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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 新卒採用代行 採用ツール・映像作成
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内定通知前からの用意で他社に勝つ「内定辞退を防ぐ、たった2つの方法」

昨今の採用市場では、最終選考に来た学生=内定を承諾する、とは限りません。内定通知前から、内定者フォローを用意することで、内定承諾率アップ/内定辞退の防止を図りましょう。すぐに取り組んでいただきたいたった2つの方法をご紹介します。

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株式会社タナベ経営
レポート・調査データ 新入社員研修 内定者研修 新卒採用応募管理・内定者フォロー
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『働く』をブランディング 『新入社員ジャーニーマップ』~内定から入社半年までの新入社員の心理~

マーケティングの手法である「カスタマージャーニーマップ」になぞらえて、7名の新入社員の心理を追いかけ、早期戦力化・OJTの負担低減をサポートするレポート。

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株式会社タナベ経営
レポート・調査データ 新入社員研修 内定者研修 新卒採用応募管理・内定者フォロー
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『働く』をブランディング 『新入社員ジャーニーマップ』~内定から入社半年までの新入社員の心理~

マーケティングの手法である「カスタマージャーニーマップ」になぞらえて、7名の新入社員の心理を追いかけ、早期戦力化・OJTの負担低減をサポートするレポート。

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『日本の人事部』事務局
書式・文例
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採用内定通知

採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。

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『日本の人事部』事務局
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内定通知書

新卒採用において、内定出しをする学生に渡す「内定通知書」の一例です。

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オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

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「短時間JOB」は組織に何をもたらすのか? iction! の取り組みから見えた兆しに迫る

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リクルートグループは2015年より、働く子育てを支援する「iction...


求人に特化した検索エンジンIndeedで自社採用HPへの集客を高め、「自立した採用力」を促す

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「企業が自社の「採用力」を高めていくためには、“自立した採用力”こそが...


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2019-秋-」を11/7・12・13・14・15・21・22に開催。


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会


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