株式会社キャリアマート お役立ちツール 中途採用メディア・合同フェア 【転職サイト比較6選】求人サイトの選定における3つのポイント 中途採用、競合6媒体（マイナビ転職、リクナビNEXT、Doda、type、エン転職、Wantedly）を徹底比較！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【成果をあげる人材を確実に見極める】コンピテンシー面接の本質 近年、採用プロセスに「コンピテンシー面接」を取り入れる企業が増えています。 本資料では、従来の採用面接における問題点、またその解決に有効とされる コンピテンシー面接の考え方についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 サービス・製品資料 他 新卒採用 他 中途採用 採用活動にすぐ使える！無料DLツールや小冊子満載の～人材採用お役立ちサイト～「ヒトノトリカタ」のご案内 採用活動にすぐ使える！無料DLツールや小冊子満載の～人材採用お役立ちサイト～ 「ヒトノトリカタ」のご案内 ☆人気小冊子のご紹介 ☆採用サポートサービスのご案内 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアマート サービス・製品資料 新卒採用代行 中途採用代行 キャリアマート「採用アウトソーシング」サービス概要 ・採用アウトソーシング（RPO）の市場規模 ・採用をアウトソーシング（代行）するメリット ・採用アウトソーシングで出来ること ・キャリアマートのアウトソーシング特徴・料金プラン ・採用支援実績、導入事例 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 23-26卒_業界別志望度・関心度調査【レポート34】 当調査は学生に各業界の志望度と関心度をヒアリング調査するものです。 今回の調査では、23卒～26卒生に全19業界について志望度の高い業界、志望度の低い業界、その理由などの内容を聞いています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 他 新卒採用 証券業界を受けたい学生は31.5%と低くマイナスイメージが強い？ー 学生の証券業界イメージ調査【レポート32】 弊社所属の23-26卒学生を対象に、証券業界についてのアンケートを行いました。 その他の業界も今後更新予定です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 就職活動における学生および社会人の実態調査【レポート33】 現在、SNS・Web活用の進化やコロナ禍の影響による説明会・面接のオンライン化、内定の早期化など就職活動は大きく変化しています。企業側は新卒採用を行うにあたり、変化する学生の志向を十分に理解することが求められる中、学生と企業の間にどのような認識のギャップがあるのか調査を行いました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング ミスマッチを生まないための新たな手法『リレーション採用』とは【レポート704】 2022年10月4日に開催したプレスセミナーにて、コロナネイティブ学生の新卒採用において、企業に求められる学生との関わり方や採用手法について掘り下げました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 導入事例 新卒採用応募管理・内定者フォロー 内定者フォロー施策でお悩みの方向け：内定者フォローのDX事例集 本資料ではオンラインでの『内定者フォロー』の事例をご紹介。あわせてオンラインでの内定者フォローで意識すべき点や効果を高めるポイントもご紹介しています。内定者フォローを強化したいが何から始めたらいいかわからない、より効果的な施策を打ちたいといった際の参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 22年10月調査 内定企業への不満アンケート調査結果～多くの内定者が抱えている不安、1位は●●～ 本資料では採用内定通知を受けた企業に対して感じた不満点について調査結果を報告しております。2020年～2022年にかけて内定辞退率は上昇傾向にあり、内定辞退・早期離職への対策が重要となっています。内定者フォローを強化する企業が増加する中で、効果的な施策を打つ際の参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リーディングマーク お役立ちツール 適性検査 他 新卒採用 他 中途採用 「ミキワメ 適性検査」導入事例集 【この資料でわかること】 ＜「ミキワメ 適性検査」の導入事例＞ ・キャリア採用で候補者の離脱を0人にした事例 ・採用基準の明確化による工数削減の事例 ・入社後すぐ活躍する社員を増加させた事例 ・新卒の早期離職防止の事例 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リーディングマーク お役立ちツール 適性検査 他 新卒採用 他 中途採用 大手企業の若手社員の離職対策に関する実態調査 【この資料でわかること】 ＜大企業の人事に聞いた！効果があった離職対策＞ ・若手社員の離職対策のために実施されている施策とその効果に関する調査結果 ・若手社員の離職理由に関する調査結果 ・離職防止のために注力すべき施策 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リーディングマーク お役立ちツール 適性検査 他 新卒採用 他 中途採用 短期離職に伴う経営へのインパクトと本音調査 【この資料でわかること】 ＜企業の経営陣・人事部長に聞いた！短期離職の原因＞ ・短期離職の原因に関する調査結果 ・短期離職による会社への影響に関する調査結果 ・短期離職防止のために注力すべき施策 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リーディングマーク お役立ちツール 適性検査 他 新卒採用 他 中途採用 適性検査の一覧と比較10選 ・適性検査とは？ ・適性検査を行う目的 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リーディングマーク お役立ちツール 適性検査 他 新卒採用 他 中途採用 自社で活躍できる人材の見極め方～採用のミスマッチをゼロにする～ 【この資料でわかること】(「10秒でできる簡易セルフチェック」つき) ・コロナによる新たな変化2つ(働き方/採用) ・2つの変化に対応するためには？ ・貴社独自の活躍人材がひと目で分かる「ミキワメ」の特徴 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] サービス・製品資料 障がい者採用 他 中途採用 【障がい者雇用×農園】全国690社以上の課題解決を実現した「企業向け障がい者雇用支援サービス」概要資料 エスプールプラスの提供する「企業向け障がい者雇用支援サービス」について、企業様にとってのメリットや特長などの概要をシンプルにまとめたサービス概要資料です。 障がい者雇用の課題解決に向けて「新しい選択肢」を検討されている方、障がい者雇用をこれからはじめるご予定の方などにおすすめの内容です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] お役立ちツール 障がい者採用 労使関係 【コラム掲載資料】自社に合った採用方法とは？8種類の採用ルート、利用の流れ、メリット・デメリットを解説 ★全国600社以上の企業様に、障がい者雇用の支援サービスを提供してきた弊社が、 13年の活動の中で蓄積したノウハウをご提供いたします。 ★【費用感～利用時のポイントまで】 企業が障がいのある方を採用する方法を8個ピックアップし、 それぞれの進め方やメリット・デメリットなどを解説した資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] レポート・調査データ 障がい者採用 労使関係 【人事150名へ調査】障がい者雇用 企業アンケート調査結果まとめ エスプールプラスが今年独自調査した、企業の障がい者雇用状況についてお伝えいたします。 人事関係者150名の方のアンケート回答を基に、 「法定雇用率の達成状況」や「他企業の採用計画」などをお伝えいたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロフェッショナルバンク お役立ちツール 人材紹介 中途採用ダイレクトリクルーティング 他 中途採用 リファラル人材へのヘッドハンティングが増えている3つの理由 リファラル採用を促進する企業が増えている中、その候補者をヘッドハンティングする理由とは？背景や対象はどのような人材なのか？などを解説しています。 ●こんな方におすすめです ・継続的にリファラル採用を行いたい ・リファラル人材をヘッドハンティングする理由を知りたい ・指名ハンティングについて知りたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 障害者雇用担当者向け 精神障害者雇用 現場の理解を得るために 障害者の雇用は「人事部や障害者本人の課題」ではなく「企業全体の課題」として現場責任者をはじめとする社員が協力していく必要があるものと考えます。 本資料では、精神障害者雇用に対する理解を得るために説明・アピールすべきポイントを紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
