企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

リースなどのファイナンス提供のみならず、PFI事業、環境・省エネ市場への参入、大型商業施設の建設・運営などにも事業を拡大している日立キャピタル株式会社。「自分のキャリアは自分で形成する」という方針のもと、全社員が5年に一度、キャリアの棚卸しを行い、今後のキャリアプランを考える研修を行っています。

当社では、タスクフォースを立ち上げ、生産性向上と従業員満足度の向上をめざした施策に取り組んでいます。
在宅勤務やサテライトオフィス活用を実践した社員の声から分かってきた利点や課題などをご紹介します。

▼導入の背景
6社に分かれていたグループ企業を統合する際に、人事制度も統一化する必要があった。そのため、統合を契機に人事制度をリニューアルし、「全社員がフェアで働きがいのある会社」に生まれ変わることを目標としていた。

複数会社対応の人事給与システムにより、
雇用体系の異なるグループ会社のシステム統合を実現

高齢者の歩行トレーニングの前後で歩く姿勢を見える化。高齢者もご家族も安心してご利用。保険外サービスの1つとしてもご活用いただけます。

介護サービスや薬局のチェーン展開をしている会社様をはじめとする、会社のキャリア採用事例を4社分まとめました。