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採用|導入事例一覧

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株式会社JBMコンサルタント
導入事例 他 安全衛生・リスクマネジメント 他 アセスメント・サーベイ 他 新卒採用
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【SHEM】ホワイトマークに関する「安全衛生取組事例」ハンドブック

ホワイトマーク認定とは、厚生労働省が2015年6月からスタートさせた労働関係法令に則した働く人の安全や健康を考え、働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業を認定し積極的に公表していく制度(安全衛生優良企業公表制度)です。
各社の安全衛生に関する取組をまとめた事例集です。

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株式会社グローアップ
導入事例 新卒紹介 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用コンサルティング
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【キミスカ】採用事例集

本資料は弊社、株式会社グローアップが採用のご支援をさせて頂いた企業様の中から、採用の課題感別に分けた事例を記載させて頂いております。
機密保持の観点より社名等は伏せさせて頂いております。
採用活動のご参考にしていただけると幸いです。

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公益財団法人 日本数学検定協会
導入事例 新入社員研修 他 新卒採用 他 中途採用
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新卒・中途採用のスキル測定を行う「ビジネス数学検定」のご案内と導入実績のご紹介

ビジネス数学検定はビジネスの様々な場面で、数字を根拠に問題を分析したり、仮説を立てて課題を解決したりする能力を総合的に判定する。判定の対象は、把握力、分析力、選択力、予測力、表現力の5つの力で、新卒採用向けの3級、中途採用向けの2級がり、ネット上で受検できる。

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株式会社JBMコンサルタント
導入事例 他 安全衛生・リスクマネジメント 他 アセスメント・サーベイ 他 新卒採用
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《働き方改革の切り札》厚生労働省認定 ホワイトマーク認定取得支援パッケージ

ホワイトマーク認定とは、厚生労働省が2015年6月からスタートさせた労働関係法令に則した働く人の安全や健康を考え、働きやすい環境づくりに取り組んでいる企業を認定し積極的に公表していく制度(安全衛生優良企業公表制度)です。
ホワイトマーク認定までの申請手続きが簡単にできるパッケージです。※助成金対応

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株式会社JBMコンサルタント
導入事例 キャリア開発 障がい者採用 コミュニケーション
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【戦力になる障がい者雇用のススメ】障がい者体感型 理解・対応研修プログラム

精神障がい者・発達障がい者はなかなか雇用されにくい現実があります。しかし、障がい特性を理解し、適切なサポートをすることで、彼らは職場の戦力になりうる存在です。
共に働く職場をつくるために、障がいのある方の世界を体感し、対応のコツ、現場で生かすポイントを学びにきませんか?

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パーソルテクノロジースタッフ株式会社 ショコラカンパニー
導入事例 カフェテリアプラン 他 福利厚生 他 中途採用
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【パーソルグループの福利厚生サービス「ショコラ」】ご導入事例

パーソルグループの福利厚生サービス「ショコラ」は大手から中小・スタートアップの企業様まで、ショコラは企業様の規模に関係なく、様々な業界の企業様にご導入頂いています。
実際にご導入頂いている企業様のインタビューを通して、どのような背景・課題に対して、ショコラをご導入頂いたかをまとめています。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 他 採用 職務分析・評価 配置・異動・昇進管理
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さかえ経営の他社事例 Case4 採用コンサルティングサービスー魅力のある会社のアピールと採用基準の策定・均一化ー

採用力の強化と3年以内離職率の低減

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社カケハシ スカイソリューションズ
導入事例 新卒採用コンサルティング
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ゲームの力で差別化を実現!インターンシップ成功事例集

弊社商材「ゲーム型インターンシップ/説明会企画」は、集客の量と質が高まる・参加者の素を見極めやすい・メッセージの伝達力と参加者の満足度が高いという導入メリットがあります。課題と用途に合わせて様々な形式で制作したオリジナルゲームの事例を一部ご紹介いたします。

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タレンタ株式会社
導入事例 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用
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ウェブ面接プラットフォームHireVueのInsights導入事例『Vodafone/Hilton Worldwide』

Insightsは、録画面接に含まれる、言葉・音声・ビデオの情報から候補者の傾向や入社後の活躍度合い等を予測しマッチング率を導き出す、ディープ・ラーニングの手法を使った機械学習による予測分析機能です。

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タレンタ株式会社
導入事例 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用
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美容脱毛専門サロン【ミュゼプラチナム】初期接触までの期間を20日間→4日間、内定承諾率が75%→83%まで大幅改善!

ミュゼプラチナムは2016年8月に「HireVue」を導入し、同年9月から全国のサロンスタッフの中途採用業務にてご活用いただきました。多くの時間とコストが発生していた全国各地での選考会を廃止し、選考をHireVue録画面接のみに一本化することで、選考プロセスの効率化と質の大幅な改革を実現しました。

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