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安全衛生・リスクマネジメント|資料・書式文例一覧

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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール
  • 健康経営の方針・宣言
  • 健康課題把握・分析
  • 健康経営優良法人認定

お役立ち資料『~健康経営優良法人2025~ 健康経営度調査フィードバックシート活用ガイドブック』

健康経営優良法人2025のフィードバックシートから今後の注力ポイントが見えてくる!

お役立ち資料『~健康経営優良法人2025~ 健康経営度調査フィードバックシート活用ガイドブック』
株式会社Mediplat
  • お役立ちツール

「ケーススタディで学ぶ!メンタルケア実践ガイド 復職・休職編」

近年、メンタルヘルス不調による休職者が増加し、円滑な職場復帰に課題を抱える企業が増えています。株式会社Mediplatは、企業が直面する休職・復職支援に関する実務を具体的なケーススタディで解説した「ケーススタディで学ぶ!メンタルケア実践ガイド 復職・休職編」を無料公開しました。

「ケーススタディで学ぶ!メンタルケア実践ガイド 復職・休職編」
株式会社iCARE
  • お役立ちツール

失敗しない健康管理システム導入の教科書 - よくある3つの落とし穴と対策

ほかのバックオフィスシステムにはない、健康管理システム特有の導入時の注意点があることをご存じですか?

この資料では、健康管理システム導入でつまずきやすいポイントとその対策を解説します。

失敗しない健康管理システム導入の教科書 - よくある3つの落とし穴と対策
公益財団法人日本生産性本部
  • サービス・製品資料

健康いきいき職場づくりフォーラム働く人と働く場・組織のウェルビーイング実現のためのプラットフォーム

従業員のウェルビーイングの実現に向けた個人・職場・企業での活動を幅広く支援し、従業員のウェルビーイングの実現に向けた企業活動を支援することを通じ、これらの活動により多くの企業が参画することを目指します。そしてそれらを通じ社会全体のウェルビーイング実現に貢献します。

健康いきいき職場づくりフォーラム働く人と働く場・組織のウェルビーイング実現のためのプラットフォーム
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール
  • エンゲージメントサーベイ
  • 組織課題の特定と解決策
  • メンタルヘルス・EAP

お役立ち資料『エンゲージメント対策の成果を出すための“二刀流”のアプローチとは?』

「とりあえずタレントマネジメント」は不十分?従業員のエンゲージメント向上に重要な“支える×引き上げる”の二刀流アプローチ、「メンタリティマネジメント」を解説!

お役立ち資料『エンゲージメント対策の成果を出すための“二刀流”のアプローチとは?』
株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール
  • 研修後の行動変容
  • コミュニケーション戦略
  • チーム内の関係性向上

【管理職向け】お役立ち資料『エンゲージメント向上のカギはEQ強化にあり!』

従業員の「自発的行動」と「ポジティブ感情」が伴うことで高まるエンゲージメント。感情知数ともいわれる「EQ」を高めることがエンゲージメント向上に繋がる理由を解説!

【管理職向け】お役立ち資料『エンゲージメント向上のカギはEQ強化にあり!』
株式会社Mediplat
  • レポート・調査データ

休職・離職を未然に予防するポイント

大企業(従業員1,000名以上)の管理職の方々を中心に休職・離職に関する意識調査を実施しました。メンバーの休職/離職相談で困ったことや、中間管理職ご自身の休職/離職可能性など、リアルなお悩みをまとめています。企業にとって非常に重要な役割を担う中間管理職のケアの1つの参考にしていただければと思います。

休職・離職を未然に予防するポイント
株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編2:ハラスメント教育は義務?~種類と実践方法、効果をあげるポイント

「労働施策総合推進法」が改正され、企業では2020年6月から、中小企業では2022年4月から事業主がパワーハラスメント防止措置を講じることが義務化されました。対策の方針の明確化や従業員への周知などが求められる中、企業におけるハラスメント教育について人事が押さえておきたいポイントを解説します。

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編2:ハラスメント教育は義務?~種類と実践方法、効果をあげるポイント
ウィーメックス株式会社
  • お役立ちツール

従業員のメンタル不調~要因と対策~

新生活や人事異動といった環境変化が起こりやすい4~5月にメンタル不調を訴えるケースが多く、繁忙期に伴う仕事量の増加・対人関係による影響が顕著に見られます。ストレスチェックの実施で終わりではなく、結果データをもとにしたアフターフォローや、集団分析を通じた組織内での改善・対策等に繋げることが重要です。

従業員のメンタル不調~要因と対策~
株式会社ヒューマン・クオリティー
  • サービス・製品資料

アカデミックハラスメント防止eラーニング ご案内リーフレット

ヒューマン・クオリティーではハラスメント防止専門機関として、事例を中心としてわかりやすく学べるハラスメント防止eラーニングをご提供しております。
大学特有の「アカハラ」防止にむけて、3部構成のアニメーション動画でわかりやすく解説した「アカデミックハラスメント防止eラーニング」のご案内チラシです。

アカデミックハラスメント防止eラーニング ご案内リーフレット
ウィーメックス株式会社
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健康経営を促進する健康診断業務効率化のポイント

各医療機関・従業員等、関係者の多い健康診断業務は調整・対応項目が多い業務ですが、その大部分はアウトソースが可能なことはご存じでしょうか。工数を大幅に軽減し、抜本的な業務効率化を実現するためのポイントをまとめています。

健康経営を促進する健康診断業務効率化のポイント
株式会社iCARE
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人事だからできるメンタルヘルス対策

「メンタル不調」その原因は、仕事の量や質、人間関係、労働時間、役職や勤務地の変化など多岐にわたります。
これらの原因を早期発見し、対応する。もしくは、不調の傾向が見え始めたらすぐに面談をするといった仕組みや制度を作ることでメンタル不調を最小限に収めることができます。

人事だからできるメンタルヘルス対策
ウィーメックス株式会社
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人事部門が押さえておきたいポイントを解説!産業保健に関する重要法令

近年、従業員の健康リスクを予防し、健康を向上させることで経営の安定を図り、さらには経営に好影響を与えることを目的とする産業保健の重要性が「健康経営」という概念とともに広まっています。
今回は、「健康経営」を促進するために欠かせない産業保健に関わる重要な法令をピックアップします。

人事部門が押さえておきたいポイントを解説!産業保健に関する重要法令
ウィーメックス株式会社
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中小企業向け 健康経営優良法人認定制度入門ガイド

健康経営に取り組む企業が増えるとともに「健康経営優良法人」の申請・認定数とも年々増加していおり、特に上位500法人は「ブライト500」と認定されています。健康経営優良法人(中小規模法人部門)認定取得のためのポイント、スケジュールについてまとめています。

中小企業向け 健康経営優良法人認定制度入門ガイド
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