育成/研修|資料・書式文例一覧

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株式会社カイラボ
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OJT制度導入・運用の5つのステップとポイント

この資料は、OJT制度これからつくる、または再構築をしようと考えている企業の方向けに、OJT制度を設計・運用ステップを5つにわけて解説しています。

運用時のポイントにも言及していますので、すでにOJT制度は導入しているものの、うまく運用できていないと感じる企業の方にもおすすめです。

OJT制度導入・運用の5つのステップとポイント
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管理職が知っておきたいハラスメント対策の基礎知識【動画解説付き資料】

本資料は解説動画と動画に対応したテキストのセットです。
動画の内容は以下の通りです。
●1on1で成長支援するためのポイント
●【管理職向け】これってパワハラ?事例で知るパワハラ注意点
●これってリモハラ?上司と部下の意識の違い
●管理職に求められる人間力こんな上司に部下は幻滅する

管理職が知っておきたいハラスメント対策の基礎知識【動画解説付き資料】
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コーチング、理解してる?演習を多く取り入れた、実践的なカリキュラムで「できる」に近づけるTOASUのコーチング研修

コーチング研修の特徴、ねらい、カリキュラムのほか、参考資料としてGROWモデルを使用したプログラムの進め方

コーチング、理解してる?演習を多く取り入れた、実践的なカリキュラムで「できる」に近づけるTOASUのコーチング研修
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【動画解説付き】新卒3年以内離職率の実態解説 解説動画&テキスト

◆◇解説動画の内容◆◇
1、2021年発表 大卒新入社員の3年以内離職率
2、2021年発表 大卒新入社員の3年以内離職率産業別(業界別)の傾向
3、2021年発表 高卒新入社員の3年以内離職率
4,2021年発表 大卒新入社員の3年以内離職率会社の規模別の傾向

【動画解説付き】新卒3年以内離職率の実態解説 解説動画&テキスト
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1on1がうまくいかない管理職必見!1on1のポイント解説動画3選【動画&解説付き】

本資料は解説動画3本と動画に対応したテキストのセットです。
動画の内容は以下の通りです。
●1on1で成長支援するためのポイント
●1on1が雑談になってしまう問題雑談はダメなのか?
●オンラインでの1on1の注意点

1on1がうまくいかない管理職必見!1on1のポイント解説動画3選【動画&解説付き】
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【動画解説付き】若手社員の離職理由と対策の考え方がわかる 動画解説&テキスト3選

1、優秀な人ほど早期離職する理由
2、大企業に就職しても3年で3割が辞めるって本当?
3、若手社員が辞める理由を9タイプに分類。あなたの職場はどのタイプ?

【動画解説付き】若手社員の離職理由と対策の考え方がわかる 動画解説&テキスト3選
株式会社TOASU
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ユーザーが必要とするシステムを設計するための技法が習得できる!エンジニア必見のシステム要件定義技法研修を徹底解説!

要求定義から要件定義まで、ユーザが必要とするシステムを設計するための技法を習得する研修の企画書。
PMに求められる各種技法の簡易な解説付。

ユーザーが必要とするシステムを設計するための技法が習得できる!エンジニア必見のシステム要件定義技法研修を徹底解説!
株式会社TOASU
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組織の「ありたい姿」見えてますか?急速な変化を続ける時代に適応する、TOASUの細やかなカスタマイズ型研修をご紹介

各社のおける外部環境から振り返り、今までの働き方と今後の働き方の比較や、変わっていく企業の成功事例などを紹介のうえ、当社で提供可能なソリューションを提示。

組織の「ありたい姿」見えてますか?急速な変化を続ける時代に適応する、TOASUの細やかなカスタマイズ型研修をご紹介
株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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P/L・B/Sアナリスト検定 ご案内パンフレット

企業のP/L(損益計算書)やB/S(貸借対照表)を読める、分析できるという実務能力に特化し、そのスキルを認定する検定試験です。
シンプルに仕組みを学びながら「企業の財務状況がわかるようになる」という会計学習本来の目標を達成できる内容とし、短期間で経営観念を持った人財育成を図ることができます。

P/L・B/Sアナリスト検定 ご案内パンフレット
株式会社シーベース
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  • 意識改革・活性化
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マンガ「360度評価入門ガイド」~フィードバックと対話で人と組織をアップデートする~

本資料では、「360度評価の基本知識」を12ページのマンガ形式でわかりやすく解説しています。
多くの企業で導入が進む360度評価制度ですが、そのメリット/デメリットや、失敗しないための導入方法はご存じでしょうか?
これから制度導入をご検討中の方、ぜひお役立ていただければ幸いです。

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