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ユームテクノロジージャパン株式会社
導入事例 新入社員研修
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UMU流 新人・中途採用のオンボーディングNEW

リモートワークが日常になり、リモートによるオンボーディングプログラムの充実は、中途入社組、新卒入社組の早期戦力化に必要不可欠な存在と言えます。UMUテクノロジージャパンにおける、UMUを活用したオンボーディングプログラムについて、その一部をご紹介させて頂きます。

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セレクションアンドバリエーション株式会社
講演資料 評価・目標管理制度 配置・異動・昇進管理 資格等級・賃金制度
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【講演資料】HRカンファレンス2020春:~採れない新卒と70 才までの雇用延長~2020 年からの人事戦略(全ページ)

HRカンファレンス2020(春)の講演資料の全部をアップロードしました。
新人事制度と教育の推進により事業戦略を達成してきた各社の先進事例をもとに、「今採るべき人事戦略の本質」を示します。
ぜひご活用ください。

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Brew株式会社
サービス・製品資料 若手社員研修 新入社員研修 営業・販売・サービス担当向け
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オンライン 営業初級研修+フォローアップ

新入社員研修だけでなく、現場に出る前に、より実践的な営業・販売現場を想定したオンライン研修を行います。訪問~第一印象作り~雑談~商談~提案などの一連の流れを実践します。最後に、総合ロープレを行います

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株式会社ソリューション
お役立ちツール 管理職研修
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“ベテラン社員”の4つの原因とその対策〜やっかいな“こじらせミドル”は人罪か?人財か?〜

評論家、傍観者、新人潰し・・・プライドが高くて扱いづらい
「会社を批評するが自分では動かない」「社歴がある分、余計に扱いづらい」そんなベテラン社員があなたの会社でもいないでしょうか?社内の事柄を不用意にかき乱しがちな中間管理職である“こじらせミドル”には特徴があります。その具体的な対処法とは。

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株式会社グローネス・コンサルティング
サービス・製品資料 新入社員研修 意識改革・活性化 組織開発
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【入社式、4月新人研修を見送られた企業様必見! 新プログラムのご紹介】2020年度新入社員パワーアップ研修

新型コロナの影響で入社式や新人研修を中止した企業向けに設計した、5月~7月で実施することを想定した新入社員研修です。ストレスやリアリティショックを軽減し、明日に向けての前向きな気持ち、姿勢を持つことを狙いとしています。

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株式会社アントレプレナーファクトリー
お役立ちツール 人事考課・目標管理 管理職研修
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【視聴ID発行中】人事必見!「パワハラ防止法」への対処法をお伝えします

「enfac」は企業研修を動画ラーニングとして提供しています。
コンテンツも多数そろえており、新人教育、マネージャー教育、コンプライアンス研修、元リクルートの人事が語る、人事の方向けの教育コンテンツも保有。
常に最新のコンテンツを、マルチデバイスで学習頂けます。

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株式会社アントレプレナーファクトリー
お役立ちツール 新入社員研修 若手社員研修
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【無料動画】内定者研修・新卒研修を短く要点がまとまった動画で実施

詳細資料をダウンロードいただいた方へ、アニメーションなどを織り交ぜた動画で内定者研修・新卒研修を実装する「enfac仕事道」のコンテンツを10日間無料視聴できるIDを発行しております。

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株式会社アントレプレナーファクトリー
お役立ちツール 新入社員研修 若手社員研修 中堅社員研修
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【無料トライアル】日本能率協会×enfac 階層別のオンライン研修動画(500本)

詳細資料をダウンロードいただいた方へ、500本の研修動画がすでに実装され、社内教材のアップロードも可能な学習管理システム「JEbooster」の10日間無料トライアルIDを発行しております。

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株式会社ヒューマン・タッチ
サービス・製品資料 メンタルヘルス
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新入社員向け研修の案内

新入社員もしくは中途入社社員を対象としてセミナーです。
こころの健康をまもる方法を、わかりやすくお伝えします。
「自分を知り」「やわらかく考え」「ためこまない」
ストレスとの上手な付き合い方を実践的にお伝えします。

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EDGE株式会社
導入事例 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 内定者研修
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インターンシップからの接点継続、内定者フォロー、新人育成・OJTへのHRテック活用事例【インタビュー集】

インターンシップ後の接点継続、母集団形成から、リクルーターとのコミュニケーション支援、内定者フォロー、新人育成に至るまで各社のご担当者様へのインタビューをまとめた資料です。
※本資料は弊社クライアントの実例がそのまま記載されておりますため、ダウンロード時に審査をさせていただいております。

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サイコム・ブレインズ株式会社
導入事例 営業・販売・サービス担当向け エンジニア・IT担当向け 管理職研修
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【営業組織の強化】個々のメンバーのヒアリング・提案・クロージングの能力を強化する、成果を挙げ続ける営業組織をつくるには?

<課題の例>
・案件がなかなか進捗せず、受注まで時間がかかる。取引が拡大しない
・ニーズの把握や提案はぬかりなく行っているつもりだが、入札やコンペで失注することが多くなった
・新人・若手社員、中採用者、配転者に対するOJTが機能していない etc.

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株式会社グローネス・コンサルティング
講演資料 若手社員研修 意識改革・活性化 新入社員研修
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HRカンファレンス2014-春- 『育成文化を創れ!』 伊藤ハムの挑戦! 責任者が熱く語る、メンター制度導入の真実 抜粋

HRカンファレンス2014-春-において、伊藤ハム株式会社人材開発室主事 位田明子氏が講演をした「伊藤ハム株式会社におけるメンター制度導入事例」の抜粋資料です。制度全体のみならず、各フェーズで直面をした「導入責任者としての苦悩」などを熱く語って頂きました。

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