企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

IoTデバイスを利用した1on1ミーティングの個別フィードバックのレポート例

効果的に1on1 ミーティングを実施するスキルを学びます。

会議運営・プロジェクト推進・課題解決に活用できるファシリテーションスキルを学びます。

グローイング・アカデミーをご利用いただいている企業様の事例ご紹介資料です。

世界30カ国で実践される研修手法を体系化した、
『講師・インストラクターハンドブック』のポイントをまとめた資料です。

これからの仕事のキャリアだけでなく、「死」までのライフキャリアを想像します。自分自身の「死」をリアルに想像していただき、どのような生き方が求められるのか、どのような働き方が必要なのかを、考えるセミナーです。
マネープランも合わせて考えることで、建前ではなくリアルに自分自身の人生と向き合います。

グローバル人材育成に関する課題について、人事責任者・担当者へアンケートを実施いたしました。調査結果についてまとめたレポートご報告いたします。
グローバル人材育成にご活用くださいませ。

”採用””定着””育成”に関するあらゆる課題やニーズに向き合い、ワンストップで戦略的かつ実行可能なご支援を提供するROGC。なかでも、”定着””育成”という従業員様の教育に特化した育成支援事業部のサービスご案内資料です。

グロービス学び放題についてご説明する資料です。

どんな内容？資料の内容をすこしご紹介！
・小酒部さやか氏講演「マタハラ防止」教育成功のための基礎知識
・Q＆A　マタハラ防止教育、「NGワード集」だけでは不十分？
・Q＆A　マタハラ防止は、一部の人の問題？
・Q＆A　当社ではマタハラは起こっていないようですが？

一部内容になります。

資料の内容をすこしご紹介！
なぜハラスメント防止施策を打たなくてはいけないのか
『ハラスメント防止施策』を成功させるためのポイント
ポイント１）自社の状況を、フェーズに分けて見極める
ポイント２）自社が取り組むべき施策を検討する
ポイント３）防止策の実現を助けてくれるパートナーを探す

採用コンセプトの立案から具体的な採用活動までサポート

プログラム①高齢者を労働力として受け入れる制度の整備・構築
プログラム②高齢者を労働力として受け入れるための企業風土・文化の醸成

セクハラ防止・パワハラ防止・メンタルヘルス対策が一度にできる研修です。
セクハラだけ、パワハラだけの研修ももちろん可能ですが、セクハラとパワハラ、さらにメンタルヘルスを合わせて１つの研修として行うことができますので、効率的に広範囲なハラスメント防止研修が行えます。

教材制作機能と学習管理機能をもつシンプル＆リーズナブルなeラーニングシステムです。特別なツールなしでeラーニング教材が作成可能となっており、またeラーニングの受講管理、周知といった運用面を合理化することができ、効率的な研修運営にご活用いただけます。

事業承継のスタートにご活用ください。
事業承継は、明確な期限が決まっていないことから意思決定を先送りにするケースが多いです。しかし中堅・中小企業のオーナーにとって避けては通れない経営課題。まずは仮説ベースでバトンタッチの時期を決め、逆算思考でキャリアステップや育成カリキュラムを考えることが重要です。

少子高齢化が進む中、シニア層社員の活躍が不可欠になります。
シニア層は働くことにどれだけ生きがいを感じているのか、また働く上で、どういう要素に働きがいを感じるのか。こちらの資料は、シニアの意識調査レポートの一部となります。シニア層のキャリア開発や働きがいについてお困りの方、ぜひご参考にして下さい。

このようなお悩みがある方必見！
●重要度は高いが、緊急度が低く、ついつい後回しになる
●教育体系・教育計画はあるが、なかなか運用ができていない
●教育が必要なことは分かるが、コストがかかる上に企業の成長への繋がりが見えにくい
●うちの社員はみんな忙しく、集合研修などは実施が不可能だ

中堅社員研修の目的・実施フロー・留意事項です。ダウンロードして社内共有に使うことができます。

昇進・昇格試験実施に向けての確認事項です。ダウンロードして社内共有に使うことができます。