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経営戦略連動の採用｜資料・書式文例一覧

26件中1～20件を表示
株式会社bサーチ
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義
  • 採用市場・競合分析

知らないとヤバイ！求人広告主要媒体比較表（リクナビNEXT・マイナビ転職・doda・type・indeed・Re就活）

・求人広告の主要媒体の会員数、会員数（前月比）、若手会員比率（～３５歳）、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。
主要媒体：リクナビNEXT、indeed、マイナビ転職、doda、type、女の転職、イーキャリア、バイトルNEXT、エン転職、プロシーク、日経転職版、Re就活

知らないとヤバイ！求人広告主要媒体比較表（リクナビNEXT・マイナビ転職・doda・type・indeed・Re就活）
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株式会社サポーターズ
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • エンジニア採用
  • 内定者フォロー・教育

【人事必見！】内定承諾後辞退を防ぐ 内定者フォロー施策アイデア43選

内定者承諾後辞退に悩む人事の方向けに、まずは押さえておきたい目的別施策アイデア43選を一挙紹介！
メガベンチャーからスタートアップまで、1000社超の新卒採用支援実績のあるサポーターズが解説します。

【人事必見！】内定承諾後辞退を防ぐ 内定者フォロー施策アイデア43選
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株式会社サポーターズ
  • 導入事例
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義
  • エンジニア採用

【採用手法】学生の人生にコミットするDeNAの新卒エンジニア採用

エンターテインメントと社会課題解決の2つを軸に、さまざまな事業を展開するDeNA。
「技術を活かし、新しい価値を創造する」をテーマに、多様な専門性を持つエンジニアが切磋琢磨する環境。
そんなDeNAが、新卒エンジニア採用に力を入れている理由とは。

【採用手法】学生の人生にコミットするDeNAの新卒エンジニア採用
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株式会社サポーターズ
  • 講演資料
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用市場・競合分析
  • エンジニア採用

【リモートワークとの転換期】エンジニア組織はオフィスに戻るべきなのか？

エンジニア組織とリモートワークについて、エンジニア採用・組織改善コンサルなどを手がける久松氏が解説！
自社の働き方を検討する経営者・人事・エンジニアの方々におすすめの内容です。

【リモートワークとの転換期】エンジニア組織はオフィスに戻るべきなのか？
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ビジネスコーチ株式会社
  • 導入事例
  • 経営戦略連動の採用
  • 人事評価制度
  • 人事戦略・人事ポリシー

【開催レポート】『変革を実現する丸紅の人財戦略』～経営戦略に連動した人事制度改革～

2019年には中期経営戦略GC2021を公表し、経営戦略に連動した人事制度の抜本改革に着手した丸紅株式会社。丸紅株式会社 執行役員 人事部長 鹿島 浩二氏をお招きして、ご講演とトークセッションを行います。

【開催レポート】『変革を実現する丸紅の人財戦略』～経営戦略に連動した人事制度改革～
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株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト

リファラル採用が安定して採用の柱（全採用の1割以上）となるために必要な要素を、「制度」「プロセス」「エンゲージメント」「自動化」の４つの視点×仕組化・自動化の方法論でチェックリスト化。

リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト
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株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

三菱UFJ銀行の「リファラル採用制度設計」における「ポイント/促進方法」

三菱UFJ銀行様がリファラル採用の制度設計時に意識したポイントや促進ステップ、具体的な取り組み内容など、リファラル採用を始めてから成果を出すまでのリアルな取り組みをおまとめしました。

三菱UFJ銀行の「リファラル採用制度設計」における「ポイント/促進方法」
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株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

大変革期を勝ち抜くデンソーの採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪イベントレポート≫

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです
本セミナーでは、株式会社デンソー 人事部採用室キャリア採用課 塩田様をお招きし、自発的にリファラル採用に取り組む従業員を増やしながら進める浸透施策/プロセスなど、リファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきました。

大変革期を勝ち抜くデンソーの採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪イベントレポート≫
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株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

【2025年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート

2024年の1年間の中で、MyReferご利用企業様や弊社へ問い合わせをいただいた企業様2,680社に対して、各社のリファラル実施状況からインセンティブ設計、採用実績などについて情報提供いただき、従業員規模や業種別に整理したレポートとなります。

【2025年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート
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株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略

富士通株式会社人材採用センター シニアディレクター 松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から発展期へと遷移される中で直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についておまとめしました。

6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略
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株式会社TalentX
  • 導入事例
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • アルムナイ採用

導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』

■事例内容
「過去に応募があった候補者」との関係構築
　-　テクノプロ・IT様
　-　フューチャー様
「他採用施策と連動」した関係構築
　-　タイミー様
　-　日本航空様
　-　ウイングアーク１ｓｔ様
「キャリア登録」からの関係構築
　-　インフロニア・ホールディングス様
　-　日立製作所様

導入・運用事例集 『転職潜在層との関係構築編』
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株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • 採用広報戦略

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント

◆読むと分かること
1.　採用サイトをリニューアルすべきタイミング「4つのチェックポイント」
2.　パートナー企業の「選定基準」
3.　パートナー「選定比較表」
4.　採用ブランディングサイト構築「4つのSTEP」

採用サイトを改修すべき4つのタイミングとベストパートナーの選定ポイント
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株式会社TalentX
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  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略

ハイクラス採用のHowTo【少ないリソースでも採用を進めるために】

・ハイクラス人材の獲得を行っていきたい
・優秀な人材を取り込むことで、企業の成長を加速させたい
このように考えている経営者、経営企画、人事責任者、人事企画、人事担当者様がハイクラス人材の採用に必要な要件・構造を理解し、戦略的に採用計画を進めるためのHowTo資料です。

ハイクラス採用のHowTo【少ないリソースでも採用を進めるために】
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株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

【リファラル採用】報酬制度設計における3つのポイント

◆読むとわかること
１．リファラル採用においてインセンティブ制度を設計する意味
２．紹介報酬制度の法的課題や留意点
３．リファラル採用を促進するインセンティブ設計の具体施策

【リファラル採用】報酬制度設計における3つのポイント
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株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • アルムナイ採用

アルムナイの教科書（基礎編）～2025年Ver～

◆読むと分かること
1.　アルムナイ採用による「4つのメリット」
2.　アルムナイ制度設計「4つのSTEP」
3.　制度設計時の「3つの注意点」
4.　施策によって「出戻り意欲が3倍に」

アルムナイの教科書（基礎編）～2025年Ver～
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株式会社TalentX
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  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • アルムナイ採用

【タレントプール採用の教科書】ゼロから施策を開始するためのメソッド

◆読むと分かること
・タレントプール採用を成功させる「３つのSTEP」
Step1.　候補者データ構築方法
Step2.　候補者へのアプローチ方法
Step3.　継続させる仕組み作り
・よくある「課題」や「失敗事例」4選

【タレントプール採用の教科書】ゼロから施策を開始するためのメソッド
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