ストレスチェック結果を活用して効果的に職場改善を実施するためのポイントを、事例も取り上げながら丁寧に解説します。

【事例あり】職場改善施策にストレスチェックを活用！現場の課題解決に活かすための3つのポイント
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株式会社学情
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 就業規則の作成・変更
  • ハラスメント防止・対応

企業を守る人事法律労働管理の基礎知識と最新トレンド

人事業務はさまざまな法のもとに、雇用や待遇などに関する社内制度を管理する必要があります。
各法や制度の施行・改正の際は、常に最新の情報を見落とさないようにすることも大切です。
本資料では、企業の人事担当者が知っておくべき法律・制度、2023年以降の改正についてご紹介します。

企業を守る人事法律労働管理の基礎知識と最新トレンド
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ピースマインド株式会社
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応

＜すぐに使えるチェックリスト付き＞ハラスメント相談員が必ず知っておくべきこととは？事案を生まないポイントと相談の進め方

本資料ではハラスメント相談窓口の役割について改めて整理し、
新たな事案を生まないためのチェックポイントと具体的な進め方をご紹介します。

＜すぐに使えるチェックリスト付き＞ハラスメント相談員が必ず知っておくべきこととは？事案を生まないポイントと相談の進め方
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株式会社WorkVision
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 勤怠管理システム
  • 労使トラブル予防・対応

就業管理 標準化支援サービス_カタログ

就業管理業務における企業ごとの課題に応じて、既存業務の棚卸しを行い、業務の可視化・改善・最適化を支援。
属人化や二度手間の排除、社内ルールの明確化、データの一元管理などを通じて、作業時間の削減と内部統制の強化。
その他、勤怠・就業管理システムとの連携により、企業全体の生産性向上とリスク低減に貢献。

就業管理 標準化支援サービス_カタログ
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株式会社WorkVision
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 勤怠管理システム
  • 労使トラブル予防・対応

医療機関向け、就業管理の効率化と法令に沿った管理を実現【就業管理システムTimeWorks】カタログ

働き方の多様化や法改正、就業規定の変更に柔軟に対応した医療向け就業管理ソリューションです。
見やすい画面、優れた操作性、カスタマイズ不要な豊富な設定機能で日跨ぎ、宿直など特有の勤務課題にも対応。
医療法人、社会福祉法人、大学病院、公的医療機関など豊富な導入経験とノウハウを駆使したサポートメニューも。

医療機関向け、就業管理の効率化と法令に沿った管理を実現【就業管理システムTimeWorks】カタログ
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株式会社WorkVision
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 勤怠管理システム
  • 労使トラブル予防・対応

就業管理の効率化と法令に沿った適切な管理を実現。【就業管理システムTimeWorks】カタログ

働き方の多様化や法改正、就業規定の変更に柔軟に対応する時代のトレンドを捉えた就業管理ソリューションです。
見やすい画面、優れた操作性、カスタマイズ不要な豊富な設定機能で複雑な勤務体系の導入もスムーズに。
業種業態を選ばない2,000社の導入経験とノウハウを駆使したサポートメニューも充実しています。

就業管理の効率化と法令に沿った適切な管理を実現。【就業管理システムTimeWorks】カタログ
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株式会社マネジメントベース
  • サービス・製品資料
  • ハラスメント防止・対応

ハラスメント行為者更生プログラムとは？

ハラスメント行為者、加害者に対して、企業はどのようにアプローチすればよいのでしょうか？更生は可能なのか？どのような取り組みが考えられるかについて私たちの考え方、取り組みについて紹介します。

ハラスメント行為者更生プログラムとは？
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株式会社プレニーズ
  • お役立ちツール
  • 就業規則・諸規程
  • 労使トラブル予防・対応
  • 住宅手当・社宅制度

【社宅代行】社宅にまつわるトラブル事例〈事前対策〉

どんな業務にもトラブルはつきもの。ですが事前に「何が問題になりやすいのか」を知っておけば回避することが可能です。事前の対策でトラブルを未然に防ぎましょう！

【社宅代行】社宅にまつわるトラブル事例〈事前対策〉
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編２：eラーニングで行うメリットや実施時のポイント

