企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

『アイ・ラーニング フォーラム 2017』を開催いたします。 テーマは「デジタルビジネスで勝つ」です。 ご多用とは存じますが、ぜひともご来場賜りますようお願い申し上げます。

提供：	株式会社アイ・ラーニング
分野：	育成/研修／その他

『アイ・ラーニング フォーラム 2017』を開催いたします。 テーマは「デジタルビジネスで勝つ」です。 ご多用とは存じますが、ぜひともご来場賜りますようお願い申し上げます。

提供：	株式会社アイ・ラーニング
分野：	育成/研修／その他

このようなお悩みがある方必見！ ●重要度は高いが、緊急度が低く、ついつい後回しになる ●教育体系・教育計画はあるが、なかなか運用ができていない ●教育が必要なことは分かるが、コストがかかる上に企業の成長への繋がりが見えにくい ●うちの社員はみんな忙しく、集合研修などは実施が不可能だ

提供：	株式会社タナベ経営
分野：	育成/研修／その他

求人企業向け説明資料

提供：	パーソルキャリア株式会社
分野：	採用／中途採用育成/研修／その他

9,500社180万人のビジネスパーソンを育成支援してきた実績・知見をもとに、トレンド・傾向に合わせた女性・高齢者育成のノウハウやコツなど人材育成関連のお役立ち情報をコラムにまとめました。 HR担当者必見です。無料ダウンロードいただけます。

提供：	トーマツ イノベーション株式会社
分野：	育成/研修／その他

9,500社180万人のビジネスパーソンを育成支援してきた実績・知見をもとに、トレンド・傾向に合わせた次世代リーダー育成のノウハウやコツなど人材育成関連のお役立ち情報をコラムにまとめました。 HR担当者必見です。無料ダウンロードいただけます。

提供：	トーマツ イノベーション株式会社
分野：	育成/研修／その他

長年の秘書経験とマナースクールのノウハウを凝縮し開発したオリジナルメソッド！

提供：	株式会社アイシービー
分野：	育成/研修／その他育成/研修／キャリア開発

セクハラ防止・パワハラ防止・メンタルヘルス対策が一度にできる研修です。 セクハラだけ、パワハラだけの研修ももちろん可能ですが、セクハラとパワハラ、さらにメンタルヘルスを合わせて１つの研修として行うことができますので、効率的に広範囲なハラスメント防止研修が行えます。

提供：	株式会社エデュテイメントプラネット
分野：	人事労務・管理／安全衛生・リスクマネジメント育成/研修／その他

教材制作機能と学習管理機能をもつシンプル＆リーズナブルなeラーニングシステムです。特別なツールなしでeラーニング教材が作成可能となっており、またeラーニングの受講管理、周知といった運用面を合理化することができ、効率的な研修運営にご活用いただけます。

提供：	株式会社エデュテイメントプラネット
分野：	育成/研修／その他育成/研修／内製化育成/研修／ｅラーニング

早わかり　マイナンバー制度（基礎編・事業者編・管理編・安全管理措置編）

提供：	パナソニック ソリューションテクノロジー株式会社
分野：	育成/研修／その他

2015年6月より開催いたします、シニア層モチベーションアップ研修「7valuesプログラム」のご案内パンフレットです。セミナーの詳細や日程をご確認ください。

提供：	テンプスタッフラーニング株式会社
分野：	育成/研修／その他育成/研修／キャリア開発育成/研修／意識改革・活性化

人事評価用の個人MBOシートです。人事評価はここから始まります。

提供：	社会保険労務士法人　人事部サポートSR
分野：	ツール・業務ソフト・施設・他／業務ソフト・ASP・システム開発人事労務・管理／評価育成/研修／その他

会社説明会を開催するにあたって、何を準備すべきか、当日は何を確認すべきかのチェックリストです。ご利用ください。

提供：	株式会社キャリアマート
分野：	採用人事労務・管理育成/研修

労働者名簿です。ご使用の際には、●の部分を消してご利用ください。

提供：	社会保険労務士法人　人事部サポートSR
分野：	採用人事労務・管理育成/研修

人事部の年間スケジュールのサンプルです。年間計画の立案・作成などにご利用ください。

提供：	『日本の人事部』事務局
分野：	採用人事労務・管理育成/研修

社内での新規プロジェクトなどで、担当者を新しく公募するための通知です。是非ご利用ください。

提供：	社会保険労務士法人　人事部サポートSR
分野：	人事労務・管理育成/研修採用

新入社員を早期に育成するためのノートです。 新入社員にまず身につけさせることは大きく２つです。 (1)相談、報告、連絡(コミュニケーション力) (2)Plan-Do-Seeを自分で回せる(自律/自立) 毎週、新入社員は一週間の予定を上司(先輩)と相談して決め、時間軸の上部に記入します。 その日に実行したことを時間軸の下部に記入していきます。 その日、気がついたこと・質問などを右の空欄に書き込みます。 上司(先輩)は、原則、毎日このノートを見て、気がついたことを記入していきます。 特に、考え方(価値観)について記入してくことにより、早期に新入社員が育っていきます。

提供：	有限会社ライフデザイン研究所
分野：	人事労務・管理育成/研修

●このワークシートは、セミナー中に講師が手に持って、時間配分を考えながら話をすることを想定しています ●必ずしもこの時間通り進める必要はありませんが、終演時間を大幅に超えないように、目安として手元においておくと便利です ●あわせて、そのアクティビティのねらい(ラーニング・ポイント)も記載されているので、万が一頭が混乱して何を話しているか分からなくなった時でも、「ここで言いたかったのは…」と戻れるようになっています ●時間の計算などは、自動で出来るようになっていますので、記入例を参考にご利用下さい

提供：	シンメトリー・ジャパン株式会社
分野：	採用人事労務・管理育成/研修

チームメンバー(部下)の「行動評価」や「行動開発(能力開発)」をするためのデータの基本となるものです。 行動評価、行動開発の基本は「行動観察」です。 行動観察は2ヶ月くらい毎日、訓練しないとなかなか習得できません。 メンバーの行動開発のみならず、リーダー(管理者)自身の行動開発も可能となります。 パソコンに向かって仕事をしている姿が一般的になったチームリーダー(管理者)は、個人の成果は上がるかもしれませんが、チームのマネジメントができません。 チームのマネジメントやリーダーシップの発揮は、チームメンバーひとりひとりを良く観ることから始まります。 このシートを使い、2ヶ月間地道に観察を続けていると「大きな気づき」を得ること間違い無しです。 有限会社ライフデザイン研究所

提供：	有限会社ライフデザイン研究所
分野：	人事労務・管理育成/研修

新型インフルエンザ対策は、ガイドラインから各社員向けの行動指針へと準備が進められています。 中国では「ヒト−ヒト」での感染が現象としては確認されていますので、直ぐにフェーズ４へ移行する恐れも出ています。 パナソニック社では現地駐在社員の家族を先行して帰国させていますので、国内企業であっても準備には万全を期す時期にきていると考えられます。 本シートは厚生労働省が定める、新型インフルエンザ対策行動計画のフェーズ3（ヒトへの亜型ウィルス感染確認。ヒト・ヒト感染なし）の段階で対策しておくべきことをまとめたチェックリストです。 どうぞご利用くださいませ。 ※フェーズの詳細はこちらをご確認ください↓ http://www-bm.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/13.html 新型インフルエンザ対策行動計画（厚生労働省）

提供：	株式会社ENNA
分野：	人事労務・管理育成/研修