エンジニア・IT｜資料・書式文例一覧 絞込み検索 分野 指定しない 人事労務・管理 人事労務・管理／雇用管理 人事労務・管理／賃金 人事労務・管理／評価 人事労務・管理／福利厚生 人事労務・管理／安全衛生・リスクマネジメント 人事労務・管理／助成金、その他 育成/研修 育成/研修／内定者研修 育成/研修／新入社員研修 育成/研修／若手社員研修 育成/研修／中堅社員研修 育成/研修／管理職研修 育成/研修／経営者・経営幹部研修 育成/研修／階層別その他 育成/研修／意識改革・活性化 育成/研修／人事考課・目標管理 育成/研修／組織開発 育成/研修／キャリア開発 育成/研修／リーダーシップ 育成/研修／グローバル人材 育成/研修／外国人従業員 育成/研修／マネジメント 育成/研修／コーチング・ファシリテーション 育成/研修／チームビルディング 育成/研修／コミュニケーション 育成/研修／プレゼンテーション 育成/研修／ロジカルシンキング・課題解決 育成/研修／接客・CS 育成/研修／ビジネスマナー・基礎 育成/研修／品質管理・ISO 育成/研修／特許・知的財産 育成/研修／リスクマネジメント・情報管理 育成/研修／語学 育成/研修／資格取得 育成/研修／テーマ別その他 育成/研修／人事・労務 育成/研修／面接官・リクルーター 育成/研修／事務・総務・管理 育成/研修／財務・税務・資産管理 育成/研修／法務・コンプライアンス 育成/研修／エンジニア・IT 育成/研修／営業・販売・サービス 育成/研修／マーケティング 育成/研修／職種・業務別その他 育成/研修／研修コンサルティング 育成/研修／ｅラーニング 育成/研修／研修教材 育成/研修／内製化 育成/研修／研修設計 育成/研修／OJT 育成/研修／その他 採用 採用／新卒採用 採用／中途採用 採用／アルバイト・パート採用 採用／人材派遣・業務請負 採用／その他 ツール・業務ソフト・施設・他 ツール・業務ソフト・施設・他／業務ソフト・ASP・システム開発 ツール・業務ソフト・施設・他／アセスメント・サーベイ ツール・業務ソフト・施設・他／研修施設・貸会議室・他施設 ツール・業務ソフト・施設・他／その他 種類 指定しない お役立ちツール 導入事例 レポート・調査データ サービス・製品資料 書式・文例 講演資料 アプリケーション 講演動画 フリーワード 再検索する 63件中1～20件を表示 1 2 3 4 次の20件 日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：株式会社TSUTAYA「公明正大なITスキルアセスメント導入で評価制度を一歩進める」 株式会社TSUTAYAのIT本部では、社員のITスキルを評価するためにGAITを採用。恣意的な評価が一切入ることのない公明正大なアセスメントにより、社員の持つITスキルを客観的に可視化。人材の定着率や社員のモチベーション、帰属意識の向上などの効果を期待した新たな評価制度をスタートさせた。 詳細をみる 検討フォルダに追加 日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：株式会社アルファネット「技術力と人間力の可視化で個人の成長と組織の競争力強化に繋げる」 社員個人の成長を組織の競争力強化に繋げるための自立型能力開発プロジェクトをスタート。能力開発のベースとなるツールとして、グローバルITスキルアセスメント「GAIT」を導入した。測定結果を基に自己理解が進んだことはもちろんのこと、結果のデータを分析することで強化すべきスキルが明確化されている。 詳細をみる 検討フォルダに追加 サイコム・ブレインズ株式会社 導入事例 営業・販売・サービス担当向け エンジニア・IT担当向け 管理職研修 【営業組織の強化】個々のメンバーのヒアリング・提案・クロージングの能力を強化する、成果を挙げ続ける営業組織をつくるには？ ＜課題の例＞ ・案件がなかなか進捗せず、受注まで時間がかかる。取引が拡大しない ・ニーズの把握や提案はぬかりなく行っているつもりだが、入札やコンペで失注することが多くなった ・新人・若手社員、中採用者、配転者に対するOJTが機能していない etc. 詳細をみる 検討フォルダに追加 日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：三井情報株式会社「GAITによるスキルアッププログラムを実現」 顧客の情報システムをインフラからアプリケーションまでトータルに支援する三井情報株式会社では、GAITでエンジニアのITスキルを可視化するとともに、e-Learning、集合研修の活用で、エンジニアのスキルアップを図っている。