『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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業務ソフト・ASP・システム開発｜資料・書式文例一覧

274件中161～180件を表示
株式会社SmartHR
  • サービス・製品資料
  • タレントマネジメント

1分でわかる！SmartHRタレントマネジメント【10_0131】

SmartHRタレントマネジメントは、人事業務の効率化から活躍人材の特定・育成まで、一貫して支援するタレントマネジメントシステムです。
従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、意思決定に必要となる最新で正確な従業員データを手間なく収集。成果を実感できるタレントマネジメントを実現します。

1分でわかる！SmartHRタレントマネジメント【10_0131】
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株式会社SmartHR
  • サービス・製品資料
  • ERP・人事システム
  • 入退職・再就職支援
  • 配置・異動・昇進管理

1分でわかる！SmartHR労務管理【20_0061】

雇用契約や入社手続き、年末調整などの手続きをペーパーレス化することで、あらゆる労務業務のミスを防いでカンタンに。
従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、誰もが働きやすい環境づくりを後押しします。
また、業務を通じて蓄積された従業員データを人的資本経営やタレントマネジメントにも活用できます。

1分でわかる！SmartHR労務管理【20_0061】
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 中途採用応募管理
  • 入退職・再就職支援

採用力強化になぜつながる？人事データベースを活用した情報開示が大切な理由【10_0127】

本資料では、人事データを正しく集約し活用する方法について、人的資本の情報開示によって応募者数が増えた事例を交えてご紹介します。

採用力強化になぜつながる？人事データベースを活用した情報開示が大切な理由【10_0127】
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株式会社フルート
  • サービス・製品資料
  • 他 業務ソフト・システム開発

プロが伴走する管理職の1on1質向上支援「メンターズ」

社外メンターとの対話によって管理職を中心に行動変容とマネジメントのスキルアップを促し、組織全体のコミュニケーションの改善とエンゲージメンと向上を支援しています。
また、業務負荷が偏りやすく離職リスクを抱える管理職層のケアにもお役立ていただいております。

プロが伴走する管理職の1on1質向上支援「メンターズ」
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株式会社フルート
  • サービス・製品資料
  • 他 業務ソフト・システム開発

今こそピープルマネジメントをはじめよう。「Wistant」サービス資料

人材育成・定着に必要なピープルマネジメントがこれ１つで！ピープルマネジメントツールWistantは、目標管理や1on1、フィードバックの機能などがオールインワンで利用可能なビジネスツールです。人材育成・エンゲージメント向上・離職防止に効果を発揮する「対話によるマネジメント」を実現！

今こそピープルマネジメントをはじめよう。「Wistant」サービス資料
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント
  • 意識改革・活性化
  • 他 評価

人材育成に活用できる「スキルマップの作り方」

スキルマップの構築方法を詳細に解説。作成ステップやテンプレートを活用し、社員のスキルを客観的に評価。計画的な人材育成と最適な配置を可能にします。タレントパレットでの実践も紹介。

人材育成に活用できる「スキルマップの作り方」
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • 講演資料
  • タレントマネジメント

HRカンファレンス24春：事業の大変革を乗り越え持続的成長に挑戦！
CCCが実践する人事データ活用とタレントマネジメント

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2024-春-】（2024年5月23日（木））に登壇した際の講演レポートです。

HRカンファレンス24春：事業の大変革を乗り越え持続的成長に挑戦！ CCCが実践する人事データ活用とタレントマネジメント
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 他 アセスメント・サーベイ
  • セクハラ・パワハラ対策

「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは？企業・個人ができる「パワハラ」12の対策【30_0072】

ハラスメントへの対策は、従業員を守るだけでなく、企業として存続するうえでも非常に重要です。ただ形式的に実施するのではなく、パワハラの実態や対策する理由を理解をしたうえで対策を強化していく必要があります。本資料では、パワハラする人・される人の傾向と、企業・個人ができる予防・対策を解説いたします。

「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは？企業・個人ができる「パワハラ」12の対策【30_0072】
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • タレントマネジメント
  • 配置・異動・昇進管理

人事評価、間違っていませんか？ 人事担当や管理職が押さえておきたい評価制度3つのポイント【10_0014】

本資料では、経営目標達成を後押しする人事評価を実現するために、評価制度の設計におけるポイントを解説します。

人事評価、間違っていませんか？ 人事担当や管理職が押さえておきたい評価制度3つのポイント【10_0014】
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 評価・目標管理制度

