『日本の人事部』事務局 書式・文例 人事担当者が使う主要賃金関連データ 人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。 賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。 ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 人事管理システム(人事情報システム）で自動化可能なリスト 人事管理システムとは従業員の様々なデータを管理する仕組みのこと。システム導入により大幅な業務効率化が図れます。 その人事管理システムがカバーする業務のリストです。Excel形式なので自由にカスタマイズしてご利用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 新任管理職研修（カリキュラム例）※合宿 新任管理職研修（合宿）のカリキュラム例です。 必要とされる「管理職としての意識改革」「管理能力強化」を身につけるために「7つの基礎能力」に分解して、習得する研修プログラム。新任管理職の心構えなどすべきことが明らかになります。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 株主総会に向けて、株主総会後の事務 定時株主総会は企業にとって、通年で最大のハイライトといえる行事です。株主総会をスムーズに進めて、無事に終わるためには事前の準備が不可欠です。ここでは株主総会の準備と開催後の作業をリスト化しました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 営業職研修プログラム 「営業新人向け」「営業リーダー向け」「営業マネージャー向け」それぞれのフェーズごとに「心得」から「実践」、「戦略」までのカリキュラムを網羅しています。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 育成型人事考課を目指す 育成型人事考課は「成果をあげられる社員の育成」を目的としており、仕事ぶりとこれから強化したい方向性を確認し、共有する人事考課。ここでは育成型人事考課を目指すための項目をリスト化しました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 内定者フォローのポイント 内定者フォローを適切に行うことで内定辞退を防止し、期待を育むことができます。内定者が抱く不安は大きく分けて「社会人生活」「人間関係」「仕事・キャリア」の3つ。それぞれの不安に対する策をまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 退職手続きリスト 従業員の退職では社会保険や退職金の手続き、返却・回収するものなど、数多くの業務が発生します。ここでは必要な退職手続きを表にまとめました。ご活用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 採用選考における準備作業表 採用の選考では、筆記試験や適性検査の準備、必要書類の準備、評価項目をどうするか、面接官の選定とすり合わせなど、さまざまな準備があります。ここでは各フローごとに必要な業務を洗い出し、表にまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 自社の魅力度（アピールポイント）チェックリスト 採用を成功させるためには、自社の魅力を充分に伝え、入社への意欲を高める必要があります。しかし「自社の魅力」が分からないケースや過小評価していることも少なくありません。 ここでは自社の魅力を簡単に見極められるチェックリストを用意しましたのでご活用ください 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 高卒者採用のポイント/基本ルール・学校との関係構築・採用活動 高卒者採用のポイントの解説です。 高校生の採用活動は、大卒採用と異なり、独自のルールや慣習があります。 そのポイントを箇条書きで解説。社内で共有するドキュメントして、カスタマイズしてご利用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 インターンシップ実施のフロー 新卒採用においてインターンシップは重要な手段です。学生もインターンシップは採用が直結するという認識で参加しています。 ここではインターンシップの実施に向けた、計画・社内調整・学生の募集・選考について・当日・フォローなどのフローをまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 転籍通知書（サンプル1） 転籍通知書の書式文例。転籍は移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させること。転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が不可欠です。WORD形式なので、自由にカスタマイズしてご利用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 転籍同意書 転籍同意書の書式文例です。 転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。 機微な契約になりますので「転籍同意書」は不可欠です。 詳細をみる
