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内定辞退を防ぐ内定者フォロー完全解説BOOK

内定辞退率を40％→3％に改善した企業が実践する、内定者フォローとファン化のノウハウを解説。
内定出し前から始まるフォロー設計、7つの辞退防止メソッド、内定者を育成する「グロー施策」が鍵になります。
LINEを活用した個別対応や、内定者巻き込み型イベントなど、Z世代に響く実践例を多数紹介しています。

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内定辞退を防ぐ内定者フォロー完全解説BOOK

人気企業ランキング1位を獲得したインターンシップ構築マニュアル

【Z世代との関わり方に悩む上司・先輩必見】新入社員の成長を後押しする効果的な４つのアプローチ ／インサイズ

4コマ漫画でみる「世代ギャップ」あるある～アナログ上司とでデジタル若手～社内発信用メルマガキット（Ｚ世代/バブル世代）

候補者体験（採用CX）とは〜注目される理由と取り組むべき施策〜：新卒採用編+中途採用編

～最新の調査データで読み解く「働きがい」と「成長」のヒント～若手社員育成を見直すためのDATA BOOK

候補者体験（採用CX）とは〜注目される理由と取り組むべき施策〜：新卒採用編

4コマ漫画でみる「Ｚ世代」あるある～宇宙から来たスーパーＺ人～社内発信用メルマガキット（Ｚ世代/若手育成/マネジメント）

新人もトレーナーも互いに成長する 効果的なOJTのポイント解説

“内定承諾の決め手”アンケート調査結果Z世代新卒が求める内定者フォローとは

オンボーディングでZ世代を戦力化する！『新入社員育成 5つの視点（2025年度版）』

【お役立ち資料】性格は変わる！社員の行動を変えるデータの使い方とは？～人材データを用いて社員の行動変容を促すための手法～

Ｚ世代の若者の本音と採用・定着戦略について

大学生662名に調査！「Z世代就活生」のキャリアや働き方に対する考え方

2024年 新入社員意識調査～Z世代と共によりよい未来をつくるヒント～

今年の新入社員563名に聞いた！『理想の上司ランキング』 ～Z世代が求める理想の上司像とは？～

【第3期（2025/3/8～）募集開始】ChangeAgent養成講座（Every HR Academy）ご紹介資料

HRBP養成講座（Every HR Academy）ご紹介資料

Z世代は就活でいつタイパを意識する？就活における「タイパ」についての調査調査【レポート46】

“Z世代”成長のカギは 主体性の発揮にあり！ 新入社員・若手社員育成のポイント

【Z世代との関わり方に悩む上司・先輩必見】新入社員の成長を後押しする効果的な４つのアプローチ／インサイズ

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今年の新入社員563名に聞いた！『理想の上司ランキング』
～Z世代が求める理想の上司像とは？～

“Z世代”成長のカギは主体性の発揮にあり！新入社員・若手社員育成のポイント