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資料・書式文例一覧

4,077件中3,321～3,340件を表示
株式会社キャリアチアーズ
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修

企業も働く人もイキイキと輝く！【階層別研修】

若者の離職率はここ数年どんどん上がってきています。若年層「ゆとり・さとり世代」と女性社員をどうマネジメントしていくのか？1日でも早く戦力化するにはどうすればいいのか？離職率低減と戦力化促進はもはや早急に取り組む経営課題となっています。管理職に必要なマネジメントスキルが全て学べる研修になっています。

企業も働く人もイキイキと輝く！【階層別研修】
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株式会社キャリアチアーズ
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修

新卒社員の育成に必須スキル！OJT研修の仕方を変えれば新人は変わる！
【OJTトレーナー研修】

本研修では、OJT研修の目的やトレーナーにとってのOJTの価値、組織としてのOJTの意義といった、OJTの基礎的知識から、具体的な目標設定から計画策定、進捗確認とフィードバックの仕方まで学べます。また、様々なケーススタディを学ぶことで、明日からすぐにOJTトレーナーとして実践できるようになります。

新卒社員の育成に必須スキル！OJT研修の仕方を変えれば新人は変わる！ 【OJTトレーナー研修】
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株式会社キャリアチアーズ
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修

女性もイキイキ働き続ける組織風土作り！【女性活躍推進プロジェクト】

「結婚・出産・育児・介護」といったライフイベントにより、雇用形態や勤務時間など働き方が多様化するなかで、 彼女たち一人ひとりの「成長したい！！」という想いに、企業としてどう向き合っていくのか？ 女性社員はもちろん経営陣や男性管理職の意識改革や研修機会を用意することも今、企業として求められています。

女性もイキイキ働き続ける組織風土作り！【女性活躍推進プロジェクト】
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株式会社キャリアチアーズ
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修

今や3人に1人がハラスメントを受けたことがあるという時代。企業としてその対策を講じることは必須！【ハラスメント防止研修】

昨今、企業としてハラスメント対策を講じることは必須の時代となりました。管理職にとっても、ハラスメントの知識を正しく身に付け、大きな問題となる前に対策を講じることは身に付けておくべき1つとなりました。本研修ではハラスメントとは何か、という基本的なことから、事例を知り、そしてその対策まで学んでいきます

今や3人に1人がハラスメントを受けたことがあるという時代。企業としてその対策を講じることは必須！【ハラスメント防止研修】
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株式会社キャリアチアーズ
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修

業績が上がる！自発的に伸びる！【管理職マネジメント研修】

若者の離職率はここ数年どんどん上がってきています。若年層「ゆとり・さとり世代」と女性社員をどうマネジメントしていくのか？1日でも早く戦力化するにはどうすればいいのか？離職率低減と戦力化促進はもはや早急に取り組む経営課題となっています。管理職に必要なマネジメントスキルが全て学べる研修になっています。

業績が上がる！自発的に伸びる！【管理職マネジメント研修】
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株式会社キャリアチアーズ
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修

「聴く」ことで信頼関係を築く！【コミュニケーション：傾聴力向上研修】

この研修では、まずは、自分自身のコミュニケーションには型（偏り）があることを知り、部下の育成に欠かせないヒューマンスキルの1つであるコミュニケーションの本質を学び、部下との信頼関係を強固なものにしていきます。

「聴く」ことで信頼関係を築く！【コミュニケーション：傾聴力向上研修】
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株式会社キャリアチアーズ
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修

管理職はもちろん、メンターや中堅社員にも必須のリーダーシップスキル！【サーバントリーダーシップ研修】

リーダーシップとは、他者に「影響力」を及ぼし、人を巻き込み、ビジョンや目標を達成していく力です。 従来の「有能さ」や「力強さ」を前面に押し出すカリスマ型リーダーシップ論とは対照的な、 今の時代求められている、リーダーが部下などフォロワーに「尽くす」「奉仕する」スタンスを習得します。

管理職はもちろん、メンターや中堅社員にも必須のリーダーシップスキル！【サーバントリーダーシップ研修】
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株式会社キャリアチアーズ
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修

働く「心のスイッチ」を入れよう！プロである意識形成研修【スイッチ研修】

新入社員の「働くスイッチを入れる」研修。
会社に求められる「優秀な人財」とは？何のために「働く」？？
年収格差が開いている今の時代、入社してから5年間で生涯年収が決まる！！
働く「心のスイッチ」を入れることで、明日からの意識、行動が劇的に変わります！

働く「心のスイッチ」を入れよう！プロである意識形成研修【スイッチ研修】
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株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所)
  • サービス・製品資料
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