クラウド時代の「フルスタックエンジニア」育成への取り組みについて話を聞いた。 詳細をみる 検討フォルダに追加 日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：ネットワンシステムズ株式会社「スキルの定量的な数値化が技術者の自己啓発を促進」 国内屈指のネットワークインテグレータであるネットワンシステムズ株式会社。ビジネス拡大のために技術者のスキルセットの見直しで現状のスキルの定量化にGAITを活用。2013年にはグループ内技術者約1,100名対象にGAITを実施。これによりスキルポートフォリオを明確化、新たな教育プランに生かす方針だ。 詳細をみる 検討フォルダに追加 株式会社IPイノベーションズ サービス・製品資料 新入社員研修 エンジニア・IT担当向け さとり世代を即戦力に成長させるIT新人育成研修 「さとり世代を即戦力に成長させるIT新人育成研修」のサービス資料です。 詳細をみる 検討フォルダに追加 株式会社IPイノベーションズ サービス・製品資料 新入社員研修 エンジニア・IT担当向け 配属先／プロジェクトチーム内の評価もバッチリ！IPイノベーションズのIT新人育成研修 「配属先／プロジェクトチーム内の評価もバッチリ！IPイノベーションズのIT新人育成研修」のサービス資料です。 詳細をみる 検討フォルダに追加 株式会社IPイノベーションズ サービス・製品資料 新入社員研修 エンジニア・IT担当向け たった18日間でネットワークエンジニアになれる個人指導型育成研修 「たった18日間でネットワークエンジニアになれる個人指導型育成研修」についてのサービス資料です。 詳細をみる 検討フォルダに追加 日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け 人事考課・目標管理 導入事例：ソフトバンクコマース＆サービス株式会社 群を抜く高い成績で、さらなるビジネスの加速へ IT関連製品の製造や流通、販売、サービスの提供を通して、お客様のIT課題を幅広く解決する同社では、GAITを活用しエンジニアのITスキルを可視化。スキルアップの指針を探る一方、お客様に評価されていた技術力の高さを再確認できた。GAIT導入の理由や効果のほか、実際に受験したエンジニアからも話を聞いた。 詳細をみる 検討フォルダに追加 日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：KDDI株式会社「技術力の”見える化” にGAIT活用業界平均との比較レポートも評価」 移動通信・固定通信を併せ持つ総合通信事業者、時代をリードし続けるKDDI株式会社。技術者の知識レベルを見える化するためGAITを活用。採用の決め手は基礎知識を幅広くカバーした問題と定量的な得点が得られること。また業界平均との比較レポートも評価。今後も受験対象者を増やし、技術力の底上げを目指す。 詳細をみる 検討フォルダに追加 日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社「多様なスキルを数値で可視化隠れた能力の発見も可能に」 幅広い顧客に付加価値の高いITソリューションを提供している伊藤忠テクノソ リューションズ株式会社。エンタープライズシステム事業グループではエ ンジニアのスキル評価にGAITを活用。最大の目的はスキルセットの可視化。全エンジニア受験で新たな発見多数。将来キャリアパスのモデル構築にも活用していく計画だ。 詳細をみる 検討フォルダに追加 日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：株式会社エムティーアイ「GAITで公平性高い人事評価を実現技術者の自己啓発にも期待」 「music.jp」や「ルナルナ」等のモバイルコンテンツ配信で知られる株式会社エムティーアイ。技術者に対する人事評価の公平感を高めるためGAITを導入。2012年秋から活用し、年2回の人事評価に合わせ継続的にGAIT受験を実施予定。導入の決め手になったポイントや、GAIT活用計画について話を聞いた。 詳細をみる 検討フォルダに追加 日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：株式会社日立ソリューションズ「客観的な評価指標で ITSS を補完若手技術者の教育計画の礎に」 約8000人に上る技術者で日立グループ 情報・通信システム事業の中核を担う株式会社日立ソリューションズ。