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株式会社ベネッセi-キャリア
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査

“考える力”を組織の武器に自律型人材に不可欠な問題解決力の育成を考える

株式会社人材研究所の代表取締役社長・曽和 利光様を招き、「自律型人材に不可欠な“問題解決力”の育成を考える」をテーマにセミナーを開催しました。本資料では、同セミナーの内容をまとめています。

“考える力”を組織の武器に自律型人材に不可欠な問題解決力の育成を考える
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株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 健康経営の方針・宣言
  • ストレスチェック活用
  • メンタルヘルス・EAP

【お役立ち資料】コーポレートウェルビーイング（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）

従業員の心身の健康を軸に、幸福度や職場環境の向上を目指す「コーポレートウェルビーイング」。この取り組みは、離職率の低下や生産性UP、イノベーション促進を通じて企業競争力を高め、持続可能な成長を支える基盤となります。企業文化を変革する可能性を秘めたコーポレートウェルビーイングの重要性と実践方法を解説。

【お役立ち資料】コーポレートウェルビーイング（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）
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株式会社テックビズ
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 経営戦略連動の育成
  • 等級制度設計

一覧リスト付｜人事担当者の慢性的なリソース不足を改善するには？　業務再点検のポイント　～採用・育成・制度設計編～

リソース不足解消の糸口は、適正な業務プロセスに沿って自社に必要な要素を可視化すること。具体的な手法について「採用」「育成・研修」「制度設計」の3つの切り口で解説します。リソースの確保や分配のバランスにお悩みのマネージャーや部門責任者をはじめ、広く人事部門の現状に課題意識を持つ方におすすめの資料です。

一覧リスト付｜人事担当者の慢性的なリソース不足を改善するには？　業務再点検のポイント　～採用・育成・制度設計編～
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BIPROGY株式会社｜dorecaデジタル給与
  • お役立ちツール
  • 給与計算システム

【社労士監修】基礎知識から導入まで、気になる疑問に回答　　　　はじめての『デジタル給与』Q＆Aガイド

2023年の解禁以来、急速に導入が広まりつつ『デジタル給与』。銀行振込との違いや導入メリット、必要な手続きなど、ビギナーから寄せられる質問に丁寧に解説したガイドブックです。

【社労士監修】基礎知識から導入まで、気になる疑問に回答　　　　はじめての『デジタル給与』Q＆Aガイド
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エン株式会社│入社後活躍サービス
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

【無料公開】面接官で決まる採用力 現場が担う“魅力づけ”の実践ハンドブック

面接前にさっと読み返せる、現場社員向けのミニガイド。候補者の納得度を高めるためのポイントを厳選しています。

【無料公開】面接官で決まる採用力 現場が担う“魅力づけ”の実践ハンドブック
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エン株式会社│入社後活躍サービス
  • お役立ちツール
  • MVV作成・浸透
  • 組織文化づくり

５分で理解できる！パーパス浸透の５ステップと実践ヒント集

パーパスを策定したものの、現場での実践や社員の行動・成果に結びついていないと感じている企業は多くあります。本資料では、パーパスを人と組織に根づかせるための実践ステップを整理しました。

５分で理解できる！パーパス浸透の５ステップと実践ヒント集
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株式会社パソナセーフティネット
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス・EAP

～若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか～ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ

若手の定着率低下の要因は何にあるのでしょうか。本資料では、レジリエンスをテーマに、ストレスに負けず前向きな行動を促すための4つのアプローチを紹介します。『レジリエントワーカー』の育成により、メンタルヘルスと職場適応力を強化し、持続的なパフォーマンス向上と離職防止に寄与します。

～若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか～ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ
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株式会社イー・ファルコン
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 人材ポートフォリオ設計
  • 人事データ分析

企業の変革期に起こる「採用ミスマッチ」の共通点～心理学が解き明かす「人と環境のズレ」と早期離職を断ち切る人材モデル設計～

本資料は、早期離職の根本原因を心理学の「場の理論」から解明。採用・育成・配置のミスマッチを断ち切るための、事業戦略と連動した人材モデル設計の具体的なロードマップを提示します。

企業の変革期に起こる「採用ミスマッチ」の共通点～心理学が解き明かす「人と環境のズレ」と早期離職を断ち切る人材モデル設計～
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株式会社キャリアマート
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義

採用戦略を見直したい！

・こんな採用方法は危険です！
・ビジョンからの逆算～5年後10年後、企業としてどう成長していきたいか
・見極めに重要な「能力の優先順位付け」とは！？
・費用対効果を最大限高めるには
・コストを抑えて、説明会を実施する方法とは？
・話題性のあるユニーク採用一部紹介！

採用戦略を見直したい！
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株式会社キャリアマート
  • お役立ちツール
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

面接で応募者を見極めたい！

・面接の基本と重要ポイント：面接で入社意欲を高める方法や効果的なコミュニケーション術
・具体的な質問例と応用方法：候補者の能力やスキルを見極めるための質問設定方法
・オンライン面接ポイント：アイスブレイクやリアクションなど、オンライン特有の対策

面接で応募者を見極めたい！
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株式会社キャリアマート
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 学校連携・採用イベント

魅力を伝えたい！

■説明会で学生に興味を持ってもらうための手法とは？
■説明会の雰囲気づくりのカギ
■説明会の印象が良かった企業ランキング
■説明会のスピーカーに最適な人物は誰？求められるスキルとは？
■合同企業説明会で、他社に埋もれないための秘策
■HPや会社案内で魅力を伝えるための重要ポイント

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