労働安全衛生セミナー 【安全意識を高める】パンフレット

十分な対策を実施しても、労働災害ゼロ はいまだに達成できないのが現状です。最新の脳科学・心理学ではこれでは不十分なことが分かっています。労働安全衛生には「メタ認知」を高めることが欠かせません。
「メタ認知」とは： 心理学用語で、「俯瞰」 や 「先読み(洞察)力」 に大きく影響する能力と言われています

労働安全衛生セミナー 【安全意識を高める】パンフレット
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株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所)
  • サービス・製品資料
  • 防災・事業継続計画

労働安全衛生活動をブラッシュアップ！無料診断のご案内

製造業では、安全性のさらなる向上が求められています。
当社では労働安全対策に役立つ様々なサポートを行っています。
さらに、リスクアセスメントだけでなく、豊富なマネジメントシステムに関する実績を持っており心理的アプローチを駆使した人材育成にも精通し、総合的な業務改善の支援も行っています。

労働安全衛生活動をブラッシュアップ！無料診断のご案内
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ビジネスコーチ株式会社
  • 導入事例
  • 意識改革・活性化
  • 組織開発
  • 研修内製化

【開催レポート】100年企業パナソニックのカルチャー＆マインド改革とサクセッションプラン

パナソニック株式会社　コネクティッドソリューションズ社　常務　チーフ・ヒューマン・リソース・オフィサー（CHRO）である新家　伸浩様をお招きして「100年企業」のカルチャー＆マインド改革のこれまでとこれからをお聞きしました。

【開催レポート】100年企業パナソニックのカルチャー＆マインド改革とサクセッションプラン
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株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 研修教材

【セミナーレポート】内定辞退リスクの把握・対策セミナー～3つのピークの乗り越え方～

「内定辞退リスクの把握・対策セミナー　～３つのピークの乗り越え方」をテーマに実施された、株式会社エイムソウルによるセミナーのレポートをお届けいたします。

【セミナーレポート】内定辞退リスクの把握・対策セミナー～3つのピークの乗り越え方～
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株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • インターンシップ
  • 新入社員研修
  • 内定者研修

【セミナーレポート】「指示待ち」新人にスイッチを入れる！ 激変する時代に欠かせない育成ポイントとは

「『指示待ち』新人にスイッチを入れる！激変する時代に欠かせない育成ポイントとは」をテーマに実施された、株式会社エイムソウルによるセミナーのレポートをお届けいたします。

【セミナーレポート】「指示待ち」新人にスイッチを入れる！ 激変する時代に欠かせない育成ポイントとは
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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
  • お役立ちツール
  • 入退職・再就職支援
  • 配置・異動・昇進管理
  • 中堅社員研修

“ローパフォーマー”を活躍させる戦略とは？

組織の中に埋もれて、期待された成果を挙げられていない人材――「ローパフォーマー」。
こうした人材を再び輝かせるための方法を、能力開発や人事制度の観点から紐解きます。

“ローパフォーマー”を活躍させる戦略とは？
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リ・カレント株式会社
  • サービス・製品資料
  • 組織診断・活性化
  • 従業員満足度調査

【パンフレット】組織"共感度"調査『E3サーベイ』

組織活性化の鍵となるエンゲージメントを「従業員と会社の相互共感」という切り口から可視化し、組織・従業員を活性化するために人事が押さえておくべき2つの軸をご紹介します。

【パンフレット】組織"共感度"調査『E3サーベイ』
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リ・カレント株式会社
  • サービス・製品資料
  • 組織診断・活性化
  • 従業員満足度調査

【事例資料】「ハウス食品研究所が挑む、仕掛けで導く職場変革〜”対話“で生まれるエンゲージメント〜」

組織活性化の鍵となるエンゲージメントを「従業員と会社の相互共感」という切り口から可視化し、組織・従業員を活性化するために人事が押さえておくべき2つの軸を、ハウス食品様の事例を交えてご紹介します。

【事例資料】「ハウス食品研究所が挑む、仕掛けで導く職場変革〜”対話“で生まれるエンゲージメント〜」
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リ・カレント株式会社
  • 講演資料
  • 研修設計
  • 研修内製化
  • 研修コンサルティング

【講演資料】代替ではなく「＋α」を生む！集合研修オンライン化7つの秘訣

2020年11月に実施されたeラーニングフォーラムでの講演配布資料です。研修現場から見えてきたオンライン研修における体感ワークの設計ポイントをお伝えします。

【講演資料】代替ではなく「＋α」を生む！集合研修オンライン化7つの秘訣
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株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 留学生・外国人採用
  • 中途採用コンサルティング
  • 適性検査

【サービス資料】CQI-II（グローバル採用受け入れ力検査）

CQI-IIは、外国籍人材を受け入れする職場向けに開発された「異文化を受容する力」を測定できる診断ツールです。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、外国人材の受け入れに欠かせない「3つの意識」と「5つの行動」を診断します。

【サービス資料】CQI-II（グローバル採用受け入れ力検査）
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