若手技術者のIT知識を詳細に可視化する手段として、GAITを活用。GAITのスコアレポートは、技術研修を客観的に選択することを可能にし、バランスの取れたIT知識の獲得に役立つと期待されている。 詳細をみる 検討フォルダに追加 日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：東芝ソリューション株式会社「広範な知識をGAIT で客観評価定期実施でチェックと育成計画に」 東芝グループのSI企業とし、複雑化する顧客の要望に独自の技術とサポート力で応える東芝ソリューション。ここではITのサービス化に伴い広範な技術知識の判断手段にGAITを活用。2014年に450名規模で受験、スキルチェックと育成計画に活かし、今後も定期的に受験し人材育成のPDCAサイクルに組み込む計画だ 詳細をみる 検討フォルダに追加 日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：トレンドマイクロ株式会社「GAITにより強化すべきスキルを明確化」 デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界の実現を掲げ、セキュリティ関連製品やサービスを提供するトレンドマイクロ株式会社。同社ではGAITを導入、エンジニアのITスキルを可視化し、強化すべきポイントを明確化。継続的なGAIT受験で、可視化できる育成サイクルを構築した取り組みについて話を聞いた。 詳細をみる 検討フォルダに追加 株式会社IPイノベーションズ サービス・製品資料 エンジニア・IT担当向け 総合スキルアップ育成研修についての説明資料 研修終了後、『すぐに現場で活躍できる状態』を目的とした、ITの基礎技術と、社会人としてのビジネススキルを同時かつ総合的にスキルアップする「総合スキルアップ育成研修」についての説明資料です。 詳細をみる 検討フォルダに追加 株式会社コンサルティングアソシエイツ サービス・製品資料 中堅社員研修 エンジニア・IT担当向け 【異業種交流研修】R&Dイノベーションワークショップ ＜Ｒ&Ｄ担当者限定コース＞ イノベーションを生み出す技術者としてのマインドや考え方、スキルを学ぶことができる異業種交流型のプログラムです。 ※大企業、またはベンチャー企業におすすめのプログラムです。 詳細をみる 検討フォルダに追加 株式会社クイック サービス・製品資料 エンジニア・IT担当向け 若手社員研修 キャリア開発 【3ヵ月で収益化】エンジニア早期育成パック 【リピート率97％】未経験並みの採用コストで即戦力エンジニアを獲得する研修！ 詳細をみる 検討フォルダに追加 株式会社アイ・ラーニング サービス・製品資料 エンジニア・IT担当向け ビジネスマナー キャリア開発 業種・業務知識研修 e-ラーニング 業種・業務の実践スキル習得によりプロジェクトの提案力と計画・実行力をパワーアップします！ 詳細をみる 検討フォルダに追加 株式会社アイ・ラーニング サービス・製品資料 エンジニア・IT担当向け ビジネスマナー キャリア開発 アイ・ラーニングのe-ラーニング一覧 アイ・ラーニングのe-ラーニングをご紹介！ 詳細をみる 検討フォルダに追加 63件中1～20件を表示 1 2 3 4 次の20件
日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：株式会社TSUTAYA「公明正大なITスキルアセスメント導入で評価制度を一歩進める」 株式会社TSUTAYAのIT本部では、社員のITスキルを評価するためにGAITを採用。恣意的な評価が一切入ることのない公明正大なアセスメントにより、社員の持つITスキルを客観的に可視化。人材の定着率や社員のモチベーション、帰属意識の向上などの効果を期待した新たな評価制度をスタートさせた。 詳細をみる 検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：株式会社アルファネット「技術力と人間力の可視化で個人の成長と組織の競争力強化に繋げる」 社員個人の成長を組織の競争力強化に繋げるための自立型能力開発プロジェクトをスタート。能力開発のベースとなるツールとして、グローバルITスキルアセスメント「GAIT」を導入した。測定結果を基に自己理解が進んだことはもちろんのこと、結果のデータを分析することで強化すべきスキルが明確化されている。 詳細をみる 検討フォルダに追加
