企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

採用戦略の立案から、母集団形成、選考、内定者フォローまで一気通貫でサポートします。１シーズン伴走することで採用担当者のスキルアップ、または、ゼロからの採用担当者育成も可能です。

近年、日本の労働人口の現状により、日本で働く外国人の方は増加傾向にあります。
しかし、入管法で定められた規定を知らずに、もしくは知っていても遵守せずに、
摘発される例が、増えてきています。
入管法で定められた規定についてご理解頂き、その対策も事例を交えてご説明しています。

BtoB企業ならではの事情から、仕事内容や裏側を伝えることに課題を感じていたネットムーブ株式会社様「仕事の裏側・内容を伝えることで採用広報を活用する」「新規サービスを展開していく上で、外部のステークホルダーへ認知させたい」という二つの目的のもとPR Tableを導入して頂きました。

「採用の仕組み化と採用力の強化」、「社員の会社への理解を深めるインターナルコミュニケーション」という課題と目的から PR Tableを導入した株式会社モバイルファクトリー。気になるその効果は....

内定者フォローをしているのに辞退数が減らない企業もいます。何が間違っているのか、何に注意すればいいのか、どのように改善すればいいのか。新卒採用に関する最新データやポイントをご紹介しながら、注意点やメリット・デメリットをまとめました。

弊社の採用PRツール『キャリア・シミュレーター』を用いた事例紹介。本エントリーに向けてインターンシップを有効に活用する一つの方法として紹介します。

PR Tableを活用し、社内広報・採用広報に取り組まれた企業・団体様の活用事例になります。
各企業様の導入背景から、継続的に取り組まれた結果の効果をご紹介しています。

すでに適性検査CUBICをご利用いただいているお客さまのホンネ（お客さまの声）を掲載しています。

「ダイレクト・リクルーティング」を利用し、過熱する人材獲得競争を勝ち抜いている先行企業が、そのノウハウを明かします。

本資料では、3つの補填採用事例から追加施策を選ぶ上でのポイントがわかります。
OfferBoxを活用して補填採用を実施した企業の導入時期や内定までの期間など、
追加施策を検討しているご担当者の方に参考にしていただきたい内容です。

‐19年卒採用こそ何とかしたい、「母集団形成」の課題解決法とは？

ホワイトマーク認定とは、厚生労働省が2015年6月からスタートさせた労働関係法令に則した働く人の安全や健康を考え、働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業を認定し積極的に公表していく制度（安全衛生優良企業公表制度）です。
各社の安全衛生に関する取組をまとめた事例集です。

ビジネス数学検定はビジネスの様々な場面で、数字を根拠に問題を分析したり、仮説を立てて課題を解決したりする能力を総合的に判定する。判定の対象は、把握力、分析力、選択力、予測力、表現力の5つの力で、新卒採用向けの3級、中途採用向けの2級がり、ネット上で受検できる。

ホワイト企業マーク認定とは、経済産業省や厚生労働省が認定するホワイト企業の証と言われる各種認定マークの総称です。健康経営優良法人、ホワイトマーク、ユースエール、えるぼし、くるみん、プラチナくるみん、えるぼしなどがあります。ホワイト企業であることをアピールすることにより採用力アップにつながります。

採用活動でメールや電話をまだ使っていませんか？
現代就活に最適化された方法をご提案します。

精神障がい者・発達障がい者はなかなか雇用されにくい現実があります。しかし、障がい特性を理解し、適切なサポートをすることで、彼らは職場の戦力になりうる存在です。
共に働く職場をつくるために、障がいのある方の世界を体感し、対応のコツ、現場で生かすポイントを学びにきませんか？

採用力の強化と３年以内離職率の低減

※注　人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

弊社商材「ゲーム型インターンシップ／説明会企画」は、集客の量と質が高まる・参加者の素を見極めやすい・メッセージの伝達力と参加者の満足度が高いという導入メリットがあります。課題と用途に合わせて様々な形式で制作したオリジナルゲームの事例を一部ご紹介いたします。

求人広告は待遇・条件を乗せるだけでは求職者の心はつかめません。
採用したい方（ターゲット）へのメッセージを明確にすることが大切です。
弊社でお手伝いさせていただいた事例の一部です。

お客様の幸せに寄り添える共感度の高い人材を採用。
「自動化」により、採用担当者の事務作業時間を減らし、より多くの応募者と会うことができるようになった事例です。