企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

会社を経営するのに経営計画が必要なように、採用にも設計図が必要です。今回は経営計画から逆算し、採用目標を達成するまでの設計図の描き方における基礎を解説します。

理系採用における、学科ごとの特徴・就活の傾向のまとめはもちろん、脳科学的な視点から理系学生はどのような心理・思考で就職活動をするのかを徹底解説します！

従来の新人研修を実施できず、自宅待機やリモートワーク中の新入社員、若手社員の皆様に、自ら学ぶ習慣をつけ、実務で活躍できるスキルの土台を作っておきたい、という企業様向けに【リモートワーク対応】新入社員、若手社員向けOffice基礎、ビシネス基礎　自主学習パック　をご紹介します。

評論家、傍観者、新人潰し・・・プライドが高くて扱いづらい
「会社を批評するが自分では動かない」「社歴がある分、余計に扱いづらい」そんなベテラン社員があなたの会社でもいないでしょうか？社内の事柄を不用意にかき乱しがちな中間管理職である“こじらせミドル”には特徴があります。その具体的な対処法とは。

新型コロナの影響で入社式や新人研修を中止した企業向けに設計した、5月～7月で実施することを想定した新入社員研修です。ストレスやリアリティショックを軽減し、明日に向けての前向きな気持ち、姿勢を持つことを狙いとしています。

TOEIC対策「TOEIC(R)テスト Adaptie（アダプティー）」
ほかＺ会の法人様向け通信講座は、
300社以上の企業様にお役立ていただいています。

本資料では「TOEIC(R)テスト Adaptie（アダプティー）」の特長や講座内容、
ご導入企業様や受講者様の声などをご紹介しています。

新人育成のカギを握るのはなんといっても初期教育。
ここでどのような「当たり前」を体得できるかが、その後のキャリアを決めるといっても過言ではありません。2000社以上で研修を実施してきたアチーブメントHRソリューションズが、新人研修を企画する際に、絶対に押さえるべき3つのポイントをご紹介いたします。

新入社員もしくは中途入社社員を対象としてセミナーです。
こころの健康をまもる方法を、わかりやすくお伝えします。
「自分を知り」「やわらかく考え」「ためこまない」
ストレスとの上手な付き合い方を実践的にお伝えします。

当社が提供している、4つの公開型研修サービスについてまとめた資料です。

人事・教育担当者様のお悩みを解決！
人材育成支援実績 10,000社以上 のラーニングエージェンシーが、現場で役立つ新入社員育成の「コツ」や「ポイント」をお伝えします。

新人の「働き方」と指導者の「接し方」に関する調査からみえた７つの特徴をダウンロードいただけます。

管理職、若手社員、新入社員の三方向にアプローチし、仕事に対するやり甲斐を見出すことで、特に若手、新人の離職を食い止めることを目標とした研修プログラムの紹介資料です。

＜課題の例＞
・案件がなかなか進捗せず、受注まで時間がかかる。取引が拡大しない
・ニーズの把握や提案はぬかりなく行っているつもりだが、入札やコンペで失注することが多くなった
・新人・若手社員、中採用者、配転者に対するOJTが機能していない etc.

成果創出に必要な社会人としての土台（スタンス）を理解してもらい、現場で行動できるようになるための新人研修「flag」の研修プログラム概要資料です。

近年の採用数増加により、いまどき新人・若手社員の組織における割合が増加するなか、
新人育成と同時にOJTトレーナーの育成についてのお悩みの声が多く聞かれるようになりました。
新入社員・OJTトレーナーとお会いする中で感じられる「いまどきOJT」の特徴をもととしたOJT施策について取り上げます。

新入社員の導入～配属直前～フォロー、OJTを一貫してデザインする
若手人材開発プロジェクト「トレジャリア」プログラム一覧です。

グローバルで勝つための人と組織を実現するために人事が果たす役割を提示
「働き方改革で生産性の向上を重視されている今、新人教育やリーダー育成だけではなく、社員が持つ専門性を高め、企業の人的資産価値を高めたい。人事考課後にも具体的な育成プランを立て、ビジネスの成長に貢献する内部人財を増やしていきたい。

「さとり世代を即戦力に成長させるIT新人育成研修」のサービス資料です。

「配属先／プロジェクトチーム内の評価もバッチリ！IPイノベーションズのIT新人育成研修」のサービス資料です。

年々変化する、いまどき新入社員の特徴をキーワード化。
彼らの持つ強み／弱みと育成のポイントをコラム形式でご紹介します。