サイコム・ブレインズ株式会社 導入事例 営業・販売・サービス担当向け エンジニア・IT担当向け 管理職研修 【営業組織の強化】個々のメンバーのヒアリング・提案・クロージングの能力を強化する、成果を挙げ続ける営業組織をつくるには？ ＜課題の例＞ ・案件がなかなか進捗せず、受注まで時間がかかる。取引が拡大しない ・ニーズの把握や提案はぬかりなく行っているつもりだが、入札やコンペで失注することが多くなった ・新人・若手社員、中採用者、配転者に対するOJTが機能していない etc. 詳細をみる 検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：三井情報株式会社「GAITによるスキルアッププログラムを実現」 顧客の情報システムをインフラからアプリケーションまでトータルに支援する三井情報株式会社では、GAITでエンジニアのITスキルを可視化するとともに、e-Learning、集合研修の活用で、エンジニアのスキルアップを図っている。クラウド時代の「フルスタックエンジニア」育成への取り組みについて話を聞いた。 詳細をみる 検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：ネットワンシステムズ株式会社「スキルの定量的な数値化が技術者の自己啓発を促進」 国内屈指のネットワークインテグレータであるネットワンシステムズ株式会社。ビジネス拡大のために技術者のスキルセットの見直しで現状のスキルの定量化にGAITを活用。2013年にはグループ内技術者約1,100名対象にGAITを実施。これによりスキルポートフォリオを明確化、新たな教育プランに生かす方針だ。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社IPイノベーションズ サービス・製品資料 新入社員研修 エンジニア・IT担当向け さとり世代を即戦力に成長させるIT新人育成研修 「さとり世代を即戦力に成長させるIT新人育成研修」のサービス資料です。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社IPイノベーションズ サービス・製品資料 新入社員研修 エンジニア・IT担当向け 配属先／プロジェクトチーム内の評価もバッチリ！IPイノベーションズのIT新人育成研修 「配属先／プロジェクトチーム内の評価もバッチリ！IPイノベーションズのIT新人育成研修」のサービス資料です。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社IPイノベーションズ サービス・製品資料 新入社員研修 エンジニア・IT担当向け たった18日間でネットワークエンジニアになれる個人指導型育成研修 「たった18日間でネットワークエンジニアになれる個人指導型育成研修」についてのサービス資料です。 詳細をみる 検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け 人事考課・目標管理 導入事例：ソフトバンクコマース＆サービス株式会社 群を抜く高い成績で、さらなるビジネスの加速へ IT関連製品の製造や流通、販売、サービスの提供を通して、お客様のIT課題を幅広く解決する同社では、GAITを活用しエンジニアのITスキルを可視化。スキルアップの指針を探る一方、お客様に評価されていた技術力の高さを再確認できた。GAIT導入の理由や効果のほか、実際に受験したエンジニアからも話を聞いた。 詳細をみる 検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：KDDI株式会社「技術力の”見える化” にGAIT活用業界平均との比較レポートも評価」 移動通信・固定通信を併せ持つ総合通信事業者、時代をリードし続けるKDDI株式会社。技術者の知識レベルを見える化するためGAITを活用。採用の決め手は基礎知識を幅広くカバーした問題と定量的な得点が得られること。また業界平均との比較レポートも評価。今後も受験対象者を増やし、技術力の底上げを目指す。 詳細をみる 検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社「多様なスキルを数値で可視化隠れた能力の発見も可能に」 幅広い顧客に付加価値の高いITソリューションを提供している伊藤忠テクノソ リューションズ株式会社。エンタープライズシステム事業グループではエ ンジニアのスキル評価にGAITを活用。最大の目的はスキルセットの可視化。全エンジニア受験で新たな発見多数。将来キャリアパスのモデル構築にも活用していく計画だ。 