株式会社プレニーズ お役立ちツール 社宅・寮運営・管理 【転勤・引っ越し】これで安心!不動産会社が伝授する『完全引っ越しガイド』<転勤者、人事ご担当者様向け> 転勤辞令が出てから着任日までの動き、きちんと読めていますか?実は注意しなければいけないことがたくさん!転勤者本人も人事ご担当者様も全体の流れを把握し、「できるだけスムーズで不満の少ない転勤」を目指しましょう! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 中途採用代行 中途採用にはコツがある|応募を増やす方法を徹底解説 本資料では、他では教えてもらえない「中途採用のコツ」を総力特集。 ■まず何から始めればいいのか? ■求人を出しても応募が集まらない原因は? ■どうすれば応募が増えるのか? こういった疑問にお答えしていきます。ぜひ、参考にしてみてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング ダイレクトリクルーティングで採用に繋げる13のコツ 新卒採用・中途採用の双方でダイレクトリクルーティングを、様々な業界・職種で利用されています。 本資料では、ダイレクトリクルーティングを検討されている方向けに導入の流れや成功のポイントなども徹底解説。 ココでしかご紹介していないノウハウが満載となりますので、ぜひ最後までご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 他 中途採用 面接見極めメソッド 理論編 面接の見極めについてお悩みの採用担当者様も多いと思います。 そこで今回は、面接の見極め精度を高めつつ、評価者によるズレを防ぐ、「面接見極めの理論」をまとめました。 「面接の場では評価しない」「面接で集めるのは活躍予測の精度が高い情報」…など、ここでしか学べないノウハウが満載です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング ダイレクトリクルーティング入門 即戦力採用に有効とされるダイレクトリクルーティング。興味はあるものの、「その他の採用手法と何が違うのかよく分かっていない…」という方も多いと思います。 そこで今回は、ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットを詳細に解説するとともに、求人広告や人材紹介との違いを資料にまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 人材紹介 面接質問集120選 見極めたい項目別の質問例を120個まとめた『面接質問集』を作成しました。 応募者の本音を引き出しやすい質問方法や、応募者の回答を掘り下げるテク ニック、面接以外で見極め精度を高める方法などもご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 書式・文例 他 中途採用 応募したくなる求人広告の作り方 応募が望めない求人広告を掲載してしまって、採用にかけたコストも時間も無駄になってしまったら悲しいですよね。 そこで知っておきたいのが「応募したくなる求人広告の書き方・作り方」。 どのような求人広告なら求職者が思わず応募したくなるのか、この道9年の求人専門のコピーライターが、解説していきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 他 雇用管理 早期離職のコスト損失はどれくらい? 「離職に伴ってどれくらいのコスト損失があるのか」「コスト損失を抑えるにはどのような対策が必要か」など、採用に関わるコストの見直しを検討されている方もいるのではないでしょうか。 本資料では、離職によるコスト損失の項目や一般的な相場、損失を防ぐための対策について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 他 雇用管理 中途採用者が定着しない原因と14の解決策 中途採用した人材が定着せず、早期退職や転職するケースが増えています。入社した人材が定着しないと「採用にかけた時間・採用担当者の労力・採用にかかった費用」などが失われます。そこで本資料では、中途採用した人材が定着しない7つの原因と、具体的な14の解決策をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 他 中途採用 従業員の離職防止マニュアル 離職のメカニズムと、防止策を解説! 本資料では、従業員の離職を防ぐノウハウを徹底解説します。そもそも自社の離職率は高いのか?どうして離職が起こるのか?離職を防ぐための対策は?そんな悩みをお持ちの採用担当者様は、ぜひご一読ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 他 新卒採用 採用力の強化で優秀人材を確保│3つのポイントと取り組み方 採用力とは、組織・社会に貢献する優秀な人材を企業が採用できる能力を指します。 人材は企業にとって欠かせない経営資源の一つ。本資料では、採用力を強化する3つのポイントと具体的な方法について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 面接で聞いてはいけないNG質問 採用面接では、公正な採用選考が義務づけられており、厚生労働省は特定の質問事項について、 人権尊重の観点から配慮すべきとしています。本資料では、採用選考の基本姿勢を踏まえつつ、 面接で聞いてはいけない内容について質問例とともに紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社 お役立ちツール 中途採用コンサルティング 中途採用メディア・合同フェア 他 中途採用 面接質問集┃見極めたい項目別101選 面接で見極めたい項目ごとに101個の質問例を記載した「面接質問集」です。応募者の本音の引き出し方、回答を掘り下げるテクニックなども紹介しています。ぜひダウンロードいただき、実際の面接にご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
『日本の人事部』事務局 書式・文例 昇進辞令(課長から部長への昇進) 昇進辞令(課長から部長への昇進)の書式文例です。社員に通知する辞令はできるだけ簡潔に書き、激励の言葉などを入れましょう。辞令の書き方や文面の参考にしてください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 昇進辞令(一般社員から課長への昇進) 昇進辞令(一般社員から課長への昇進)の書式文例です。 社員に通知する辞令はできるだけ簡潔に書き、激励の言葉などを入れましょう。辞令の書き方や文面の参考にしてください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 入社辞令(見本2) 入社辞令の書式文例です。入社当日に実施される辞令交付式で、雇用主から新に入社した社員に採用および配属先を通達する公式文書です。 辞令文書では必要最小限の表現で簡潔に記載しますが、激励の言葉があるとよりいいでしょう。 詳細をみる