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中途採用にはコツがある|応募を増やす方法を徹底解説 new

本資料では、他では教えてもらえない「中途採用のコツ」を総力特集。
■まず何から始めればいいのか?
■求人を出しても応募が集まらない原因は?
■どうすれば応募が増えるのか?
こういった疑問にお答えしていきます。ぜひ、参考にしてみてください。

中途採用にはコツがある|応募を増やす方法を徹底解説
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採用課題一覧|14の解決策と事例を公開! new

採用課題の一覧から、特に多い7つの採用課題の解決策と解決事例、採用課題の特定法までまとめました。

「なぜ採用が上手くいかないのか分からない…」「自社の採用課題は分かっているが、どうすれば課題を解消できるか分からない…」、どちらのお悩みを解消できるノウハウをまとめております。
ぜひご活用ください。

採用課題一覧|14の解決策と事例を公開!
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ダイレクトリクルーティングで採用に繋げる13のコツ

新卒採用・中途採用の双方でダイレクトリクルーティングを、様々な業界・職種で利用されています。
本資料では、ダイレクトリクルーティングを検討されている方向けに導入の流れや成功のポイントなども徹底解説。
ココでしかご紹介していないノウハウが満載となりますので、ぜひ最後までご覧ください。

ダイレクトリクルーティングで採用に繋げる13のコツ
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面接見極めメソッド 理論編

面接の見極めについてお悩みの採用担当者様も多いと思います。
そこで今回は、面接の見極め精度を高めつつ、評価者によるズレを防ぐ、「面接見極めの理論」をまとめました。
「面接の場では評価しない」「面接で集めるのは活躍予測の精度が高い情報」…など、ここでしか学べないノウハウが満載です。

面接見極めメソッド 理論編
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  • 中途採用ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティング入門

即戦力採用に有効とされるダイレクトリクルーティング。興味はあるものの、「その他の採用手法と何が違うのかよく分かっていない…」という方も多いと思います。
そこで今回は、ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリットを詳細に解説するとともに、求人広告や人材紹介との違いを資料にまとめました。

ダイレクトリクルーティング入門
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

内定式以降も内定者懇親会は続けるべきか?24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態

23年10月下旬に、2024年度新卒内定者399名を対象に「採用内定通知を受けた企業」や
「就職に向けて感じている不安」「懇親会の開催希望」等に関するアンケート調査を行い、
24卒内定者が企業や就職までの期間に対して感じていることをまとめました。

内定式以降も内定者懇親会は続けるべきか?24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態
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応募したくなる求人広告の作り方

応募が望めない求人広告を掲載してしまって、採用にかけたコストも時間も無駄になってしまったら悲しいですよね。
そこで知っておきたいのが「応募したくなる求人広告の書き方・作り方」。
どのような求人広告なら求職者が思わず応募したくなるのか、この道9年の求人専門のコピーライターが、解説していきます。

応募したくなる求人広告の作り方
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  • 他 雇用管理

早期離職のコスト損失はどれくらい?

「離職に伴ってどれくらいのコスト損失があるのか」「コスト損失を抑えるにはどのような対策が必要か」など、採用に関わるコストの見直しを検討されている方もいるのではないでしょうか。
本資料では、離職によるコスト損失の項目や一般的な相場、損失を防ぐための対策について解説します。

早期離職のコスト損失はどれくらい?
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中途採用が難しい8つの理由|失敗例と13の解決策

「中途採用の難易度が高まる中でも、何とか採用成功率を高めたい」とお考えの方向けに、本資料では中途採用の難易度が高い理由を解説するとともに、陥りがちな5つの失敗例と、対応した13の解決策をご紹介します。貴社の中途採用の成功率を高めるノウハウを多数解説しておりますので、ぜひご参考ください。

中途採用が難しい8つの理由|失敗例と13の解決策
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中途採用者が定着しない原因と14の解決策

中途採用した人材が定着せず、早期退職や転職するケースが増えています。入社した人材が定着しないと「採用にかけた時間・採用担当者の労力・採用にかかった費用」などが失われます。そこで本資料では、中途採用した人材が定着しない7つの原因と、具体的な14の解決策をご紹介します。

中途採用者が定着しない原因と14の解決策
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従業員の離職防止マニュアル 離職のメカニズムと、防止策を解説!

本資料では、従業員の離職を防ぐノウハウを徹底解説します。そもそも自社の離職率は高いのか?どうして離職が起こるのか?離職を防ぐための対策は?そんな悩みをお持ちの採用担当者様は、ぜひご一読ください。

従業員の離職防止マニュアル 離職のメカニズムと、防止策を解説!
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採用力の強化で優秀人材を確保│3つのポイントと取り組み方

採用力とは、組織・社会に貢献する優秀な人材を企業が採用できる能力を指します。
人材は企業にとって欠かせない経営資源の一つ。本資料では、採用力を強化する3つのポイントと具体的な方法について解説します。

採用力の強化で優秀人材を確保│3つのポイントと取り組み方
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面接で聞いてはいけないNG質問

採用面接では、公正な採用選考が義務づけられており、厚生労働省は特定の質問事項について、
人権尊重の観点から配慮すべきとしています。本資料では、採用選考の基本姿勢を踏まえつつ、
面接で聞いてはいけない内容について質問例とともに紹介します。

面接で聞いてはいけないNG質問
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面接質問集┃見極めたい項目別101選

面接で見極めたい項目ごとに101個の質問例を記載した「面接質問集」です。応募者の本音の引き出し方、回答を掘り下げるテクニックなども紹介しています。ぜひダウンロードいただき、実際の面接にご活用ください。

面接質問集┃見極めたい項目別101選
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22年10月調査 内定企業への不満アンケート調査結果~多くの内定者が抱えている不安、1位は●●~

本資料では採用内定通知を受けた企業に対して感じた不満点について調査結果を報告しております。2020年~2022年にかけて内定辞退率は上昇傾向にあり、内定辞退・早期離職への対策が重要となっています。内定者フォローを強化する企業が増加する中で、効果的な施策を打つ際の参考にしてください。

22年10月調査 内定企業への不満アンケート調査結果~多くの内定者が抱えている不安、1位は●●~
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応募者対応メールテンプレート┃選考~内定・不合格通知まで17例文を収録!

書類選考、面接日程調整、辞退ひきとめ、内定・不合格通知まで、選考の各工程でそのまま使えるメールテンプレート(件名・本文)を17種類ご用意しました。対面面接・オンライン面接どちらにも対応しております。

応募者対応メールテンプレート┃選考~内定・不合格通知まで17例文を収録!
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