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福利厚生｜資料・テンプレート一覧

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97件中1～20件を表示
YuLife Japan合同会社
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  • 福利厚生の効果測定
  • 福利厚生アウトソーシング
  • 健康課題把握・分析

【Wellbeing経営 調査レポート】前野隆司氏・島田由香氏・飛田章宏氏が語る、ウェルビーイングの本質と実践方法

人手不足 × 生産性 × 離職防止に効く経営とは？
「Wellbeing経営 調査レポート」では、専門家の声とデータをもとに、
日本企業におけるウェルビーイング経営の本質と実践方法を徹底解説

【Wellbeing経営 調査レポート】前野隆司氏・島田由香氏・飛田章宏氏が語る、ウェルビーイングの本質と実践方法
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住友生命保険相互会社
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  • 採用広報戦略
  • 福利厚生の効果測定

【従業員が期待している福利厚生の効果とは？】人財確保と人財戦略実現に向けた福利厚生の役割

福利厚生は、人事施策の一環として経営に大きな効果をもたらします。人材確保に加え、人財戦略（エンゲージメント、ウエルビーイング、健康経営、人的資本経営等）実現を下支えする効果が注目されています。
まず従業員が福利厚生に何を期待しているかを把握することが重要です。

【従業員が期待している福利厚生の効果とは？】人財確保と人財戦略実現に向けた福利厚生の役割
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【福利厚生表彰・認証制度】ハタラクエールのご紹介

＜ハタラクエールとは？＞
福利厚生の充実・活用に力を入れる法人であることを学識者で構成する審査委員会が審査し、福利厚生の充実・活用の状況に応じて
「優良福利厚生法人」
「福利厚生推進法人」
として表彰・認証する制度です。
（2025年4月末時点で延べ554法人が表彰・認証を受けています）

【福利厚生表彰・認証制度】ハタラクエールのご紹介
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住友生命保険相互会社
  • 導入事例
  • 育児介護両立支援制度
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進

【導入事例】池田泉州銀行様（2025年5月13日リリース）

DE&I推進施策「池田泉州銀行DE&Iからだサポート（略称：からサポ）」の支援を開始。

１．従業員専用WEB ページの開設
２．オンライン相談窓口
３．オンラインセミナー各種

【導入事例】池田泉州銀行様（2025年5月13日リリース）
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住友生命保険相互会社
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  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進

【導入事例】七十七銀行様（2025年5月21日リリース）

男女それぞれに存在する性別特有の健康課題への「相互理解」促進を目的に以下のセミナーを実施。
・男女の「妊活」と「生理」を知る　～他人事を自分事に～
・男女の更年期、基本のキ　～生き生きと働き続けるために～

新人行員を対象にプレコンセプションケア研修も実施。

【導入事例】七十七銀行様（2025年5月21日リリース）
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住友生命保険相互会社
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  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進

【導入事例】はくばく様（2025年6月5日リリース）

健康課題とキャリアを考える機会の提供として20代・30 代の従業員を中心に「プレコンセプションケア」に関するオンラインセミナーを提供
【テーマ】将来のために正しく知ろう－プレコンセプションケアをはじめよう－
【概要】 女性の健康課題、プレコンセプションケア、キャリアマップについて

【導入事例】はくばく様（2025年6月5日リリース）
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住友生命保険相互会社
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  • 女性活躍推進

【導入事例】武蔵野銀行様（2025年6月12日リリース）

将来のキャリアプランとライフプランの選択肢を広げることを目的に、新入行員研修の一環として「プレコンセプションケア」研修を実施

月経・PMS やプレコンセプションケアについて正しい知識を身につけ、これからのライフプラン ・キャリアプランについて考える。

【導入事例】武蔵野銀行様（2025年6月12日リリース）
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住友生命保険相互会社
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  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進

【導入事例】ジェイアール西日本コンサルタンツ様（2025年9月12日リリース）

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の実行やダイバーシティ推進の一環として、多様な働き方の支援を目的に、管理職に対し以下のオンラインセミナーの提供を開始。
管理職向け
・「妊活を知る～他人事を自分事に～」
・「不妊治療と仕事の両立支援における管理職の心得」

【導入事例】ジェイアール西日本コンサルタンツ様（2025年9月12日リリース）
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住友生命保険相互会社
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834社の調査から視える「福利厚生」や「両立支援」の現状とは

2024年度に全国の企業・団体834社から有効回答を得た調査です。（業種・企業規模等を問わず）
１．ダイバーシティの取組みについて
２．仕事との両立支援の取組みについて
３．健康経営への取組みについて
４．働き方改革 の取組みについて
５．従業員のリスキリングについて
６．定年延長への対応 について

834社の調査から視える「福利厚生」や「両立支援」の現状とは
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ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社
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  • 福利厚生の設計・導入

公的年金を考える　～法改正解説　基礎年金の底上げ～

弊社コンサルタントが企業年金に関する最近のトレンド、今後の動向等を分かりやすくご紹介いたします。
年金を担当したばかりの初心者の方から、数十年のベテランの方まで、あらゆる層の方にご覧いただけます。

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ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社
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  • 福利厚生の設計・導入

定年延長と退職給付制度対応について

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ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社
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  • 福利厚生の設計・導入

新NISAと退職金制度の比較

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ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社
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  • 福利厚生の設計・導入

退職給付制度変更の会計処理について

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ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社
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公的年金を考える～物価上昇による影響～

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株式会社ユメコム
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  • 育児介護両立支援制度

仕事と介護の両立支援
電話相談窓口
「ワーク＆ケア ヘルプライン」

仕事と介護の両立していく上で大切なことは、ひとりで抱え込まないことです。
ご相談に親身に耳を傾け、ひとり一人に合ったアドバイスをしています。
親のこと、老後に関するあらゆるお悩みにお答えしています。

仕事と介護の両立支援 電話相談窓口 「ワーク＆ケア ヘルプライン」
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