採用の資料・書式文例無料ダウンロード(32)

株式会社カケハシスカイ

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新卒採用応募管理・内定者フォロー

ざんねんな内定者フォロー図鑑

本資料ではよくある内定者フォローの失敗と改善のためのポイントをまとめました。
ぜひこの機会に内定辞退０に向けた内定者フォローにお役立てください。

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株式会社ゼネラルパートナーズ

導入事例
障がい者採用
人材紹介
中途採用メディア・合同フェア

【活用事例】障害者専門求人メディアサービス（求人掲載・スカウト）｜atGP転職

「障害者専門求人メディアサービス（求人掲載・スカウト）｜atGP転職」を活用されている企業様のお声や、ご採用事例を紹介いたします。

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株式会社ゼネラルパートナーズ

導入事例
障がい者採用
人材紹介
中途採用メディア・合同フェア

導入事例インタビュー_株式会社プライムクロス様（マーケティング業界／従業員数200-300名）#社内理解　#職域開拓

atGP利用企業様の障害者採用における導入事例・お取組みをインタビュー形式にて紹介いたします。

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株式会社アカリク

レポート・調査データ
新卒採用ダイレクトリクルーティング
新卒採用メディア・合同フェア
新卒採用DM・プロモーション

【25卒理系211人に聞いた】採用情報のココが知りたい！
Z世代学生に伝わる採用情報、書けていますか？

25卒理系学生211人を対象に、2024年1月15日〜1月19日に実施した
「採用情報」に関するアンケートの結果をまとめた採用動向レポートです。

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株式会社アカリク

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【25卒理系240人が回答】満足度が低かったインターンの特徴2位「内容がつまらなかった」、1位は…

25卒理系学生240人を対象に、2023年10月11日〜10月18日に実施した
「インターン」に関するアンケートの結果をまとめた採用動向レポートです。

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・管理職の昇進昇格）

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他中途採用

面接で必要な人材を見極める！
新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは？

＃面接で陥りやすい誤りとは
＃【基本編】面接の流れとポイント
＃見極めの極意「掘り下げ質問」の How to
＃面接の流れに沿った「SPI３」の活用方法
＃SPI３に関するよくあるご質問

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・管理職の昇進昇格）

サービス・製品資料
他新卒採用
他中途採用

徹底解説！見えない“資質”を明らかにする～適性検査「SPI３」とこれからの採用人事～

１）面接で全ては見抜けない。「SPI３」で解決できる採用人事の課題とは？
２）「SPI３」の強みをご紹介。実績と信頼に裏打ちされた魅力をご堪能あれ。
３）「SPI３」に関するよくあるご質問を抜粋

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・管理職の昇進昇格）

レポート・調査データ
他新卒採用
他中途採用

VUCA時代を生き抜くマネジメントとは

＃「自律共創型」組織　
＃「自律共創型」マネジメント
＃「HRデータで解決する」マネジメント課題
＃「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」

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株式会社ゼネラルパートナーズ

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導入事例インタビュー_株式会社図研プリサイト様（IT 業界／従業員数50 名以下）#初めての障害者雇用　#精神障害者採用

atGP利用企業様の障害者採用における導入事例・お取組みをインタビュー形式にて紹介いたします。

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株式会社アカリク

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【人事担当者111人に調査】“Z世代” 理系学生に感じる「違い」

理系採用企業の人事担当者111人を対象に、2023年9月5日〜9月15日に実施した「25卒採用」に関するアンケートの結果をまとめた採用動向レポートです。
既に本格化し始めている25卒採用について、取り組んで良かった施策から、これから注力したい課題などについて、ご回答をいただきました。

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株式会社アカリク

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「こんな面接官がイヤだった」【理系24卒130人に聞いた】

24卒理系学生を対象に実施した、面接官に関する調査結果をまとめたレポートです。
好印象に繋がったからこんな対応が志望度の低下に繋がったなど、生の声をお届けします。

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24卒理系採用で起きた「大きな変化」昨年と比べ、内定獲得時期が〇か月早期化！

24卒理系学生を対象に実施した、就活に関する動向調査結果をまとめたレポートです。
就活の開始時期や、インターンシップの参加状況、内定獲得時期など就活動向を知ることができます。

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株式会社アカリク

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24卒理系学生238人に聞いた、「内定承諾の決め手」～3位はワークライフバランス、2位は給与、1位は〇〇～

本レポートでは下記内容をまとめました
・内定承諾で重視したポイント（上位5項目）
・内定承諾後、就職活動を終了した時期
・内定先企業から評価された経験やスキルなど

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・管理職の昇進昇格）

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新人の早期離職を予防する!適性検査データ活用

＃新入社員を取り巻く調査結果
＃新人の早期離職を予防するための適性検査の活用方法
１社に勤めあげることが当たり前ではなくなり、コロナ禍を経てテレワークも進み、と当たり前が大きく変わっている昨今。新入社員を取り巻く環境変化の調査も踏まえながら、早期離職を防ぐための適性検査の活用方法をご紹介いたします。