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サービス・製品資料一覧

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1,021件中221～240件を表示
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 育成プログラム
  • 新入社員研修
  • OJT・職場内教育

頭と体で基本を学ぶ！新入社員研修のご提案 A-5

頭：仕事を進めていくうえで必要なマナー・スキルの「カタ（形：基本動作）」の学び

体：頭で学んだことを、具体的に実践する総合演習【しごとシミュレーション】

頭と体で基本を覚える『体験学習型プログラム』のご紹介です。

頭と体で基本を学ぶ！新入社員研修のご提案 A-5
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フラクタルワークアウト株式会社
  • サービス・製品資料
  • 離職防止・リテンション
  • 健康課題把握・分析
  • 職場リスクアセスメント

健康動態モニタリング簡易調査版をリリースします！組織・職種・年代別の偏りまで瞬時に見える化！

URLをクリックし18問に回答するだけで結果を即時表示。年代別・性別・職種別の比較に対応し、全社平均では埋もれる偏りを把握。施策の対象絞り込み、優先順位設計、経営説明の根拠づくりまでを整理した入門資料です。

健康動態モニタリング簡易調査版をリリースします！組織・職種・年代別の偏りまで瞬時に見える化！
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株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部
  • サービス・製品資料
  • eラーニング・LMS
  • 組織風土診断・サーベイ
  • アンコンシャスバイアス

【チェンジウェーブグループ】女性管理職育成プログラムのご案内

アンコンシャス・バイアスとは何か？アンコンシャス・バイアスの仕組みと職場への影響を解説。無意識の偏りに気づき、行動を変えるための効果的な具体策について、3分で学んでいただける資料です。

【チェンジウェーブグループ】女性管理職育成プログラムのご案内
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フラクタルワークアウト株式会社
  • サービス・製品資料
  • 生活習慣病予防対策
  • 安全衛生委員会
  • 職場リスクアセスメント

健診データ起点 血圧高値傾向を職場で支える専門職連携運用ガイド

血圧が高めな傾向を健診データから把握し、生活習慣の見直しを職場で無理なく回す方法を整理。健康運動指導士と保健師が役割分担し、周知・参加導線・運用ルールまで整える実務資料です。

健診データ起点 血圧高値傾向を職場で支える専門職連携運用ガイド
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フラクタルワークアウト株式会社
  • サービス・製品資料
  • 健康経営の方針・宣言
  • 健康課題把握・分析
  • 健康経営優良法人認定

健康経営疲れを脱却する、成果につながる運用設計ガイド

施策を増やしても成果が出ない原因を「課題特定・優先順位・運用」の観点で整理。月1回の組織モニタリングで停滞要因を見える化し、認定対応と改善を両立する実務手順をまとめました。

健康経営疲れを脱却する、成果につながる運用設計ガイド
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フラクタルワークアウト株式会社
  • サービス・製品資料
  • 健康課題把握・分析
  • 安全衛生委員会
  • 労働災害対応・再発防止

なぜ健康診断だけでは社員の健康を守れないのか？健康経営の新常識とは

健康診断は重要な基盤ですが、年1回では日々の不調や部門偏在リスクを捉えきれません。月次の組織モニタリングで兆候を可視化し、優先順位を定めて施策へつなげる考え方を解説します。

なぜ健康診断だけでは社員の健康を守れないのか？健康経営の新常識とは
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フラクタルワークアウト株式会社
  • サービス・製品資料
  • 福利厚生の設計・導入
  • 健康課題把握・分析
  • 職場環境測定・改善

福利厚生×健康経営を一気通貫で進める一石二鳥の超お得設計ガイド

既存福利厚生（例：ジム代補助）を活かしつつ、オンライン運動で参加機会を全社員へ拡張。健康経営優良法人の運用要件（運動機会・啓発・教育・記録）まで同時に進める設計の要点を整理。

福利厚生×健康経営を一気通貫で進める一石二鳥の超お得設計ガイド
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日賑グローバル株式会社
  • サービス・製品資料
  • 組織文化づくり
  • コミュニケーション施策
  • 協働体制づくり

「異論」を歓迎し、力に変える
心理的安全性を確保し、創発的な社風を作るルールと環境整備の秘訣

・多様な人材はいるが、会議での発言が同質化している
・異論があっても自己検閲する社員が多い気がする
・意思決定者は決まっていて、異論は予定調和を乱すだけと思っている参加者が多い気がする・・といった問題意識に対し、異論が歓迎される場の具体的な設計ポイントをワークショップを通じ体験してもらいます。

「異論」を歓迎し、力に変える 心理的安全性を確保し、創発的な社風を作るルールと環境整備の秘訣
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日賑グローバル株式会社
  • サービス・製品資料
  • 組織文化づくり
  • チーム内の関係性向上
  • 協働体制づくり

チーム内の「他人事・無関心」の壁を壊す互助・共助の風土を醸成する実践的アプローチとは～

同じチームで働いてはいるが、他のメンバーの問題には無関心で、手を差し伸べる雰囲気がない。ヘルプを周りに求め難い雰囲気がある。協働とか協力といった横連携の風土がない。といった状況に対し、ワークショップを通じ、協働の面白さや傾聴してもらい、助言を得る喜び、自分と異なる視点や発想の気づきの場を提供します。

チーム内の「他人事・無関心」の壁を壊す互助・共助の風土を醸成する実践的アプローチとは～
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日賑グローバル株式会社
  • サービス・製品資料
  • 組織文化づくり
  • 協働体制づくり
  • 外国人活用

