企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

企業内教育における自己啓発プログラムの実態を把握し、より効果を上げるためのヒントを少しでも明らかにし、多くの企業のお役に立ちたいとの思いから、本アンケートを実施いたしました。本資料はその一部をご紹介しております。

管理職として育成する対象者を選ぶ際の判断材料としてあげているのが、「柔軟性」「メンタルタフネス」「芯の強さ」という３つの要素です。この３つの要素を素質として持ち合わせているかどうかをチェックするのが「しなやか度チェックシート」です。

キャリアエレメンツカード®（Career Elements Card®）の理論を用い、15秒で自分の”働く”についての価値観を知ることができる診断です。
「働き方改革」「生産性向上」には自分を知ることから。
あなたは何がモチベーションで、何があれば前向きに120％の力で仕事ができるのでしょうか？

きちんと伝えたのに全く理解されていない、ということはありませんか？
それは、部下のせいではなく、上司側の伝え方の問題かもしれません。

あうんの呼吸が通じないからといって部下が悪いわけではありません。
相手に応じたコミュニケーションのポイントをご紹介します。

「1on1」をはじめ、近年「部下との1対1の対話の場」が推奨されていますが、
皆さんは、その場を最大限活かせていますか？

有効なキャリア面談を実現するために、
「キャリア面談の6STEP」を簡潔かつ分かりやすく整理しました。