『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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福利厚生｜資料・書式文例一覧

142件中21～40件を表示
ビズメイツ株式会社
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  • 語学
  • 他 福利厚生
  • グローバル人材

失敗しない英語研修パターン例

抱える課題や目指すゴールに即した、４つの研修タイプのご紹介です。

下記のような方にオススメです。
●英語研修を始めたいが、どのように選べばよいかわからない
●現在英語研修を担当している人事・研修ご担当者さま
●実施している英語研修に課題を感じている

失敗しない英語研修パターン例
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株式会社共立メンテナンス
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  • 社宅・寮運営・管理

【社員寮を保有する企業様必見】事例でみる業務効率化！社員寮・借上社宅の管理業務を削減するには

従業員向け福利厚生制度の1つとして、社員寮・借り上げ社宅を保有している企業が多くありますが、その運用にはいくつかの課題があります。そこで本書では、社員寮・借り上げ社宅に関する課題と解決策、共立メンテナンスが提供するサービスの導入事例をご紹介します。

【社員寮を保有する企業様必見】事例でみる業務効率化！社員寮・借上社宅の管理業務を削減するには
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株式会社共立メンテナンス
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人事異動・新入社員のエリア配属をラクにする！住居手配を効率化するヒント

新入社員の入社後や人事異動の度に、人事・総務ご担当者様はエリア配属先ごとの住居手配を行う必要がありますが、その住居手配に関する業務が煩雑になってしまっているご担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで本書では、煩雑になりがちな業務を解消する住居手配のあるべき姿を解説します。

人事異動・新入社員のエリア配属をラクにする！住居手配を効率化するヒント
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株式会社共立メンテナンス
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社員と会社の両方が幸せになる生活サポートとは？～採用力アップ・人材定着・管理コスト削減を実現する社員寮～

社員寮ドーミーは様々な人事課題（若手の離職率上昇、困難な採用活動、社内交流不足など）を解決するビジネスソリューションです。本資料では、改めて家賃補助・住宅手当・寮制度について考え、「採用力アップ」「人材定着」「管理コスト削減」を実現する社員寮サービスの詳細をご紹介します。

社員と会社の両方が幸せになる生活サポートとは？～採用力アップ・人材定着・管理コスト削減を実現する社員寮～
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株式会社LIFEM
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  • 組織開発
  • 労働時間制度

サクッと準備！休暇明けのおすすめ健康経営プチ施策【メール配布可能な睡眠改善ポスター付き】

年末年始や大型連休明けは、仕事への憂鬱感から離職が急激に増えるタイミングです。
なぜ仕事が嫌だと感じるのか、またそんな従業員向けの施策をご紹介いたします！
睡眠改善ポスターのおまけ付き！ライトな施策から始めてみませんか？

サクッと準備！休暇明けのおすすめ健康経営プチ施策【メール配布可能な睡眠改善ポスター付き】
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株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生
  • コミュニケーション

あなたの部下は大丈夫？女性従業員がメンタルを病む原因は○○【しごでき人事や健保がやってる対策】

「女性の人生は女性ホルモンに揺さぶられる」
女性特有の不調といってよくイメージされるのは、月経・更年期による身体面での不調です。

しかし、女性ホルモンによる影響はメンタル面にも広く及ぼされています。
本資料では女性ホルモンとメンタル不調の関係と、改善方法についてご紹介いたします！

あなたの部下は大丈夫？女性従業員がメンタルを病む原因は○○【しごでき人事や健保がやってる対策】
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株式会社LIFEM
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生

【従業員のメンタルヘルス対策】陥りがちな3つの落とし穴と成功のカギ

健康経営度調査の項目の一つにもなっている、メンタルヘルス。多くの企業で取り組みが進んでいることがわかっていますが、なかなか施策が成功しないと悩んでらっしゃるご担当者さまも多いのではないでしょうか？

この資料では、メンタルヘルス関連の対策で陥りがちな落とし穴と施策成功のカギをご紹介いたします！

【従業員のメンタルヘルス対策】陥りがちな3つの落とし穴と成功のカギ
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • 資格等級・賃金制度
  • 評価・目標管理制度
  • 社内イベント・社内報・社内環境

インセンティブの罠　─「報酬」がひらめきを奪う瞬間

外発的報酬は創造性を阻害しうる　―ロウソク問題、デシのアンダーマイニング実験など古典研究を振り返り、Googleの巨額株報酬や国内成果主義の失敗例から報酬設計の落とし穴を検証。内発的動機を活かしイノベーションを促進するインセンティブとは何かを探ります。

インセンティブの罠　─「報酬」がひらめきを奪う瞬間
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Flora株式会社
  • お役立ちツール
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  • 他 福利厚生

【健康経営優良法人】女性の健康支援は何をしたらいい？ ポイント3つで解説

これから女性の健康支援を始めるご担当者様に向けて、女性の健康を支援するメリット、支援しないことによるリスク、施策実施の際に大切な観点をそれぞれ3つのポイントでご紹介しています。

