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株式会社タナベ経営
サービス・製品資料
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【早期育成・働き方改革ノウハウ】アカデミー(企業内大学)で人材育成のスピードとコスト圧縮に関する資料が無料!

このようなお悩みがある方必見!
●重要度は高いが、緊急度が低く、ついつい後回しになる
●教育体系・教育計画はあるが、なかなか運用ができていない
●教育が必要なことは分かるが、コストがかかる上に企業の成長への繋がりが見えにくい
●うちの社員はみんな忙しく、集合研修などは実施が不可能だ

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株式会社タナベ経営
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【無料ダウンロード:早期育成・働き方改革ノウハウ】アカデミー(企業内大学)で人材育成のスピードとコスト圧縮に関する提案

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トーマツ イノベーション株式会社
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【HR担当者必見】女性・高齢者育成のコツ -人材育成コラム無料ダウンロード-

10,000社200万人のビジネスパーソンを育成支援してきた実績・知見をもとに、トレンド・傾向に合わせた女性・高齢者育成のノウハウやコツなど人材育成関連のお役立ち情報をコラムにまとめました。
HR担当者必見です。無料でダウンロードいただけます。

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トーマツ イノベーション株式会社
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【HR担当者必見】次世代リーダー育成のコツ -人材育成コラム無料ダウンロード-

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株式会社エデュテイメントプラネット
サービス・製品資料 セクハラ・パワハラ対策 コンプライアンス
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eラーニング「Q&Aで学ぶ 働きやすい職場づくり」

セクハラ防止・パワハラ防止・メンタルヘルス対策が一度にできる研修です。
セクハラだけ、パワハラだけの研修ももちろん可能ですが、セクハラとパワハラ、さらにメンタルヘルスを合わせて1つの研修として行うことができますので、効率的に広範囲なハラスメント防止研修が行えます。

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株式会社エデュテイメントプラネット
サービス・製品資料 研修内製化 eラーニング
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教材制作機能付きeラーニングシステム 「GRONIA LMS」~シンプル&リーズナブル~

教材制作機能と学習管理機能をもつシンプル&リーズナブルなeラーニングシステムです。特別なツールなしでeラーニング教材が作成可能となっており、またeラーニングの受講管理、周知といった運用面を合理化することができ、効率的な研修運営にご活用いただけます。

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社会保険労務士法人 人事部サポートSR
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個人MBOシート

人事評価用の個人MBOシートです。人事評価はここから始まります。

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社会保険労務士法人 人事部サポートSR
書式・文例
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労働者名簿

労働者名簿です。ご使用の際には、●の部分を消してご利用ください。

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社会保険労務士法人 人事部サポートSR
書式・文例
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社内公募通知

社内での新規プロジェクトなどで、担当者を新しく公募するための通知です。是非ご利用ください。

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有限会社ライフデザイン研究所
書式・文例
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OJTノート

新入社員を早期に育成するためのノートです。
新入社員にまず身につけさせることは大きく2つです。
(1)相談、報告、連絡(コミュニケーション力)
(2)Plan-Do-Seeを自分で回せる(自律/自立)
毎週、新入社員は一週間の予定を上司(先輩)と相談して決め、時間軸の上部に記入します。
その日に実行したことを時間軸の下部に記入していきます。
その日、気がついたこと・質問などを右の空欄に書き込みます。
上司(先輩)は、原則、毎日このノートを見て、気がついたことを記入していきます。
特に、考え方(価値観)について記入してくことにより、早期に新入社員が育っていきます。

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シンメトリー・ジャパン株式会社
書式・文例
excel

セミナー運営タイムラインシート (講師用手もと資料)

●このワークシートは、セミナー中に講師が手に持って、時間配分を考えながら話をすることを想定しています

●必ずしもこの時間通り進める必要はありませんが、終演時間を大幅に超えないように、目安として手元においておくと便利です

●あわせて、そのアクティビティのねらい(ラーニング・ポイント)も記載されているので、万が一頭が混乱して何を話しているか分からなくなった時でも、「ここで言いたかったのは…」と戻れるようになっています

●時間の計算などは、自動で出来るようになっていますので、記入例を参考にご利用下さい

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有限会社ライフデザイン研究所
書式・文例
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行動観察シート

チームメンバー(部下)の「行動評価」や「行動開発(能力開発)」をするためのデータの基本となるものです。
行動評価、行動開発の基本は「行動観察」です。
行動観察は2ヶ月くらい毎日、訓練しないとなかなか習得できません。
メンバーの行動開発のみならず、リーダー(管理者)自身の行動開発も可能となります。
パソコンに向かって仕事をしている姿が一般的になったチームリーダー(管理者)は、個人の成果は上がるかもしれませんが、チームのマネジメントができません。
チームのマネジメントやリーダーシップの発揮は、チームメンバーひとりひとりを良く観ることから始まります。
このシートを使い、2ヶ月間地道に観察を続けていると「大きな気づき」を得ること間違い無しです。

有限会社ライフデザイン研究所

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