外国人社員の能力を最大限に引き出す　日本人管理職のための異文化 マネジメントスタイル 無料診断

育ってきた土壌、環境が異なる「種（たね：外国人材）」が日本の職場の土壌で発芽し、花を咲かせ、実を生らせるには日本人の「種」とは異なるケアが必要です。また、日本人の成長果実とは異なる果実が実ることを多様性の価値として認識すべでしょう。ここではそのための異文化マネジメントスタイルを体験して頂きます。

外国人社員の能力を最大限に引き出す　日本人管理職のための異文化 マネジメントスタイル 無料診断
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日賑グローバル株式会社
  • サービス・製品資料
  • 組織文化づくり
  • コミュニケーション戦略
  • 協働体制づくり

『形だけのD＆I』を事業成長の武器に変える人事が知るべき「多様性プレミアムバリュー」とは？

「違いがあるから、組織は強くなる」を感じ取るワークショップを提案します。年齢・国籍・性別・キャリア観・価値観の違い、強み・弱み・働き方・学び方の違い等を“扱い辛いリスク”から“活かせる資産”へ転換する狙いです。そうした異なる社員同士の協働から生まれる相乗効果（プレミアムバリュー）も解説します。

『形だけのD＆I』を事業成長の武器に変える人事が知るべき「多様性プレミアムバリュー」とは？
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日賑グローバル株式会社
  • サービス・製品資料
  • 組織文化づくり
  • コミュニケーション戦略
  • 協働体制づくり

一方的な会議はなぜ生まれるか？多様な意見が交わされる「魅力的な会議を疑似体験できる」ワークショップの進め方

会議を魅力的なものとするためには、会議の目的に応じたアジェンダの設定、参加者の選定、事前情報共有などの事前準備を行うとともに、会議の主催者やしかるべき責任者がファシリテーター役として全員の安心安全な参加を確実にする進行ルールとワークショップなどの工夫が必要であることを体感してもらう内容です。

一方的な会議はなぜ生まれるか？多様な意見が交わされる「魅力的な会議を疑似体験できる」ワークショップの進め方
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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
  • サービス・製品資料
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）
  • 人事業務プロセス改善

すぐ使える採用業務の手順書「求人票・スカウト・面接」

採用業務の代表的な手順を整理した「業務手順書」となります。
「 求人票作成について」「 スカウトについて」「 面接について」、それぞれの業務手順を最適化するためのヒントとしてご活用いただけます。

すぐ使える採用業務の手順書「求人票・スカウト・面接」
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エムスリー株式会社
  • サービス・製品資料
  • 人事データ分析
  • 健康課題把握・分析

健康経営の課題がひと目でわかる！未病の見える化ツール「エビス」

EBHSは日本人の健康状態と平均余命の関係に注目した指標です。
EBHS Lifeが提供する企業分析レポートは、企業の現在の状況から改善案まで一気通貫で確認可能な構成になっており、健康診断結果のサマリーとしてご利用頂けるだけでなく、企業の経営指標を伸ばす施策へ繋がる課題特定にご利用頂くことが可能です

健康経営の課題がひと目でわかる！未病の見える化ツール「エビス」
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ナブテスコ株式会社　住環境カンパニー
  • サービス・製品資料
  • 採用広報戦略

【簡易版】大学向け自動ドア広告配信サービス説明資料

弊社サービスの下記情報のみをご確認いただける簡易版の資料です。
社内でのご提案や情報共有にご活用ください。
【掲載情報】
・放映形態
・設置先大学一覧
・入稿規定
・放映までの流れ・スケジュール目安

【簡易版】大学向け自動ドア広告配信サービス説明資料
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株式会社ヒューマンエナジー
  • サービス・製品資料
  • オンボーディング設計
  • 中堅社員研修
  • 管理職研修

プレイングマネージャーが「育てながら成果を出す」組織へ

プレイングマネージャーが抱えがちな「成果」と「育成」の両立課題を、現場の実態や調査データから整理。個人任せにしない育成の考え方と、組織として支える視点を分かりやすくまとめた資料です。人事・育成担当者の課題整理にご活用いただけます。

プレイングマネージャーが「育てながら成果を出す」組織へ
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株式会社日テレHR総合研究所
  • サービス・製品資料
  • パート・アルバイト採用

人とAIのベストチームで、業務を伴走支援【AI使えるスタッフさん】

AIマスターな従業員を時間単位で採用できるサービスのご紹介です。最短1時間で納品!
AI専門家チームが御社の業務を代行。チャットで依頼するだけで、【最短１時間！】素早くアウトプットをお返しします。

人とAIのベストチームで、業務を伴走支援【AI使えるスタッフさん】
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株式会社日テレHR総合研究所
  • サービス・製品資料
  • 新卒紹介
  • 学校連携・採用イベント

スポーツの力で、未来をより良い方向へ変えていく。Athlability Project。

スポーツの産学連携による地域経済と社会の活性化をめざし、アスリートと企業をつないだ新しい形のビジネスモデルです。スポーツという共通の「人的地域資源」を最大限に活用し、社会全体を活性化するビジネスモデルへのチャレンジこそが、次の時代を切り拓いていくと、私たちは確信しています。

スポーツの力で、未来をより良い方向へ変えていく。Athlability Project。
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株式会社日テレHR総合研究所
  • サービス・製品資料
  • 福利厚生の設計・導入

カンタン導入しかも低価格、従業員にギフトも送れる福利厚生アプリ【日テレHRふくリン】

第３の賃上げで話題！初期費用無し、カンタン導入しかも低価格。身近なコンビニ・カフェでも使えるアプリ型の”使われる”福利厚生サービスのご紹介です。日常生活で使えるギフトや10万店舗以上で無制限に使える割引クーポンで月間利用率は70％！さらに従業員の家族も利用できるお得な福利厚生サービスです。

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