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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
お役立ちツール 新入社員研修
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【無料ダウンロードPDF資料】3年未満の新人・若手へ伝えておきたい能力開発に関する3つの留意点

 能力開発に関する新人・若手の誤解をできるだけなくし、人材開発担当者の適切な働きかけによって、新人・若手の「仕事から学んでいる感」「仕事を通して成長している感」を醸成していきましょう!

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株式会社グローセンパートナー
サービス・製品資料 リーダーシップ 研修教材 コミュニケーション
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【LDノート】ケーススタディで学ぶ!リーダーシップ開発教材『教える気が失せる新人』サンプルダウンロードはこちら

◆ケーススタディによるリーダーシップ教材
◆職場で実際に起こった問題を、リーダーシップ、人間心理、法的視点から解説
◆「短時間労働者への不満」「職場でウトウトする新入社員」など“職場あるある”をケースに
◆社内研修の事例研究、研修教材、通信教育教材、社内勉強会、昇格試験、OJTなど、様々に活用可能

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 若手社員研修 若手社員研修 新入社員研修
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【しごとクエスト】若手社員向けゲーム研修
~新入社員フォローアップ研修にも最適~

【しごとクエスト】(若手社員編)は、社会人のロールプレイングゲーム研修です。楽しみながらゲーム体験することで、人間関係や自分の成長の重要性に気付き、学びを得ることができる研修となっています。若手社員を対象とした研修です。

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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
お役立ちツール 若手社員研修
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【無料ダウンロード資料】新人・若手社員が成長実感を持つための、能力開発に関する仕組み作りー能力開発支援システムの構築ー

 新人・若手が自分の業務に慣れる前に、適切に成長するための仕組み作りの概要についてまとめてきました。
 新人・若手の誤解をできるだけなくし、適切な能力開発を促すことによって、その後の人材開発施策が効率的、効果的に進むことにつながります。

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株式会社ジェイック
お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 新卒紹介 他 新卒採用
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“わが社”で活躍する人財を採用する方法

自社で活躍する可能性が高い学生が明らかになり、自社で活躍する可能性が高い学生だけがエントリーしてくるピンポイントで超効率的。驚くほど生産性が高い新卒採用をする方法、常識を覆す思考法が書かれています。「今までと同じことをやり続けたい。なにも変えたくない」という保守的な方には不向きなのでご注意ください。

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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
サービス・製品資料
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能力開発に取り組んだ結果を話し合い、さらにお互いが高め合う場づくり「能力開発・情報交換会」

 新人・若手自身が能力開発を実施した結果ついて相互に話し合う会です。この情報交換会によって、お互いが見出したポイントを今後の業務における能力開発の参考にします。また、能力開発OJTトレーナー、組織内講師の方も参加、オブザーブすることによって、今後の参考にしていただきます。

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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
サービス・製品資料 中堅社員研修
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新人・若手の能力開発をシンプルに支援する方法「能力開発OJTトレーナー研修」

 新人・若手社員の能力開発を促すOJTトレーナー向けの研修です。この能力開発OJTは、基本的な業務に慣れてきた配属後3ヶ月~2年後に実施するのが適切です。能力開発OJTトレーナーが新人の能力開発を支援することによって、トレーナー自らが能力開発をする状態も目指します。

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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
サービス・製品資料 新入社員研修
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自分の業務の中で行う能力開発のシンプルな方法「能力開発セルフアクション研修」

 新人・若手自身が能力開発の方法を学ぶ研修です。年度はじめの新人研修、およびその後の現場におけるOJTが終了し、基本的な業務を覚えた後に実施する研修です。新人・若手がこの能力開発の方法を学ぶことによって、状況変化、役割変更、他者指導などにおいて役立てることができます。

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リ・カレント株式会社
サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 OJT
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【パンフレット】1-3年目+OJTトルネード育成体系

近年の採用数増加により、いまどき新人・若手社員の組織における割合が増加するなか、
新人育成と同時にOJTトレーナーの育成についてのお悩みの声が多く聞かれるようになりました。
新入社員・OJTトレーナーとお会いする中で感じられる「いまどきOJT」の特徴をもととしたOJT施策について取り上げます。

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株式会社ジェイック
レポート・調査データ 新入社員研修
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経営者・上司・人事が知っておくべき新入社員の特徴と指導ポイント【2018年版】

2018年4月、弊社では1149名の新入社員をお預かりして、新入社員研修を実施しました。
研修を担当した講師が、研修実施後の所感、新人指導のポイントをまとめ、レポートを作成しました。【資料2】

新人の指導に、配属先の上司への情報提供に、ご活用ください。

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株式会社ヒューマネージ
お役立ちツール 適性検査 新卒採用代行 中途採用代行
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【お役立ち資料】大手はじめ多くの企業で効果を実感!「ストレスに強い人材を、確実に見極める方法」とは?

【ヒューマネージWP】ストレス耐性は、“打たれ強さ”でも“体育会系ガッツ”でもありません。「将来遭遇するストレスに対処できるか?」を、科学的に、確実に見極めるためにはどうすればよいか。大手企業をはじめ、多くの企業で効果が実感されている方法を、ご紹介します。

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株式会社JAM
レポート・調査データ 新入社員研修 若手社員研修
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今の時代に求められる!21世紀型新入社員研修

昨今VUCA(Volatility、Uncertainty、Complexity、Ambiguity)と言われているとおり、将来の予測が極めて難しい激動の時代に入っています。本資料ではそんな時代だからこそ新入社員にはどのようなスキル・マインドが求められ、どのような研修を行うべきなのか説明しています。

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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
お役立ちツール 研修内製化
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【無料ダウンロード資料】あなたが作った社内研修スライドを、わかりやすくするための「3つの改善ポイント」(9チェック項目)

社内研修の講師をご担当されている、次のような疑問をお持ちの方に対してお役に立てるツールです。

・研修準備中で、研修スライドを作成するポイントがわからない
・研修スライドを作成したが、受講者へ伝わるかどうか不安である
・研修を実施したのだが、このスライドでよかったのかどうか反省したい

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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
サービス・製品資料 コーチング・ファシリテーション プレゼンテーション
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短時間の案内&指導で、現場講師の研修がイキイキする!【サービス概要資料】現場の講師・新人研修準備<入門講座>

この講座(資料)は、ちょっとした工夫で新人研修がよくなる、現場の講師向けの講座です。
現場の講師に大きな負担をかけずに、最低限のことをご案内し、ご準備いただくことによって
わかりやすく、あきさせないで、ポイントが受講者の頭に残る、
研修実施を目指していただきます。

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みなとコンサルティング株式会社
サービス・製品資料 若手社員研修 事務・総務・管理向け 中堅社員研修
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2018年7月12日開催セミナー「業務マニュアル作成・活用術」のご案内

組織に求められる業務の「標準化」と「見える化」のためには、業務マニュアルは組織の知恵・ノウハウを引き継ぐ財産です。 
このセミナーでは、マニュアル作成のポイントと進め方、周りの巻き込み方をお伝えします。演習やグループワークを交え、現場リーダーの悩みを解消する実践型のセミナーです。

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