企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

システムの概要と特徴や機能、導入実績、活用イメージなどをまとめた1冊となっています。
自治体開催のイベントで利用した事例などもまとめております。

貴社経営戦略や人材マネジメント戦略に沿った長期インセンティブプラン構築コンサルティングの概要資料になります。

これさえ行っておけば負担の大きい業務も難なく対応!腰痛予防研修で実際に配布された腰痛予防体操の資料をご覧いただけます。

ZACの人材開発サービスをご利用いただきました、鹿児島県社協老人福祉施設協議会様よりお客様の声を頂きました。
ZACのサービスでお客様はどのように変わっていくのか、その一部をご覧ください。

企業が従業員・お客様へ現金を"デジバナポイント"に換えて贈ることができる
スマートギフトサービスです。

・Sound Design for OFFICE～働く人のメンタルバランス・ミュージック～とは
・BGMがもたらす3つの効果
・ご利用シーン
・Pick Up チャンネル
・チャンネルラインナップ
・USENが選ばれる理由
・チューナーの設置
・導入フロー
・コース内容と料金

パーソルグループの福利厚生サービス「ショコラ」は大手から中小・スタートアップの企業様まで、ショコラは企業様の規模に関係なく、様々な業界の企業様にご導入頂いています。
実際にご導入頂いている企業様のインタビューを通して、どのような背景・課題に対して、ショコラをご導入頂いたかをまとめています。

働きやすい環境には人の五感全てに心地よい状況を作る必要があります。聴覚においてBGMは健全なオフィス空間の演出に欠かせないものになってくると思っています。

民間の企業様ではなく、行政の施設である市役所での導入事例を紹介します。
市民のみなさんとのコミュニケーションツールとして、音楽が力を発揮しているようです。

働く男女の約6割は、オフィス環境に満足していないことが判明
オフィス環境改善策として「音楽を流す」という取り組みがあることは、全体の4割強が認知

朝は、静かな空間にキーボードがカタカタなっていたのが、音楽があることでスムーズに仕事にとりかかれてるように。夕方は「ロッキーのテーマ」を合図に終礼を実施する事で、残業時間削減を実現。導入前と比較すると、概ね24%くらい残業時間が削減されています。

パーソルグループの福利厚生サービス「ショコラ」は効果が定量化しづらい福利厚生に関して、「働く」「福利厚生」「家事代行」に関する意識調査を実施しました。福利厚生の満足度と従業員の会社に対するロイヤリティーに強い相関関係があり、福利厚生の満足度においてロイヤリティーが約7倍の差になることが判明しました。

介護コンシェルジュ、介護セミナー、介護情報ウェブサイト、実態把握アンケート等を組み合わせて、貴社従業員様の 「仕事と介護の両立」 をご支援いたします。

「ショコラ」は総合人材サービスパーソルグループ（テンプグループ）が提供する福利厚生サービスです。従業員の日常生活を支援する家事代行サービス、大手福利厚生代行会社と提携した総合福利厚生サービスにより「従業員の日常生活を支援、充実させる」あたらしいかたちの福利厚生サービスです。

「ショコラ」は総合人材サービスパーソルグループ（テンプグループ）が提供する福利厚生サービスです。従業員の日常生活を支援する家事代行サービス、大手福利厚生代行会社と提携した総合福利厚生サービスにより「従業員の日常生活を支援、充実させる」あたらしいかたちの福利厚生サービスです。

『健康経営認定取得支援サービス』は、健康経営に関する認定制度の申請支援を通して、企業の「ブランディング」と「健康情報･施策の整理」を支援します。

「健保設立コンサルティング｣は保険料削減、保健事業の充実などを通じ、従業員の健康活動活性化を実現するサービスです。
健康保険組合を設立することにより、独自の健康増進施策と自社に適した保険料率設定で実現可能な体制を構築します。

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ポスト・ワークライフバランス時代に雇用主が理解するべきこと
”ワークライフ・インテグレーション”へと進化する仕事と私生活の調和

オラクル・コーポレーション
ロブ・プレストン

M85プロジェクトは、多様性の推進、働き方の改善、スキルとキャリアの開発、中途入社者の受け入れ体制強化など多岐にわたる。安倍首相を議長とする有識者会議「働き方改革実現会議」のテーマでもある、「生産性の向上」、「人材育成」、「テレワーク」など、日本オラクルの制度・取り組みについてご紹介します。