コンプライアンスを従業員に身につけさせる目的で実施されるコンプライアンス研修ですが、昨今はコンプライアンス研修をeラーニングで実施する企業が多くなっています。本記事では、コンプライアンス研修の基礎知識や、eラーニングでコンプライアンス研修を行うメリット、研修実施のポイントなどを解説します。

【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編２：eラーニングで行うメリットや実施時のポイント
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株式会社シャイン
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応

ハラスメント傾向チェックシート

チェックシートを活用してハラスメント傾向を認知することで、その性格傾向に合わせたハラスメント予防対策ができます。　※コピーライト記載なら自由に利用していただいて構いません。商用利用は、事前にお問い合わせください。

ハラスメント傾向チェックシート
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株式会社シャイン
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応

【脱・対症療法】職場における原因療法的ハラスメント予防対策

ハラスメントの基本的な理解から、企業が取り組むべき予防対策、さらに原因療法的な予防対策方法までご紹介します。また、性格診断でハラスメント傾向が分かる診断ツール（チェックシート、適性 検査）の活用方法についても取り上げています。

【脱・対症療法】職場における原因療法的ハラスメント予防対策
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パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • OJT・職場内教育
  • ハラスメント防止・対応

ハラスメント防止 お役立ち資料-「指導」のつもりが…
指導とパワハラの境界線を5つの軸で判断する

管理監督者の現場でのお悩みポイントである「指導とパワハラの境界線」を実際の事例を基に5つの軸で解説します。

ハラスメント防止 お役立ち資料-「指導」のつもりが… 指導とパワハラの境界線を5つの軸で判断する
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編１：コンプライアンス研修のネタ・テーマ例～ネタの探し方やポイント

企業がコンプライアンス違反を起こしてしまうと、積み重ねてきた信用が失墜し、売上が低迷したり、ビジネスが危機に陥る可能性があります。こうしたリスクを避けるためにも、コンプライアンス研修で社員にコンプライアンスの重要性を理解させる必要があります。本記事ではコンプライアンス研修で役立つネタをご紹介します。

【人事・総務が押さえておきたいキホン】コンプライアンス編１：コンプライアンス研修のネタ・テーマ例～ネタの探し方やポイント
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

コンプライアンス教育の課題と「自分ごと化」させる学習設計4つのコツ

企業を取り巻く環境が急速に変化する中、コンプライアンスの重要性は年々高まっています。本資料では、コンプライアンス違反が企業に及ぼす影響と従来の教育の問題点を整理し、効果を高めるために必要な学習設計4つのコツを解説しています。

コンプライアンス教育の課題と「自分ごと化」させる学習設計4つのコツ
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • 離職防止・リテンション
  • メンタル不調者への対応

従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

・データからわかるハラスメントの実態として、判断が難しい「グレーゾーンのハラスメント」が増加！
・ハラスメントが起こる要因と従業員のこころの健康の関連性
・企業が目指すべき“ハラスメントを生まない職場”　『メンタルヘルスケア』と『コミュニケーションスキル教育』

従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

今、迅速にすべきことを学ぶコンプライアンスeラーニング「コンプライアンスイマジン」

企業を取り巻く環境が急速に変化する中、コンプライアンスの重要性は年々高まっています。また
人的資本経営において取り組みテーマの一つとなっており、企業経営に必要不可欠な要素です。本eラーニングは、ケーススタディでコンプライアンス違反が引き起こす問題とコンプライアンス遵守の重要性を学べるコンテンツです。

今、迅速にすべきことを学ぶコンプライアンスeラーニング「コンプライアンスイマジン」
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株式会社NTT HumanEX
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  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編２：ハラスメント教育は義務？～種類と実践方法、効果をあげるポイント

「労働施策総合推進法」が改正され、企業では2020年6月から、中小企業では2022年4月から事業主がパワーハラスメント防止措置を講じることが義務化されました。対策の方針の明確化や従業員への周知などが求められる中、企業におけるハラスメント教育について人事が押さえておきたいポイントを解説します。

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編２：ハラスメント教育は義務？～種類と実践方法、効果をあげるポイント
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