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みなとコンサルティング株式会社
サービス・製品資料 コミュニケーション コーチング・ファシリテーション チームビルディング
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2018年1月19日開催セミナー「新人・若手社員のOJT指導者研修」のご案内

先輩・上司が新人・若手を自律的な人材に育てるうえで必要な心構えやあるべき役割行動を知識として理解していただくとともに、最近の新入社員・若手社員の特性をふまえた実際の教え方のツボ、職場での人間関係の効果的な関わり方やOJTでの人材育成のコツを、実習等を通じて体感いただけるセミナーのご案内です。

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日本サード・パーティ株式会社
サービス・製品資料 新入社員研修 エンジニア・IT担当向け
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IT企業向け「新入社員公開研修」

ITエンジニアに必要な、社会人力・IT基礎力・応用力を一度に身に着けられるカリキュラム。集合研修 × アセスメント × e-Learningのプログラムに、1名から参加可能で、「新人研修を一社で実施するほど新卒社員の人数がいない」という中小規模のIT企業向けに最適な新人研修プログラムです。

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トーマツ イノベーション株式会社
サービス・製品資料 新入社員研修 ビジネスマナー 研修設計
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【導入実績No.1】公開型定額制ビジネス研修「Biz CAMPUS Basic」定期研修体系図

業界初の定額制ビジネス研修サービス「Biz CAMPUS Basic」で開催している
研修ラインナップをダウンロードいただけます。
新人、若手、中堅、管理職、経営層まで対応し、各階層に求められる
知識・スキルに適した研修情報をご覧いただけます。

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株式会社マイナビ
レポート・調査データ 新入社員研修
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「2017年マイナビ新入社員意識調査」 仕事より「プライベートを優先したい」が過去最高62.4%に

あらゆる業界で新入社員の定着と早期戦力化は常に課題となっております。
そんな中、育成担当者様にとって、最近の新人の特徴、考え方を捉えることが必要となっているのではないでしょうか。
新人の考え方を把握し、現場に送り出すための参考となるデータとして、マイナビの新入社員意識調査をぜひ、ご活用ください。

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株式会社マイナビ
導入事例 新入社員研修
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【導入事例:従業員規模300名・卸売業】新入社員を「自律型」社員に変える!限りなく「リアル」な研修がもたらす効果とは?

「最初の30分でガラリと空気が変わるのを感じました。」
座学重視の新入社員研修が多い中、「現場で生かせる」「現場に近い」研修をお探しではないですか。
リアルさにこだわった「新入社員研修 ムビケーション」を導入し、新人たちの「成長角度」をより上げるきっかけづくりに成功した企業様の事例をご紹介します。

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株式会社NOMAL
お役立ちツール 新卒採用コンサルティング メンタルヘルス 従業員満足度調査
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【電子書籍を無料DL】採用担当者が知っておきたい人材採用・育成・組織強化ガイドブック

大学を卒業後、新卒で株式会社マイナビに入社。新卒採用事業部にて法人営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手企業から中小企業まで、のべ150社以上の法人向け採用コンサルティングで実績を残した弊社代表の経験をまとめた電子書籍です。

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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
お役立ちツール 若手社員研修 新入社員研修
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【調査サマリー無料DL】~イマドキ若手社員の仕事に対する意識調査2017~

若手社員が日々の経験を通じて成長していくために、本人や企業側にはどのような関わりが期待されているのか。「新人」や「上司・先輩」の仕事に対する意識や企業における若手教育の実態を明らかにするため、2016年からJMAMが調査を開始しました。このたび2017年版が完成し、サマリーをDLいただけます。

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株式会社JBMコンサルタント
サービス・製品資料 内定者研修 若手社員研修 スキル測定
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【必見!新人・若手研修】読売新聞社タイアップ研修サービス「新聞のちから」(体験あり)※新聞購読料だけで講義料『無料』

「新聞のちから」は、新聞を毎日継続して読むことを通して、記者による講義と論文添削、自主勉強ワークシートがセットになったプログラムです。
新聞を教材にし、新聞購読費だけで、講義料、論文添削費用が無料です!
内定者から新人・若手・中堅社員向けのプログラムがあります。

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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
お役立ちツール 若手社員研修 新入社員研修
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【調査サマリーDL】新人の「働き方」と指導者の「接し方」に関する意識調査~教わる側・教える側の「意識」と「行動」を知る~

若手社員が日々の経験を通じて成長していくために、本人や企業側にはどのような関わりが期待されているのか。「新人」や「上司・先輩」の仕事に対する意識や企業における若手教育の実態を明らかにするため、2016年にJMAMが調査を実施しました。

17年度も同様の調査を計画中です。結果は秋頃に公開予定です。

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
講演資料 グローバル人材 タレントマネジメント 意識改革・活性化
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「グローバルタレントマネジメントセミナー」レビューレポート人事は組織変革を主導するリーダーとなりえるのか?

グローバルで勝つための人と組織を実現するために人事が果たす役割を提示
「働き方改革で生産性の向上を重視されている今、新人教育やリーダー育成だけではなく、社員が持つ専門性を高め、企業の人的資産価値を高めたい。人事考課後にも具体的な育成プランを立て、ビジネスの成長に貢献する内部人財を増やしていきたい。

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