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新入社員の導入～配属直前～フォロー、OJTを一貫してデザインする
若手人材開発プロジェクト「トレジャリア」プログラム一覧です。

リピート率90％以上！
人気のビジネス・シミュレーション・ラリーを中心とした新人研修プログラム

新入社員の本音とは？！学生から社会人へのマインドセットが学生を苦しめる

「新人は使えない・・」そんな悩みを解決し、現場ですぐに動ける新人を育成するための
研修プログラムをご紹介します！

次世代リーダーの育成を数多く手掛けてきたグロービスより
これからの時代に必要なリーダーとは？そしてそこに至る新人とは？
活躍から逆算する【採用・内定者フォロー育成】のヒントをご提供します。

最近の新人の傾向から育成計画のポイント、受け入れ側の意識づけまで、
新入社員教育を効果的に行うための勘所をわかりやすく解説します！

早期離職の原因は採用や内定者フォローが挙げられることが多いです。しかし、一部には新人研修に問題があったという声も聞かれます。

業界初の定額制ビジネス研修サービス「Biz CAMPUS Basic」で開催している
研修ラインナップをダウンロードいただけます。
新人、若手・中堅、管理職、幹部・経営層まで対応し、各階層に求められる
知識・スキルに適した研修情報をご覧いただけます。

黄金とさえ言える最近の新人のポテンシャルを最大限引き出し、即戦力化できる研修を導入してみませんか!?

若手社員が日々の経験を通じて成長していくために、本人や企業側にはどのような関わりが期待されているのか。「新人」や「上司・先輩」の仕事に対する意識や企業における若手教育の実態を明らかにするため、2016年からＪＭＡＭが調査を開始しました。このたび2017年版が完成し、サマリーをＤＬいただけます。

「新聞のちから」は、新聞を毎日継続して読むことを通して、記者による講義と論文添削、自主勉強ワークシートがセットになったプログラムです。
新聞を教材にし、新聞購読費だけで、講義料、論文添削費用が無料です！
内定者から新人・若手・中堅社員向けのプログラムがあります。

若手社員が日々の経験を通じて成長していくために、本人や企業側にはどのような関わりが期待されているのか。「新人」や「上司・先輩」の仕事に対する意識や企業における若手教育の実態を明らかにするため、2016年にＪＭＡＭが調査を実施しました。

１７年度も同様の調査を計画中です。結果は秋頃に公開予定です。

1,084人の新入社員研修を実施し、直接指導してわかった、
今年の新人の特徴と効果的な指導ポイントをまとめたレポート
（28ページ、24,603字。充実のボリューム！）【資料2】

グローバルで勝つための人と組織を実現するために人事が果たす役割を提示
「働き方改革で生産性の向上を重視されている今、新人教育やリーダー育成だけではなく、社員が持つ専門性を高め、企業の人的資産価値を高めたい。人事考課後にも具体的な育成プランを立て、ビジネスの成長に貢献する内部人財を増やしていきたい。

「さとり世代を即戦力に成長させるIT新人育成研修」のサービス資料です。

「配属先／プロジェクトチーム内の評価もバッチリ！IPイノベーションズのIT新人育成研修」のサービス資料です。

配属先されたものの「こんなはずではなかった・・・」とモチベーションダウンしつつある新人達に、突破口となる武器を与えて、社会人最初のハードルを乗り越えさせてあげませんか？コミュニケ―ションの本質をしっかり理解すれば、相手（上司・先輩・お客様）が求めている行動を正確に的確に起こせるようになります！

年々変化する、いまどき新入社員の特徴をキーワード化。
彼らの持つ強み／弱みと育成のポイントをコラム形式でご紹介します。

即戦力化され、組織で成長し続ける新入社員を―― 社会人になるための「自己変革」を、全力で行うきっかけを提供し、強い行動力とビジョンを持った人材に育てます。

新人の即ビジネスマン化 ＆ 即戦力化を───
新入社員育成を通して、新人の即戦力化と組織力強化を促します。