詳細をみる 検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：株式会社エムティーアイ「GAITで公平性高い人事評価を実現技術者の自己啓発にも期待」 「music.jp」や「ルナルナ」等のモバイルコンテンツ配信で知られる株式会社エムティーアイ。技術者に対する人事評価の公平感を高めるためGAITを導入。2012年秋から活用し、年2回の人事評価に合わせ継続的にGAIT受験を実施予定。導入の決め手になったポイントや、GAIT活用計画について話を聞いた。 詳細をみる 検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：株式会社日立ソリューションズ「客観的な評価指標で ITSS を補完若手技術者の教育計画の礎に」 約8000人に上る技術者で日立グループ 情報・通信システム事業の中核を担う株式会社日立ソリューションズ。若手技術者のIT知識を詳細に可視化する手段として、GAITを活用。GAITのスコアレポートは、技術研修を客観的に選択することを可能にし、バランスの取れたIT知識の獲得に役立つと期待されている。 詳細をみる 検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：東芝ソリューション株式会社「広範な知識をGAIT で客観評価定期実施でチェックと育成計画に」 東芝グループのSI企業とし、複雑化する顧客の要望に独自の技術とサポート力で応える東芝ソリューション。ここではITのサービス化に伴い広範な技術知識の判断手段にGAITを活用。2014年に450名規模で受験、スキルチェックと育成計画に活かし、今後も定期的に受験し人材育成のPDCAサイクルに組み込む計画だ 詳細をみる 検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社 導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け ｅラーニング 導入事例：トレンドマイクロ株式会社「GAITにより強化すべきスキルを明確化」 デジタルインフォメーションを安全に交換できる世界の実現を掲げ、セキュリティ関連製品やサービスを提供するトレンドマイクロ株式会社。同社ではGAITを導入、エンジニアのITスキルを可視化し、強化すべきポイントを明確化。継続的なGAIT受験で、可視化できる育成サイクルを構築した取り組みについて話を聞いた。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社IPイノベーションズ サービス・製品資料 エンジニア・IT担当向け 総合スキルアップ育成研修についての説明資料 研修終了後、『すぐに現場で活躍できる状態』を目的とした、ITの基礎技術と、社会人としてのビジネススキルを同時かつ総合的にスキルアップする「総合スキルアップ育成研修」についての説明資料です。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社コンサルティングアソシエイツ サービス・製品資料 中堅社員研修 エンジニア・IT担当向け 【異業種交流研修】R&Dイノベーションワークショップ ＜Ｒ&Ｄ担当者限定コース＞ イノベーションを生み出す技術者としてのマインドや考え方、スキルを学ぶことができる異業種交流型のプログラムです。 ※大企業、またはベンチャー企業におすすめのプログラムです。 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社クイック サービス・製品資料 エンジニア・IT担当向け 若手社員研修 キャリア開発 【3ヵ月で収益化】エンジニア早期育成パック 【リピート率97％】未経験並みの採用コストで即戦力エンジニアを獲得する研修！ 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アイ・ラーニング サービス・製品資料 エンジニア・IT担当向け ビジネスマナー キャリア開発 業種・業務知識研修 e-ラーニング 業種・業務の実践スキル習得によりプロジェクトの提案力と計画・実行力をパワーアップします！ 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アイ・ラーニング サービス・製品資料 エンジニア・IT担当向け ビジネスマナー キャリア開発 アイ・ラーニングのe-ラーニング一覧 アイ・ラーニングのe-ラーニングをご紹介！ 詳細をみる 検討フォルダに追加
『日本の人事部』とは
『日本の人事部』とは
