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ｅラーニング｜レポート・調査データ一覧

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分野 育成/研修／ｅラーニング
種類 レポート・調査データ
20件中1～20件を表示
  • 1
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
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  • タレントマネジメント
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2023年人財開発戦略の健全性指標～人財開発を成功に導く総合ガイド～

この2023年人財開発戦略の健全性指標は、人財開発プログラムの現状を確認し、組織が抱えている
課題を特定し、今後の適切な人財開発プログラムのために実行可能なステップを提供するものです。

2023年人財開発戦略の健全性指標～人財開発を成功に導く総合ガイド～
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人事担当者が確認すべき「数字から見た海外駐在員の現状 2022/2023年版」

《海外駐在員のリアルな年収は？》駐在員の給与は、企業によって給与体系が異なるものの、日本での生活水準を基準として現地で同等の暮らしが出来るよう設計されるケースが一般的です。
本資料では、海外ビジネス成功のカギを握る「駐在員のリアル」を全てお伝えします。

人事担当者が確認すべき「数字から見た海外駐在員の現状 2022/2023年版」
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異文化理解のメカニズムを解説「文化の氷山モデル カルチャーアイスバーグとは」

異文化を理解するには、目に見える言動の背後には必ずその文化を持つ人のアイデンティティを支えている価値観や考え方などが存在することを忘れてはなりません。本資料では、異文化理解において日本人が陥りがちな問題と、それらを解決する方法をわかりやすく解説しています。

異文化理解のメカニズムを解説「文化の氷山モデル カルチャーアイスバーグとは」
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最先端の異文化指標「カルチャーマップ 65カ国拡張版」

Netflix人事部門のマネージャーも参考にしたというカルチャーマップ。本資料は海外人材と働くうえで、マネージャーが自覚しておくべき8つの指標 （コミュニケーション/評価/説得/リード/決断/信頼/見解の相違/スケジューリング）の説明と各指標における日本を含む計65カ国をプロッティングしています。

最先端の異文化指標「カルチャーマップ 65カ国拡張版」
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【グローバルHRご担当者さま必見】グローバル人材育成分科会実施Report

グローバル人材育成の状況について、事前にグローバル人事に携わる方へ事前に行ったアンケートの統計結果や、分科会当日の様子をまとめた資料です。

【グローバルHRご担当者さま必見】グローバル人材育成分科会実施Report
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中堅社員のグローバル意識を確認！「数字から見た中堅社員グローバルマインド調査」

◎中堅社員はグローバルビジネスにどのように携わりたいのか？
◎企業からどのようなサポートがあると安心できる？
◎海外事業に関するどんなスキルを向上したい？　…　など

本資料は「中堅社員のグローバルマインドに関するリアルな調査結果」を図示化、解説した資料です。

中堅社員のグローバル意識を確認！「数字から見た中堅社員グローバルマインド調査」
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若手社員のグローバル意識を確認！「数字から見た若手社員グローバルマインド調査」

◎若手社員はグローバルビジネスにどのように携わりたいのか？
◎携わるために具体的な行動をしたことはあるのか？
◎社内でどのような制度を求めているのか？ …など

本資料は「若手社員のグローバルマインドに関するリアルな調査結果」を図示化、解説した資料です。

若手社員のグローバル意識を確認！「数字から見た若手社員グローバルマインド調査」
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【異文化理解のフレームワーク】カルチャーマップ概要と主要国位置づけ

Netflix人事部門のマネージャーも参考にしたというカルチャーマップ。本資料は海外人材と働くうえで、マネージャーが自覚しておくべき8つの指標 （コミュニケーション/評価/説得/リード/決断/信頼/見解の相違/スケジューリング）の説明を記載しており、日本人駐在員が多い19カ国を中心に比較しています。

【異文化理解のフレームワーク】カルチャーマップ概要と主要国位置づけ
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【72か国分の異文化指標を掲載】異文化理解の代表的指標 ホフステードの6次元モデル -プロッティング版-

オランダの社会心理学者であるヘールト・ホフステード博士が、50年間調査を続け導き出した異文化理解の指標「6次元モデル」に関する資料です。
各指標の説明と、調査対象となっている72か国をプロッティングしてあるため、自身が関与する国が世界の国々の中でどの位置にあるか、を相対的にご確認頂けます。

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【異文化理解の代表的指標】ホフステードの6次元モデル

オランダの社会心理学者であるヘールト・ホフステッド博士が、50年間調査を続け導き出した異文化理解の指標「六次元モデル」に関する資料です。
各指標の説明と、調査対象となっている72か国を数値順に並べた表を掲載してあります。

【異文化理解の代表的指標】ホフステードの6次元モデル
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異文化ワークトレーニング育成者様向け体験会実施Report

異文化ワークトレーニングとは、最大世界10か国からアサインされた海外人材と受講者がパートナーとなり、5日間にわたり完全多文化かつ英語環境で協働ワークを進める実習トレーニングです。
本資料では、育成者様向け体験会のレポートとして体験内容/講師情報/アンケート結果等をまとめております。

異文化ワークトレーニング育成者様向け体験会実施Report
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「アメリカ編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から“アメリカ"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、アメリカビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「韓国編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から“韓国"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、韓国ビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「マレーシア編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から“マレーシア"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、マレーシアビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「インド編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"インド"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、インドビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「台湾編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"台湾"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、台湾ビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「シンガポール編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"シンガポール"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、シンガポールビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「シンガポール編」
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「ベトナム編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"ベトナム"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、ベトナムビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「ベトナム編」
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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「中国編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"中国"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、中国ビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

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【異文化理解の最先端指標】カルチャーマップ「タイ編」

最先端の異文化指標「カルチャーマップ」から"タイ"をピックアップした資料。
カルチャーマップ8つの指標を説明するとともに、日本との違いを定量/定性の両面から分析し、タイビジネスのプロフェッショナルによる8つの指標毎の考察を盛り込んでいます。

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