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採用|資料・書式文例一覧

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分野 採用
962件中581~600件を表示
株式会社テックオーシャン
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  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒紹介
  • 新卒採用コンサルティング

【オープンカンパニー完全攻略】学生の興味を引く採用イベントとは?ポイントを一挙公開

【この資料でわかること】
・オープンカンパニーとは?
・学生が求めている採用イベントのコンテンツとは?
・ルール変更後のインターンシップの設計方法
・24卒に聞いた!参加してよかった採用イベントの特徴

【オープンカンパニー完全攻略】学生の興味を引く採用イベントとは?ポイントを一挙公開
パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

障害者労働市場におけるターゲット人材の割合 自動計算ツール

ターゲット人材がハローワークにどの程度いるかの割合を可視化してくれる人事担当者向けツールです。法定雇用率引き上げに向けた対策を進める際、母集団形成を行う際などにご活用ください。

障害者労働市場におけるターゲット人材の割合 自動計算ツール
パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

障害者採用の進め方ガイドブック~法定雇用率引上げ 2026年度2.7%に向けた対策~

障害者の採用成功のガイドラインとして、採用計画・母集団形成・採用選考の3つのフェーズに分けて重要なポイントをまとめています。これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者・既に雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用ください

障害者採用の進め方ガイドブック~法定雇用率引上げ 2026年度2.7%に向けた対策~
株式会社エイムソウル
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  • 留学生・外国人採用
  • 中途採用コンサルティング
  • 適性検査

【サービス資料】CQI-III グローバルマインド診断&トレーニング

当社では東京大学社会心理学博士等の研究チームと研究を重ね、グローバルマインドの要素を定義し、測定するためのテストを開発しました。本パッケージはグローバルマインドの診断とトレーニングがセットになっています。社内の基準を設けることで、対象社員の自発的な学習を促すことができます。

【サービス資料】CQI-III グローバルマインド診断&トレーニング
パーソルダイバース株式会社
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  • 障がい者採用

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7%に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋

厚生労働省は、労働政策審議会 障害者雇用分科会にて2023年度以降の法定雇用率の引き上げを発表しました。具体的な引き上げスケジュールと、今後ポイントとなる検討項目の内容を解説いたします。

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7%に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋
株式会社アカリク
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  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用DM・プロモーション

【24卒理系学生191人に調査】理系学生の就活動向調査レポート2023年5月

本レポートでは下記内容をまとめました
・本エントリー・内定など就職活動状況
・就職活動における志向性
・後付け推薦の実態について など

【24卒理系学生191人に調査】理系学生の就活動向調査レポート2023年5月
サンクスラボ株式会社
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  • 障がい者採用

サテライトオフィス&テレワーク型障害者雇用支援サービス「サテラボ」ご案内資料

サテラボはサテライトオフィス&テレワーク型の障害者雇用支援サービスです。

以下に当てはまる方は資料をダウンロードください。
・法定雇用率を満たせない
・テレワークで障がいのある方を雇用したい
・サポートの仕方がわからない
・離職率が高く定着しない

サテライトオフィス&テレワーク型障害者雇用支援サービス「サテラボ」ご案内資料
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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  • 人材紹介

ざんねんな人材紹介の使い方図鑑

中途採用の主要な採用手法のひとつである人材紹介会社の活用。紹介を依頼すれば採用できると高を括っていると大失敗に終わるかも?どうすれば人材紹介を最大限活用できるのか?やってしまいがちなざんねんな人材紹介の使い方と改善ポイントをまとめました。

ざんねんな人材紹介の使い方図鑑
株式会社テックオーシャン
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  • 新卒採用コンサルティング

人事採用担当者必見!学生フォローのためのチェックリスト

採用活動をする上で、最も学生と接点が多いのが人事の方々。
つまり、学生が企業に対してもつ評価は人事の方にかかっています。
彼らから支持されるためには、どんなコミュニケーションをとればいいのか?
効果的な「学生フォロー」ができているか確認してみましょう!

人事採用担当者必見!学生フォローのためのチェックリスト
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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  • インターンシップ

ざんねんなインターンシップ図鑑

インターンシップが採用活動の登竜門となり、集客の要となりました。
ここで学生からのエントリーを集め、
魅力を伝えなければ採用成果に響くほどです。

選考参加・内定承諾につながるインターンシップとは?
やってしまいがちなざんねんなインターンシップと改善ポイントをまとめました。

ざんねんなインターンシップ図鑑
株式会社エイムソウル
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  • インターンシップ

【オンライン対応】WEBインターンパック説明資料(14.7万円)

【オンライン対応】800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。
インターンシップ用に特化して開発されたグループワークパッケージです。
ワークを順番に実施するだけで満足度の高いイベントを実現!

【オンライン対応】WEBインターンパック説明資料(14.7万円)
株式会社ワンキャリア
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  • 新卒採用メディア・合同フェア

〇〇が鍵!学生認知度が低くても希望人材を獲得する採用戦略とは?

新卒採用をご支援させていただく中で、
「知名度が低いから学生が集まらない」というお声を多数いただきます。
そこでこれまで2,000社以上の新卒採用をご支援させていただいたワンキャリアが
ノウハウ・事例を資料にまとめました。

ぜひ母集団形成の参考にしてください。

〇〇が鍵!学生認知度が低くても希望人材を獲得する採用戦略とは?
株式会社ワンキャリア
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  • 新卒採用メディア・合同フェア

優秀な学生を採用する秘策とは?!

新卒採用の売り手市場が続いており、企業間での採用競争を行われています。
そのような状況の中、優秀な学生に出会い・入社いただくためには、学生の動向を理解する必要があります。
本資料では優秀な学生を採用するための施策を事例を交え紹介しています。

優秀な学生を採用する秘策とは?!
株式会社ワンキャリア
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  • 他 新卒採用

実は知られていない!?新卒採用における効果的な最新手法とは?

コロナ禍となり、学生の考えや動向は変化しています。
新卒採用も今の学生に合わせた手法を活用することで、効果的な新卒採用を行うことができます。
本資料では今も学生動向を踏まえた上で、実施すべき手法・事例を紹介しています。

実は知られていない!?新卒採用における効果的な最新手法とは?
株式会社ベネッセi-キャリア
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  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【学生調査データ】25卒学生への就職活動に関するアンケート調査(2023年2月調査)/dodaキャンパス

就職活動に対する意識
就職活動の本格的なスタート時期
夏インターンシップへの参加希望の有無
就職活動で困っていること
就職活動で信頼する情報源
など

【学生調査データ】25卒学生への就職活動に関するアンケート調査(2023年2月調査)/dodaキャンパス
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