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労務リスク・コンプライアンス｜資料・テンプレート一覧

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134件中81～100件を表示
株式会社シャイン
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応

ハラスメント傾向チェックシート

チェックシートを活用してハラスメント傾向を認知することで、その性格傾向に合わせたハラスメント予防対策ができます。　※コピーライト記載なら自由に利用していただいて構いません。商用利用は、事前にお問い合わせください。

ハラスメント傾向チェックシート
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株式会社シャイン
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応

【脱・対症療法】職場における原因療法的ハラスメント予防対策

ハラスメントの基本的な理解から、企業が取り組むべき予防対策、さらに原因療法的な予防対策方法までご紹介します。また、性格診断でハラスメント傾向が分かる診断ツール（チェックシート、適性 検査）の活用方法についても取り上げています。

【脱・対症療法】職場における原因療法的ハラスメント予防対策
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パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • OJT・職場内教育
  • ハラスメント防止・対応

ハラスメント防止 お役立ち資料-「指導」のつもりが…
指導とパワハラの境界線を5つの軸で判断する

管理監督者の現場でのお悩みポイントである「指導とパワハラの境界線」を実際の事例を基に5つの軸で解説します。

ハラスメント防止 お役立ち資料-「指導」のつもりが… 指導とパワハラの境界線を5つの軸で判断する
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • 離職防止・リテンション
  • メンタル不調者への対応

従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

・データからわかるハラスメントの実態として、判断が難しい「グレーゾーンのハラスメント」が増加！
・ハラスメントが起こる要因と従業員のこころの健康の関連性
・企業が目指すべき“ハラスメントを生まない職場”　『メンタルヘルスケア』と『コミュニケーションスキル教育』

従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応

「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは？企業・個人ができる「パワハラ」12の対策【30_0072】

ハラスメントへの対策は、従業員を守るだけでなく、企業として存続するうえでも非常に重要です。ただ形式的に実施するのではなく、パワハラの実態や対策する理由を理解をしたうえで対策を強化していく必要があります。本資料では、パワハラする人・される人の傾向と、企業・個人ができる予防・対策を解説いたします。

「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは？企業・個人ができる「パワハラ」12の対策【30_0072】
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ピースマインド株式会社
  • サービス・製品資料
  • ハラスメント防止・対応
  • 組織課題の特定と解決策

ハラッサーコーチングサービス紹介資料

ハラッサーコーチングとは、ハラスメント行為者や、言動に問題が見られる社員に対し、
心理の専門家が行動科学の観点からコーチングを行うサービスです。
本資料では、ピースマインドのハラッサ―コーチングプログラムについてご紹介します。

ハラッサーコーチングサービス紹介資料
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株式会社日経BPマーケティング
  • サービス・製品資料
  • スキルアップ研修
  • 労働法改正への対応
  • ハラスメント防止・対応

日経の教育映像コンテンツ【これからの時代のハラスメント対応】

多様性が求められる時代、あなたの会社は大丈夫でしょうか。
最新の法律を理解し、ハラスメントのリスクを回避する研修教材です。

日経の教育映像コンテンツ【これからの時代のハラスメント対応】
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一般社団法人日本産業カウンセラー協会
  • サービス・製品資料
  • ハラスメント防止・対応
  • メンタルヘルス・EAP

職場のハラスメント対策体制構築のご紹介

「安心・安全な相談窓口を外部へ設置したい」「ハラスメントの正しい理解と対応方法の研修を実施したい」など、ハラスメント対策の体制構築のご提案資料です。

職場のハラスメント対策体制構築のご紹介
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一般社団法人日本産業カウンセラー協会
  • サービス・製品資料
  • ハラスメント防止・対応
  • メンタルヘルスケア
  • メンタルヘルス・EAP

JAICO SNS相談のご提案～働く人のこころのサポートで定評がある、産業カウンセラー協会の高品質なSNS相談～

社員のメンタルヘルス・マネジメントはできていますか？メンタルからくる健康リスクを早期に解決するのは、カウンセリングを受けやすい環境を用意することです。
JAICO SNS相談は、LINEなどのチャット機能を利用して悩みを相談できるカウンセリングサービスです。身近なLINEなどで相談の導入ができます。

JAICO SNS相談のご提案～働く人のこころのサポートで定評がある、産業カウンセラー協会の高品質なSNS相談～
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エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 面接（手法・評価基準）
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • DE&I

面接で聞いてはいけないNG質問

採用面接では、公正な採用選考が義務づけられており、厚生労働省は特定の質問事項について、
人権尊重の観点から配慮すべきとしています。本資料では、採用選考の基本姿勢を踏まえつつ、
面接で聞いてはいけない内容について質問例とともに紹介します。

