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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 若手社員研修 若手社員研修 新入社員研修
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【しごとクエスト】若手社員向けゲーム研修~新入社員フォローアップ研修にも最適~NEW

【しごとクエスト】(若手社員編)は、社会人のロールプレイングゲーム研修です。楽しみながらゲーム体験することで、人間関係や自分の成長の重要性に気付き、学びを得ることができる研修となっています。若手社員を対象とした研修です。

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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
お役立ちツール 人事・労務向け
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●研修に大きく依存しない能力開発手法 「セルフデベロップメント研修」NEW

 社員が能力開発思考(手法)を学ぶ研修です。この能力開発思考(手法)によって、社内研修を待つことなく、能力開発が促進できます。研修時間が限られていて、多くの研修ニーズに応えられない場合にもお役に立ちます。新人や若手社員が自主的に能力開発を実践することで、OJTトレーナーの負荷軽減にもつながります。

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修
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【新入社員を1日でも早く戦力化】新入社員研修即戦力研修プログラムのご紹介

毎年新人育成のあり方に悩まれている方も多いのではないでしょうか。イマドキ新入社員の特徴を踏まえ考案した新入社員を即戦力かする研修プログラムをご紹介いたします。

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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
お役立ちツール 人事・労務向け
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●新人研修・階層別研修・職種別研修・専門研修の準備に!【無料ダウンロード資料】組織内講師・広義の研修実施14のステップ

 新人研修を含めた階層別研修、職種別研修、専門研修を担当している組織内講師向けの資料です。特に、「受講者のための研修を本気でやりたい!」と思っている方にお勧めです。

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株式会社ワイズエフェクト
サービス・製品資料 営業・販売・サービス担当向け ビジネスマナー 意識改革・活性化
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医療接遇研修のご案内

接遇の基本知識と実践で、スタッフのマナー、接遇スキル、患者様満足度向上を目指す研修です。トレーニングを通して、知識だけではなく、実践できるスタッフを育成します。

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株式会社グローセンパートナー
サービス・製品資料 リーダーシップ 研修教材 コミュニケーション
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【LDノート】ケーススタディで学ぶ!リーダーシップ開発教材『新人マネジメント:教える気が失せる新人』サンプルはこちら

◆ケーススタディによるリーダーシップ教材
◆職場で実際に起こった問題を、リーダーシップ、人間心理、法的視点から解説
◆「短時間労働者への不満」「職場でウトウトする新入社員」など“職場あるある”をケースに
◆社内研修の事例研究、研修教材、通信教育教材、社内勉強会、昇格試験、OJTなど、様々に活用可能

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
サービス・製品資料 新入社員研修 管理職研修 若手社員研修
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【キャリア開発】新入社員から管理職まで、階層別組織活性の考え方

新入社員から若手社員、管理職まで、それぞれの役職・立場・スキルに合わせた育成が必要です。本資料では各層が着実に成長するための考え方、また用意すべき研修をご紹介しております。

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サイコム・ブレインズ株式会社
導入事例 営業・販売・サービス担当向け エンジニア・IT担当向け 管理職研修
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【営業組織の強化】個々のメンバーのヒアリング・提案・クロージングの能力を強化する、成果を挙げ続ける営業組織をつくるには?

<課題の例>
・案件がなかなか進捗せず、受注まで時間がかかる。取引が拡大しない
・ニーズの把握や提案はぬかりなく行っているつもりだが、入札やコンペで失注することが多くなった
・新人・若手社員、中採用者、配転者に対するOJTが機能していない etc.

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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
お役立ちツール 新入社員研修
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【無料ダウンロードPDF資料】3年未満の新人・若手へ伝えておきたい能力開発に関する3つの留意点

 能力開発に関する新人・若手の誤解をできるだけなくし、人材開発担当者の適切な働きかけによって、新人・若手の「仕事から学んでいる感」「仕事を通して成長している感」を醸成していきましょう!

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株式会社マイナビ
レポート・調査データ 新入社員研修
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【2018年新入社員対象】社会人基礎力・意識調査

あらゆる業界で新入社員の定着と早期戦力化は常に課題となっております。
そんな中、育成担当者様にとって、最近の新人の特徴、考え方を捉えることが必要となっているのではないでしょうか。
新人の傾向を把握し、現場に送り出すための参考データとして、マイナビの社会人基礎力調査・新入社員意識調査をご活用ください。

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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
お役立ちツール 若手社員研修
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【無料ダウンロード資料】新人・若手社員が成長実感を持つための、能力開発に関する仕組み作りー能力開発支援システムの構築ー

 新人・若手が自分の業務に慣れる前に、適切に成長するための仕組み作りの概要についてまとめてきました。
 新人・若手の誤解をできるだけなくし、適切な能力開発を促すことによって、その後の人材開発施策が効率的、効果的に進むことにつながります。

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株式会社ジェイック
お役立ちツール 新卒採用メディア・合同フェア 新卒紹介 他 新卒採用
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“わが社”で活躍する人財を採用する方法

自社で活躍する可能性が高い学生が明らかになり、自社で活躍する可能性が高い学生だけがエントリーしてくるピンポイントで超効率的。驚くほど生産性が高い新卒採用をする方法、常識を覆す思考法が書かれています。「今までと同じことをやり続けたい。なにも変えたくない」という保守的な方には不向きなのでご注意ください。

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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
サービス・製品資料
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能力開発に取り組んだ結果を話し合い、さらにお互いが高め合う場づくり「能力開発・情報交換会」

 新人・若手自身が能力開発を実施した結果ついて相互に話し合う会です。この情報交換会によって、お互いが見出したポイントを今後の業務における能力開発の参考にします。また、能力開発OJTトレーナー、組織内講師の方も参加、オブザーブすることによって、今後の参考にしていただきます。

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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
サービス・製品資料 中堅社員研修
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新人・若手の能力開発をシンプルに支援する方法「能力開発OJTトレーナー研修」

 新人・若手社員の能力開発を促すOJTトレーナー向けの研修です。この能力開発OJTは、基本的な業務に慣れてきた配属後3ヶ月~2年後に実施するのが適切です。能力開発OJTトレーナーが新人の能力開発を支援することによって、トレーナー自らが能力開発をする状態も目指します。

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リ・カレント株式会社
サービス・製品資料 新入社員研修 若手社員研修 OJT
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【パンフレット】1-3年目+OJTトルネード育成体系

近年の採用数増加により、いまどき新人・若手社員の組織における割合が増加するなか、
新人育成と同時にOJTトレーナーの育成についてのお悩みの声が多く聞かれるようになりました。
新入社員・OJTトレーナーとお会いする中で感じられる「いまどきOJT」の特徴をもととしたOJT施策について取り上げます。

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株式会社ジェイック
レポート・調査データ 新入社員研修
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経営者・上司・人事が知っておくべき新入社員の特徴と指導ポイント【2018年版】

2018年4月、弊社では1149名の新入社員をお預かりして、新入社員研修を実施しました。
研修を担当した講師が、研修実施後の所感、新人指導のポイントをまとめ、レポートを作成しました。【資料2】

新人の指導に、配属先の上司への情報提供に、ご活用ください。

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