企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人財開発・組織開発に関わる情報・研究成果の季刊誌。経済環境変化に対する変革の必要性から始まり、変革のプロセスや変われない人間的特徴など、これからの時代の人事・人財開発担当者必読の内容です。（分類【調査レポート】【実施レポート】）

「enfac」は企業研修を動画ラーニングとして提供しています。
コンテンツも多数そろえており、新人教育、マネージャー教育、コンプライアンス研修、元リクルートの人事が語る、人事の方向けの教育コンテンツも保有。
常に最新のコンテンツを、マルチデバイスで学習頂けます。

詳細資料をダウンロードいただいた方へ、アニメーションなどを織り交ぜた動画で内定者研修・新卒研修を実装する「enfac仕事道」のコンテンツを10日間無料視聴できるIDを発行しております。

詳細資料をダウンロードいただいた方へ、400本の研修動画がすでに実装され、社内教材のアップロードも可能な学習管理システム「JEbooster」の10日間無料トライアルIDを発行しております。

新入社員もしくは中途入社社員を対象としてセミナーです。
こころの健康をまもる方法を、わかりやすくお伝えします。
「自分を知り」「やわらかく考え」「ためこまない」
ストレスとの上手な付き合い方を実践的にお伝えします。

2019年5月9日に開催されました【HRテクノロジーカンファレンス2019-春-】での弊社講演をレポートにいたしました。

インターンシップ後の接点継続、母集団形成から、リクルーターとのコミュニケーション支援、内定者フォロー、新人育成に至るまで各社のご担当者様へのインタビューをまとめた資料です。
※本資料は弊社クライアントの実例がそのまま記載されておりますため、ダウンロード時に審査をさせていただいております。

新人の「働き方」と指導者の「接し方」に関する調査からみえた７つの特徴をダウンロードいただけます。

管理職、若手社員、新入社員の三方向にアプローチし、仕事に対するやり甲斐を見出すことで、特に若手、新人の離職を食い止めることを目標とした研修プログラムの紹介資料です。

＜課題の例＞
・案件がなかなか進捗せず、受注まで時間がかかる。取引が拡大しない
・ニーズの把握や提案はぬかりなく行っているつもりだが、入札やコンペで失注することが多くなった
・新人・若手社員、中採用者、配転者に対するOJTが機能していない etc.

HR News 2号

HR News 1号

自社で活躍する可能性が高い学生が明らかになり、自社で活躍する可能性が高い学生だけがエントリーしてくるピンポイントで超効率的。驚くほど生産性が高い新卒採用をする方法、常識を覆す思考法が書かれています。「今までと同じことをやり続けたい。なにも変えたくない」という保守的な方には不向きなのでご注意ください。

2018年4月、弊社では1149名の新入社員をお預かりして、新入社員研修を実施しました。
研修を担当した講師が、研修実施後の所感、新人指導のポイントをまとめ、レポートを作成しました。【資料2】

新人の指導に、配属先の上司への情報提供に、ご活用ください。

■社会人１年目が身につけるべき考え方■
たとえ時代が変わっても変わらない、いえ、こんな時代だからこそ必要な『普遍的なこと』を、ちょっとした時間で研修することを想定して２０話にまとめています。

社会人として必須のビジネス知識やPCスキルを学べるeラーニングコンテンツを数多くご用意しています

「新人は使えない・・」そんな悩みを解決し、現場ですぐに動ける新人を育成するための
研修プログラムをご紹介します！

社会人必須の日経新聞の読み方スキルを、わかりやすく解説！
経済・社会の流れをつかみ、今後の動きを読み取る力を育成します

最近の新人の傾向から育成計画のポイント、受け入れ側の意識づけまで、
新入社員教育を効果的に行うための勘所をわかりやすく解説します！

若手社員の“稚拙な相談”を矯正するシートです。
非常に単純なツールですが、若手社員の能力向上指導をするのに参考になるのではないかと思います。【資料3】