【健康経営優良法人】女性の健康支援は何をしたらいい？ ポイント3つで解説
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株式会社iCARE
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • コンプライアンス
  • 社内イベント・社内報・社内環境

2025年版 戦略マップ再設計ガイド―健康経営を“資本形成”へ

2025年3月、健康経営ガイドブックが約10年ぶりに改訂され、戦略マップの構造も大きく見直されました。

さまざまな疑問に答える形の『2025年版ガイドラインの変更点と戦略マップの構造』を整理したホワイトペーパーとなっております。

是非ご活用ください。

2025年版 戦略マップ再設計ガイド―健康経営を“資本形成”へ
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株式会社LIFEM
  • お役立ちツール
  • 他 福利厚生
  • 他 評価
  • メンタルヘルス

健康経営優良法人の評価、なぜ低い…？いますぐ見直せる3つのポイント

先日健康経営優良法人2025が発表されました。
昨年より取り組みを強化したり、記入内容もアップデートしたのに、なぜか評価が下がってしまった…
そんな企業さまも多いのではないでしょうか？

来年度の申請に向けて、どんなポイントを見直せばよいのか、優良法人認定のコンサル経験者が徹底解説いたします！

健康経営優良法人の評価、なぜ低い…？いますぐ見直せる3つのポイント
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株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 福利厚生施設運営・管理
  • 意識改革・活性化
  • 評価・目標管理制度

【健康経営度調査票の豆知識】女性の健康課題に取り組む法人は総合評価が5ポイント高いデータとその理由

健康経営度調査において女性特有の健康課題に対して取り組みをしている企業の総合評価が高くなる傾向があることを知っていましたか？
女性の健康課題に取り組むことで、労働生産性向上や人材定着に繋げる余地があると考えられています。
本資料では健康経営度調査票におけるルナルナ オフィスの活用事例もご紹介します。

【健康経営度調査票の豆知識】女性の健康課題に取り組む法人は総合評価が5ポイント高いデータとその理由
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株式会社LIFEM
  • 導入事例
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生

低用量ピルの福利厚生をなぜ導入？営業中に女性が○○… 本当にあった従業員の月経トラブルと導入に至ったリアルな経緯

健康経営やDE&I推進の一環で低用量ピルの服薬支援サービスを導入する企業が増えてきました。

社内調査や効果を鑑みて、という導入経緯を聞くと、「それだけで社内OKが出たのか？」と疑問に思われる方も多いのではないでしょうか？
本資料では、導入企業の担当者から聞いたリアルな声・背景をご紹介いたします！

低用量ピルの福利厚生をなぜ導入？営業中に女性が○○… 本当にあった従業員の月経トラブルと導入に至ったリアルな経緯
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リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ
  • サービス・製品資料
  • 他 福利厚生

受け取ったその日から役に立つ！ 介護があっても自分らしく働くあなたの 「仕事と介護の両立ハンドブック」

チェンジウェーブグループの2000件を超える相談実績を元に、受け取ったその日から役に立つ「仕事と介護の両立」ハンドブックです。まずはワークをしながら、「実践型」両立準備を進めることができます。

受け取ったその日から役に立つ！ 介護があっても自分らしく働くあなたの 「仕事と介護の両立ハンドブック」
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株式会社LIFEM
  • お役立ちツール
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 他 雇用管理
  • 他 福利厚生

男性更年期で仕事に支障？従業員のために企業ができるサポート3選～今すぐ使えるAMSスコアフォームテンプレ付き～

女性特有の症状と思われがちな更年期ですが、実は男性にも起こりうる症状であることを知っていましたか？

しかし同じ更年期でも男女でその不調は異なり、自覚症状のない方が多いのが実情です。
性差による不調の違いへの理解を促進し、公平な健康施策実現のために、どんな施策があるのかご紹介いたします！

男性更年期で仕事に支障？従業員のために企業ができるサポート3選～今すぐ使えるAMSスコアフォームテンプレ付き～
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株式会社LIFEM
  • お役立ちツール
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 介護・育児支援
  • コミュニケーション

フェーズ別女性の健康経営施策 ライト層から上級者まで【今すぐ使える社内実態調査テンプレートと適正診断付き！】

女性の健康課題に施策を打ち出すにあたり、何から始めればよいのか、次はどんなステップがあるのか、という点でご相談をいただくケースが多くございます。

段階ごとのおすすめ施策と、他社さまでの施策事例をご紹介！さらに、社内の実態把握ができる簡易的な調査フォームをご提供いたします！

フェーズ別女性の健康経営施策 ライト層から上級者まで【今すぐ使える社内実態調査テンプレートと適正診断付き！】
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株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 労働時間制度
  • 労使関係

人事部必見！従業員が思うホワイト企業の条件5選

転職も当たり前になってきた時代、転職希望者や新卒就活生の企業選び条件には「ホワイト企業であること」が目立ちます。

では「ホワイト企業」の定義とは一体なんなのでしょうか？
この資料では、SNSで実際に挙げられていた働く人たちの声をまとめてご紹介いたします！

人事部必見！従業員が思うホワイト企業の条件5選
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