3分でわかる！SmartHRの人事評価【10_0037】

「事業や組織環境の変化に対応して評価も刷新したい。」「従業員に評価の意図が正しく伝わっていない。納得感を上げたい。」「評価プロセスのムダを減らし、人事業務の質を向上させたい。」といった課題をSmartHRの「人事評価」が解決します！

3分でわかる！SmartHRの人事評価【10_0037】
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SAPジャパン株式会社
  • サービス・製品資料
  • タレントマネジメント

★SAP資料★AIを活用した新機能で進化する SAP SuccessFactors のユーザーエクスペリエンス

クラウドベースの人事管理ソリューションで世界中の企業をサポートする SAP SuccessFactors 。本資料は、AI を活用した新機能など、最新の製品ロードマップをご紹介します。

★SAP資料★AIを活用した新機能で進化する SAP SuccessFactors のユーザーエクスペリエンス
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
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  • タレントマネジメント
  • 職務分析・評価
  • EQ、多面評価

【HRカンファレンス24春】大手企業の成功事例にみる 人材ポートフォリオ可視化による 最新タレントマネジメント推進手法

HRカンファレンス24春の講演資料の抜粋版です。
人的資本経営実現には人材ポートフォリオの可視化が必須で、ジョブポジション明確化やリスキリングによる人材育成が重要。
本資料では、データに基づくタレントマネジメント手法を先進企業の事例と共に紹介します。

【HRカンファレンス24春】大手企業の成功事例にみる 人材ポートフォリオ可視化による 最新タレントマネジメント推進手法
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • 従業員満足度調査
  • ERP・人事システム

従業員の不満をキャッチして取り除く人事評価改善サイクルの作り方【10_0114】

ある調査によると、自社の評価制度に対して不満を感じている人の割合は約4割にのぼります。
口には出さなくても、評価に内心不満を抱く従業員は多いのです。
こうした評価への不満は離職につながるため、早急に対策を行いましょう。

従業員の不満をキャッチして取り除く人事評価改善サイクルの作り方【10_0114】
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SAPジャパン株式会社
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  • タレントマネジメント
  • ERP・人事システム
  • 情報セキュリティ

人事の AI 活用ガイド: AI は人事部門に適しているのか

人事領域にも、AI活用の波が到達していることをご存じでしょうか。AIとどう付き合うべきか、迷っている人も多いでしょう。
このレポートでは、人事部門で AI を効果的かつ倫理的に使用し、組織にとって最善の結果を生み出すためのガイダンスを提供します。

人事の AI 活用ガイド: AI は人事部門に適しているのか
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SAPジャパン株式会社
  • レポート・調査データ
  • タレントマネジメント
  • ERP・人事システム

★SAP調査レポート★インテリジェント人事テクノロジーで従業員と組織の能力を高める

人事部門は AI がもたらす大きな価値を認識し始めています。人事リーダー41 名と世界中の SAP従業員1,378 名を対象に調査を実施。組織がインテリジェントテクノロジーを活用することにより、職場の従業員エクスペリエンスを向上させる方法について、調査結果よりSAP の見解をご紹介します。

★SAP調査レポート★インテリジェント人事テクノロジーで従業員と組織の能力を高める
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SAPジャパン株式会社
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  • ERP・人事システム
  • 給与計算・勤怠管理

★IDC調査レポート★人事部門（HR）が主導権を握る－成長志向の企業のための戦略

IDC のアナリスト概要によると、人事リーダーの 53% が成功の鍵は従業員の生産性だと認識しています。その理由と生産性を引き出す方法をご確認ください。

★IDC調査レポート★人事部門（HR）が主導権を握る－成長志向の企業のための戦略
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株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • 従業員満足度調査
  • 入退職・再就職支援

産業医が読み解く！組織データでわかる若手離職の要因と対策【30_0068】

将来を担う若手社員の離職は企業にとって深刻な課題です。的確な対策にはデータを活用した現状把握や分析が欠かせません。
本資料では、産業医・精神科医であり、企業でのコンサル経験豊富な堤多可弘さんに、若手離職の現状や具体的な打ち手、データの活用のポイントを実例を交えてお聞きしました。

産業医が読み解く！組織データでわかる若手離職の要因と対策【30_0068】
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株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • 従業員満足度調査

心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

安心して働ける職場で活躍するために必要な要件として、「心理的安全性」という言葉に注目が集まっています。
本資料では、チームや組織の生産性向上の重要なカギとなる心理的安全性について、低下させる要因や、高めることによるメリットなどをご説明いたします。

心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】
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