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労務リスク・コンプライアンス｜資料・テンプレート一覧

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137件中1～20件を表示
株式会社プレニーズ
  • お役立ちツール
  • 就業規則・諸規程
  • 労使トラブル予防・対応
  • 住宅手当・社宅制度

【社宅代行】社宅にまつわるトラブル事例〈事前対策〉

どんな業務にもトラブルはつきもの。ですが事前に「何が問題になりやすいのか」を知っておけば回避することが可能です。事前の対策でトラブルを未然に防ぎましょう！

【社宅代行】社宅にまつわるトラブル事例〈事前対策〉
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株式会社エムステージ
  • サービス・製品資料
  • ハラスメント防止・対応
  • メンタルヘルスケア

メンタルヘルス・ハラスメント研修のご案内

【各専門家がメンタルヘルス・ハラスメント研修を担当】

このパンフレットでは次のような内容にてついて解説しています。
・メンタルヘルス/ハラスメント研修の基本
・専門家による研修のメニュー
・研修実施までの期間や要点

メンタルヘルス・ハラスメント研修の実施をご検討の方におすすめの１冊です。

メンタルヘルス・ハラスメント研修のご案内
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さくら情報システム株式会社
  • お役立ちツール
  • 弁護士・社労士連携
  • 人事業務DX
  • 人的資本経営

【社労士からのアドバイスあり】人事課題・人的資本経営をDXで解決する方法

これからの人事が抱える課題とその具体的な対応策を１つにまとめたお役立ち資料を準備いたしました。
この資料では人的資本経営を含む人事が抱える課題と具体的な対応策を、社労士からのアドバイスをふまえてご紹介しています。

【社労士からのアドバイスあり】人事課題・人的資本経営をDXで解決する方法
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ダイヤル・サービス株式会社
  • お役立ちツール
  • 労働法改正への対応
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • ハラスメント防止・対応

パワハラ防止法ハンドブック～最低限の知識と、１歩進んだ対策方法～

2020年6月に施行されたパワハラ防止法。その注目ポイントを、このハンドブックにまとめました。企業の人事やコンプライアンス部門でパワハラ対策に携わるご担当者様必携の書です。
新たに開設いたします「ハラスメント担当者養成講座」の詳細について追加記載し、パワーアップいたしました。ぜひ、ご活用ください。

パワハラ防止法ハンドブック～最低限の知識と、１歩進んだ対策方法～
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ダイヤル・サービス株式会社
  • サービス・製品資料
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • ハラスメント防止・対応
  • メンタルヘルス・EAP

ハラスメント・人間関係ホットライン

ハラスメントの総合相談外部窓口
1．社外窓口なので、匿名性が高く、安心して相談できます。
2．就業時間外に相談できます。（平日は21時まで、土日祝日でもOK）
3．各種ハラスメント防止対策の一環として、法令対策にも有用。

ハラスメント・人間関係ホットライン
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パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

部下対応で失敗しない！信頼と成果を両立する方法

管理職の仕事において、部下への適切な指導は重要でありながら難しい課題です。言動次第で部下のモチベーションに良くも悪くも影響を与えるため、実践しやすい工夫を取り入れることが効果的です。本資料では、現場ですぐに活用できる部下指導のポイントをご紹介します。

部下対応で失敗しない！信頼と成果を両立する方法
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株式会社ヒューマン・クオリティー
  • サービス・製品資料
  • スキルアップ研修
  • ハラスメント防止・対応
  • チーム内の関係性向上

ハラスメントを生まないコミュニケーション～DiSCで深める自己理解・他者理解～ご案内用チラシ

2026年2月27日(金) 13:00～17:00に開催するセミナーのご案内用チラシです。＜最少催行人数５名＞

ハラスメントを生まないコミュニケーション～DiSCで深める自己理解・他者理解～ご案内用チラシ
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富士通Japan株式会社
  • お役立ちツール
  • 労働法改正への対応
  • ハラスメント防止・対応
  • 女性活躍推進

2026年法改正最新情報！人事が確認すべきポイント

・50人未満の事業場におけるストレスチェック義務化、および個人事業主等への安全衛生推進
・高年齢労働者の労災防止措置が努力義務化
・カスタマーハラスメント対策義務化
・女性管理職比率等の情報公開が義務化
・2027年以降：労働基準法の大改正
・弊社ソリューションのご紹介

2026年法改正最新情報！人事が確認すべきポイント
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株式会社インバスケット研究所
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応

教育をしているのに、なぜハラスメントが起こるのか！？

企業のハラスメント教育は重要性が増す一方、管理職への定期研修でも現場では問題が続いています。原因の一つは知識偏重で実践が不足していることです。ハラスメント防止インバスケット「トセリ」案件の一部を基に対応を考え、ハラスメントになっていないかチェックをつけてみましょう。

教育をしているのに、なぜハラスメントが起こるのか！？
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株式会社パソナセーフティネット
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応

データから見るカスタマーハラスメントの現状
企業が対応すべき理由と具体策とは

カスタマーハラスメントへの対応は、企業が従業員の安全と健康を守るために不可欠な取り組みです。この資料では、カスハラの現状に関するデータや、対策の重要性についてご説明いたします。

データから見るカスタマーハラスメントの現状 企業が対応すべき理由と具体策とは
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株式会社学情
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 就業規則の作成・変更
  • ハラスメント防止・対応

企業を守る人事法律労働管理の基礎知識と最新トレンド

人事業務はさまざまな法のもとに、雇用や待遇などに関する社内制度を管理する必要があります。
各法や制度の施行・改正の際は、常に最新の情報を見落とさないようにすることも大切です。
本資料では、企業の人事担当者が知っておくべき法律・制度、2023年以降の改正についてご紹介します。

企業を守る人事法律労働管理の基礎知識と最新トレンド
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