企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

『日本の人事部』が主催した5月14（火）～17（金）【HRカンファレンス2019-春-】の講演レポートです。

『日本の人事部』が主催した5月14（火）~17（金）【HRカンファレンス2019-春-】の講演レポートです。

健康経営の課題に上がりすい「健康無関心層」へのアプローチ。
無関心層も楽しめると好評なイベントや継続支援の仕組みを作れるヘルスケアアプリをご紹介します。ヘルスケアアプリ「メディカルフィットネス」を利用して、社員の関心を高めませんか。

ストレスマネジメントの基礎知識とともに、メンタルヘルスの視点から新入社員をフォローするタイミングや方法についても解説しています。

採用力アップ、健康経営や従業員の多様なニーズ、生産性向上に寄与する仕組みを、置くだけ社食「オフィスおかん」で実現！

Renobodyウォーキングイベントサービスで利用するアプリについてのご説明資料

Renobody歩数計アプリを使ったウォーキングイベントサービスに関する説明資料

採用力アップ、健康経営や従業員の多様なニーズ、生産性向上に寄与する仕組みを、置くだけ社食「オフィスおかん」で実現！

KIRIN naturalsのサービス概要・導入メリット・サービスプラン・導入事例を紹介。

2018年12月に自社で実施した「健康経営」の取組みや波及効果に関するアンケート調査（人事担当者と責任者を対象に231件の回答）の結果報告資料です。

ホワイト500認定に向けて取り組むポイントを解説

人材の定着や採用力の強化に食の福利厚生が人気の理由を解説

就活市場の売り手市場化、長期的な労働人口の減少により、企業における人材確保が喫緊の課題となっています。今いる人材を有効活用することの重要性が増しており、従業員の離職を防ぐための取り組みが欠かせません。本資料では、従業員の離職を防ぎ、パフォーマンス高く働き続けてもらうために効果的な施策をご紹介します。

コミュニケーション活性化のみならず、採用力アップ、健康経営や従業員の多様なニーズ、生産性向上に寄与する仕組みを、置くだけ社食「オフィスおかん」で実現！

採用力アップ、健康経営や従業員の多様なニーズ、生産性向上に寄与する仕組みを、置くだけ社食「オフィスおかん」で実現！

若年労働力不足が深刻化している今、多くの企業が人材獲得に苦戦を強いられています。「給与」や「仕事内容」などを大きく変えることがなかなか難しい中、どうすれば採用力を強化できるのでしょうか。本資料では「福利厚生」を切り口に、優秀な人材を確保するためのポイントについて解説します。

社内コミュニケーションの不足は、業務効率の低下や働きづらさに繋がるだけではなく、従業員満足度の低下につながります。それでは、社内のコミュニケーションを活性化し、組織をイキイキとした場にするためには何が必要なのでしょうか？様々な手法を解説し、その効果についても、事例を紹介します。

「従業員に元気がなくて心配・・・」という体験をしたことのある方がいらっしゃるのではないでしょうか。売上アップのためには、社員の健康や生産性向上は欠かせません。そこで、本資料では社内の「あるある事例」を見直して、従業員の生産性を向上し、いきいきと働ける組織を創る方法について紹介します。

企業経営者の中には、「従業員に元気がない・・・」という体験をしたことのある方がいらっしゃるのではないでしょうか。売上アップのためには、社員の生産性向上は欠かせません。そこで、本資料では社内の「あるある事例」を見直して、従業員の生産性を向上し、いきいきと働ける組織を創る方法について紹介します。

タレントマネジメント、人事管理、労務管理、職場改善といった人事総務分野における旬な話題を、スペシャリストのコラム11本でお届けします。