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アンドア株式会社

サービス・製品資料

自ら学ぶ関係を作るOJTの4ステップ〜変化が激しい時代に対応する OJTのあり方とやり方を学ぶ〜

時代の変化に伴い、現場で社員を育成するOJT教育の重要性が高まっています。
一方で、現場での指導のやり方が揃わず、新入社員が現場で育っていないという課題もお伺いします。

本プログラムは、OJT指導の原理原則を学ぶことで、
現場で早期戦力を育てていくためのOJT担当者に向けたプログラムのご紹介です。

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自ら学ぶ関係を作るOJTの4ステップ〜変化が激しい時代に対応する OJTのあり方とやり方を学ぶ〜

【関係者555人への意識調査】組織のパーパスへ共感度が高いのはどんな社員？パーパス経営の潮流にデータで迫る！

【関係者277人に実態調査】リスキング実施企業はたった36％！日本でリスキングが進まない理由は『組織文化』にあり

【ファミリーマート社人事が語る】組織における共通言語化、どう実現する？講演資料

社内研修講師を成功に導く3つのポイント

改めて整理したい「３つのエンゲージメント」～解説・捉え方・向上させるためのポイント～

【お役立ち資料・独自調査レポート】階層別性格特性レポート～人材育成・組織風土の醸成に向けた取り組みの参考情報

ホワイト企業を若手が辞める理由を徹底解説

【お役立ち資料】企業内大学・アカデミー設立事例集～各社が取り組む企業内大学・アカデミーを活用した「人材育成」モデルとは？

【2025年版】障がい者実雇用率の低い企業の「事業影響」について解説

人材開発助成金「人への投資促進コース/事業展開等リスキリング支援コース」のご案内

児童福祉に貢献する創立123年の保育園 セルフ・キャリアドックを導入【支援事例｜社会福祉法人二葉保育園】

キャリアコンサルティングと15分ミーティングで組織活性化【支援事例｜特定非営利活動法人ちとせの介護医療連携の会】

セルフ・キャリアドックでキャリア意識を醸成！“わくわく”生み出すユニークバンクの実現へ【支援事例｜株式会社北日本銀行】

企業も従業員も成長するセルフ・キャリアドック導入へ【支援事例｜株式会社ユナイテッドアローズ】

キャリア研修 従業員一人ひとりの可能性が広げる【支援事例｜株式会社朝日ラバー】

キャリア研修 社員が自らの強みを知り、自信をもって地域貢献【支援事例｜株式会社ナリコー】

キャリアコンサルティングで組織中核人材の育成と組織の活性化を目指す【支援事例｜岩塚製菓株式会社】

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す【支援事例｜セキスイファミエス東海株式会社】

キャリア形成・リスキリング支援センター事業案内

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児童福祉に貢献する創立123年の保育園　セルフ・キャリアドックを導入【支援事例｜社会福祉法人二葉保育園】

キャリア研修従業員一人ひとりの可能性が広げる【支援事例｜株式会社朝日ラバー】

キャリア研修社員が自らの強みを知り、自信をもって地域貢献【支援事例｜株式会社ナリコー】