企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

　新人・若手社員の能力開発を促すOJTトレーナー向けの研修です。この能力開発OJTは、基本的な業務に慣れてきた配属後３ヶ月～１年後に実施するのが適切です。能力開発OJTトレーナーが新人の能力開発を支援することによって、トレーナー自らが能力開発をする状態も目指します。

　人間関係が苦手な社員が増えていませんか？
　新入社員研修プログラムでは、ゲーム研修【しごとクエスト】をメインに据え、人間関係の大切さを体験的に学ぶことができます。

【しごとクエスト】（若手社員編）は、社会人のロールプレイングゲーム研修です。楽しみながらゲーム体験することで、人間関係や自分の成長の重要性に気付き、学びを得ることができる研修となっています。入社2年目以降の若手社員を対象とした研修です。

この講座（資料）は、ちょっとした工夫で新人研修がよくなる、現場の講師向けの講座です。
現場の講師に大きな負担をかけずに、最低限のことをご案内し、ご準備いただくことによって
わかりやすく、あきさせないで、ポイントが受講者の頭に残る、
研修実施を目指していただきます。

組織に求められる業務の「標準化」と「見える化」のためには、業務マニュアルは組織の知恵・ノウハウを引き継ぐ財産です。　
このセミナーでは、マニュアル作成のポイントと進め方、周りの巻き込み方をお伝えします。演習やグループワークを交え、現場リーダーの悩みを解消する実践型のセミナーです。

業界初の定額制ビジネス研修サービス「Biz CAMPUS Basic」で開催している
研修ラインナップをダウンロードいただけます。
新人、若手、中堅、管理職、経営層まで対応し、各階層に求められる
知識・スキルに適した研修情報をご覧いただけます。

■社会人１年目が身につけるべき考え方■
たとえ時代が変わっても変わらない、いえ、こんな時代だからこそ必要な『普遍的なこと』を、ちょっとした時間で研修することを想定して２０話にまとめています。

健康経営®を実現するタナベ経営/ウェルネス研究会の第3回開催レポートです。ゲスト講師として、BIJIN&Co.株式会社、寺田倉庫株式会社様にご登壇いただきました。その当日の模様をぜひご覧ください！

あれもこれも教えてなくても成長する新入社員の研修です。サービス概要資料としてまとめております。

先輩・上司が新人・若手を自律的な人材に育てるうえで必要な心構えやあるべき役割行動を知識として理解していただくとともに、最近の新入社員・若手社員の特性をふまえた実際の教え方のツボ、職場での人間関係の効果的な関わり方やＯＪＴでの人材育成のコツを、実習等を通じて体感いただけるセミナーのご案内です。

あらゆる業界で新入社員の定着と早期戦力化は常に課題となっております。
そんな中、育成担当者様にとって、最近の新人の特徴、考え方を捉えることが必要となっているのではないでしょうか。
新人の考え方を把握し、現場に送り出すための参考となるデータとして、マイナビの新入社員意識調査をぜひ、ご活用ください。

「新人・若手」の育成を目的とした育成担当者・上司向け研修のご紹介です。

● 以下のような課題に対して、最適なソリューションをご提供します
□ 新人・若手社員を早期戦力化したい
□ 新人・若手社員の早期退職を防止したい

アーティエンス株式会社の2018年度新入社員研修のご案内資料でございます。
次年度新入社員研修、ご検討の皆様、ご参考になれば幸いです。
6日間以上受講して頂くと、今ならＯＪＴトレーナー研修も3枠、ついてきます・・・！

「最初の３０分でガラリと空気が変わるのを感じました。」
座学重視の新入社員研修が多い中、「現場で生かせる」「現場に近い」研修をお探しではないですか。
リアルさにこだわった「新入社員研修 ムビケーション」を導入し、新人たちの「成長角度」をより上げるきっかけづくりに成功した企業様の事例をご紹介します。

新入社員の導入～配属直前～フォロー、OJTを一貫してデザインする
若手人材開発プロジェクト「トレジャリア」プログラム一覧です。

社会人として必須のビジネス知識やPCスキルを学べるeラーニングコンテンツを数多くご用意しています

「新人は使えない・・」そんな悩みを解決し、現場ですぐに動ける新人を育成するための
研修プログラムをご紹介します！

社会人必須の日経新聞の読み方スキルを、わかりやすく解説！
経済・社会の流れをつかみ、今後の動きを読み取る力を育成します

最近の新人の傾向から育成計画のポイント、受け入れ側の意識づけまで、
新入社員教育を効果的に行うための勘所をわかりやすく解説します！