面接で聞いてはいけないNG質問
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • 労務監査・内部通告制度
  • 組織文化づくり

【調査レポート】企業の不正防止策のポイント

企業内の不正・不祥事は時に企業業績に大きな損害を与え、特に近年ではコーポレート・ガバナンス上の大きな問題となっています。

そこで、不正・不祥事の実態とその影響や発生要因と防止策、不正発生後の組織改善のための対応施策の在り方について調査しました。

【調査レポート】企業の不正防止策のポイント
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • 人事業務DX
  • 人事業務プロセス改善

属人化解消がカギ？人事・労務の生産性UP！のためにできること【30_0045】

人事・労務は生産性向上が求められるものの、専門性が高く業務プロセスが複雑なため、特定の人しか対応できない「属人化」に陥りやすいという側面もあります。
本資料では、人事・労務が「属人化」に陥りやすい背景から、生産性向上を実現するためのヒントを紹介します。

属人化解消がカギ？人事・労務の生産性UP！のためにできること【30_0045】
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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • ハラスメント防止・対応
  • メンタルヘルスケア

働きやすい環境を作るためのハラスメント防止策

職場でハラスメント問題が起こった時、その事態が本人や周囲に与える影響は深刻です。
人格や尊厳を傷つけられたり、心の健康の悪化につながり、休職や退職に追い込まれたり、最悪の場合、生きる希望を失うことさえあるのです。
本レポートでは代表的な３つのハラスメントについての防止策を紹介しています。

働きやすい環境を作るためのハラスメント防止策
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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 労働法改正への対応
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • ハラスメント防止・対応

～会社・社員を守る　コンプライアンス～

コンプライアンス（compliance）とは、「法令遵守」を意味しています。ただし、単に「法令を守れば良い」というわけではありません。現在、企業に求められている「コンプライアンス」とは法令遵守だけではなく、倫理観、公序良俗などの社会的な規範に従い、公正・公平に業務を行うことを意味しています。

～会社・社員を守る　コンプライアンス～
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 管理職研修
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • ハラスメント防止・対応

【調査レポート】ハラスメント対策の「盲点」と「副作用」

2020年には「パワハラ防止法」と呼ばれる改正労働施策総合推進法が施行されました。企業はハラスメント対策の強化を進める一方で、本来あるべきマネジメントが機能しないという声も聞かれます。

そこで、ハラスメントの実態とその影響や発生要因と防止策、ハラスメントとマネジメントの関係について調査しました。

【調査レポート】ハラスメント対策の「盲点」と「副作用」
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 労働法改正への対応
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • 給与計算

「働く」に役立つ基礎知識Q&A23選_あなたを支える人事・労務【30_0041】

この資料では、働く上で知っておきたい基礎知識について、人事・労務の観点からQ&A形式で紹介します。
人事・労務部門が業務として何を行っているのかも網羅的に紹介していますので、従業員の疑問解消のほか、これから新たに人事・労務に携わる皆さんにもお役立てください。

「働く」に役立つ基礎知識Q&A23選_あなたを支える人事・労務【30_0041】
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株式会社SmartHR
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  • 人事業務DX
  • 人事業務プロセス改善

人事・労務領域_効率化すべき業務チェックリスト【30_0038】

人事・労務が優先的に効率化すべき業務を見極めるためのチェックリストです。自社の状況を振り返りながら、効率化できるポイントを整理してください。

人事・労務領域_効率化すべき業務チェックリスト【30_0038】
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ウェルリンク株式会社
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • ハラスメント防止・対応

＜事例あり＞ハラスメントの抑えておくべき【３つの要素】とは？

ハラスメント対策のアップデートはできてますか？
対策を工夫することで、社員の成長につながり企業価値を高めることができます。
本資料では３つの事例に加え、
『押さえておくべき３つのポイント』、
『知っておきたいハラスメントになりうる３つの兆候』、
『効果的な３つのアプローチ』をご紹介しています。

＜事例あり＞ハラスメントの抑えておくべき【３つの要素】とは？
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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
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  • 管理職研修
  • ハラスメント防止・対応
  • メンタルヘルスケア

アンガーマネジメント

誰しも怒りの感情を抱く瞬間はありますが、思うがまま相手にぶつけると周囲との関係は悪化します。 また、怒られた側がパワハラだと感じた割合は、起こった側の感じる割合の３倍以上という認識の違いのデータもあります。
本レポートでは、感情コントロールを可能にするアンガーマネジメントについて解説します。

アンガーマネジメント
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