無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

内定者研修|資料・書式文例一覧

検索条件を変更する
分野 育成/研修/内定者研修
188件中1~20件を表示
株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 内定者研修
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • インターンシップ

【新卒リファラル採用の教科書】エンゲージメントを高めるためのメソッド new

◆この資料でわかること
1.新卒採用マーケットと必要な施策
2.新卒リファラル採用で重要な3つのステップ
3.リファラル採用を活性化させるプロダクト

【新卒リファラル採用の教科書】エンゲージメントを高めるためのメソッド
株式会社アイ・ラーニング
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 内定者研修
  • 若手社員研修

2025新入社員研修コースガイド「自律と共創力を鍛える ~変革の時代を生き抜くマインドとスキルのインストール」

新入社員に向けた育成サービスをまとめたものです。
コース体系、コース内容や特長などサービス全体をご紹介しています。

2025新入社員研修コースガイド「自律と共創力を鍛える ~変革の時代を生き抜くマインドとスキルのインストール」
株式会社グローバル人材戦略研究所
  • お役立ちツール
  • 内定者研修
  • 新入社員研修
  • 意識改革・活性化

内定者の歓声が上がる!盛り上がる!〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉

ゲームを通じて自己・他者・会社への理解が深められるものです。ダウンロードの上、単体でご活用いただくことができます。

内定者の歓声が上がる!盛り上がる!〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉
中京テレビ放送株式会社
  • レポート・調査データ
  • 若手社員研修
  • 内定者研修
  • 新入社員研修

【ウェビナーレポート】9月26日開催!「若手社員を定着させる心理的安全性を高める仕組み作り」

この資料は、2024年9月26日に実施したウェビナーのレポートになります。本ウェビナーでは、「若手社員の定着」と「心理的安全性」の関係性を探りながら、社員が活躍する組織の事例を紹介しました。

【ウェビナーレポート】9月26日開催!「若手社員を定着させる心理的安全性を高める仕組み作り」
中京テレビ放送株式会社
  • レポート・調査データ
  • 若手社員研修
  • 内定者研修
  • 新入社員研修

【ウェビナーレポート】8/20開催!「若手社員が定着する組織の秘密」

この資料は、2024年8月20日に実施したウェビナーのレポートになります。本ウェビナーでは、現役の人事担当者とともに、「若手社員の教育と離職対策」についてディスカッション!若手社員が定着する組織づくりの方法を解説しました。

【ウェビナーレポート】8/20開催!「若手社員が定着する組織の秘密」
中京テレビ放送株式会社
  • レポート・調査データ
  • 若手社員研修
  • 内定者研修
  • 新入社員研修

【ウェビナーレポート】6/27開催!「組織成長の秘訣!若手社員の心理的安全性とエンゲージメントを高めるには?」

この資料は、2024年6月27日に実施したウェビナーのレポートになります。本ウェビナーでは、「良い組織とはどんな状態か?」を紐解きながら、心理的安全性とエンゲージメント向上の関係について解説しました。ホンネの発散のカギを握る、匿名性とゲーム性を兼ね備えた「メタバース研修」を紹介しています。

【ウェビナーレポート】6/27開催!「組織成長の秘訣!若手社員の心理的安全性とエンゲージメントを高めるには?」
株式会社グロービス
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • 内定者研修
  • 若手社員研修

新入社員研修における効果的なeラーニング活用法 ~企業事例付き~

本資料では、これからの時代に必要な社会人基礎力と共に、新人の時期だからこそ育てたい力やインプットすべき知識についてご説明します。また、ビジネス知識を学べ測定もできるeラーニングを活用した、実際の新入社員研修の事例をご紹介し、効率的・効果的な新入社員研修の設計のポイントやコツについてお伝えします。

新入社員研修における効果的なeラーニング活用法 ~企業事例付き~
リ・カレント株式会社
  • レポート・調査データ
  • 若手社員研修
  • 新入社員研修
  • 内定者研修

【調査レポート】2024_働くに関する若手意識調査

組織・人材開発支援事業を手掛けるリ・カレント株式会社による2024年春の最新若手調査です。
直近一年間での「仕事をやめたい」という感覚の有無や、「主体的な行動を控えるときの理由」など、働く中で若手社員が感じるストレスに関して調査しています。

【調査レポート】2024_働くに関する若手意識調査
ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ
  • 内定者研修

【調査レポート】内定者意識調査2024_想定する入社後の壁編

▼この資料でこんなことがわかります!
1. 半数以上の内定者が「仕事についていけるか」「成果を出せるか」に不安を感じている
2. 内定者が想定している「入社後の壁」と求めているサポートとは?
3. 内定辞退や早期離職を防ぐために企業が取り組むべきこととは?

【調査レポート】内定者意識調査2024_想定する入社後の壁編
株式会社グローセンパートナー
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 内定者研修
  • 研修内製化

新入社員向け仕事の進め方研修(優先順位づけ・PDCA編)を実施できる研修素材セット◆テキスト・講師用スライドをデータ提供

◆すぐに研修を実施できる研修素材データ:受講者用テキスト・講師用スライドを編集可能なデータで提供
◆経験の浅い講師も安心:講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ:内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修から選べます

新入社員向け仕事の進め方研修(優先順位づけ・PDCA編)を実施できる研修素材セット◆テキスト・講師用スライドをデータ提供
株式会社グローセンパートナー
  • サービス・製品資料
  • 研修内製化
  • 新入社員研修
  • 内定者研修

新入社員向けコミュニケーション研修(職場の人間関係を築く編)を実施できる研修素材◆テキスト・講師用スライドをデータ提供

◆すぐに研修を実施できる研修素材データ:受講者用テキスト・講師用スライドを編集可能なデータで提供
◆経験の浅い講師も安心:講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ:内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修から選べます

新入社員向けコミュニケーション研修(職場の人間関係を築く編)を実施できる研修素材◆テキスト・講師用スライドをデータ提供
株式会社エイムソウル
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 内定者研修
  • 意識改革・活性化

『同期推理ゲーム』

内定者同士の相互理解・関係構築に効果的なグループワーク
オフィシャルな場面でも実施しやすく、懇親会のように楽しく同期の繋がりを強化できるグループワークパッケージです。

『同期推理ゲーム』
株式会社LDcube
  • お役立ちツール
  • 内定者研修

2023年度新入社員アンケート調査結果をふまえた内定者オンボーディングプログラムの構築方法

内定者フォローや新入社員教育に関わる方必見!2023年度の新入社員に対するアンケート結果をふまえながら、入社後即戦力となってもらうための施策「オンボーディングプログラム」の構築についてご案内します。

2023年度新入社員アンケート調査結果をふまえた内定者オンボーディングプログラムの構築方法
株式会社ベネッセi-キャリア
  • 講演資料
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 内定者研修
  • 適性検査

【HRカンファレンス2022-春-】大学・大学生の変化を理解することで、これからの新卒採用に先手を打つ

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】(2022年5月26日(木))に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2022-春-】大学・大学生の変化を理解することで、これからの新卒採用に先手を打つ
188件中1~20件を表示