企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

説明会に参加したら、
「適性検査の本来の使い方がよく分かった！」
「いい人材が取れた！」「離職率が下がった！」「業績が上がった！」
実例に基づいた漫画

21新卒採用に苦戦されている企業様に現状の課題を解決し、より効率的、かつ本質的に21新卒採用を成功に導けるよう微力ながら情報提供ができればと思いリリースさせていただきました。

【資料特徴】
コロナウィルスの感染拡大に伴い、各種対応に追われている人事の方必見！
就活生の生の声と企業の対策事例を紹介いたします。

【資料特徴】
コロナウィルスの感染拡大に伴い、各種対応に追われている人事の方必見！
各社の対策事例の紹介や、『オンライン面談』の導入チェックシートまで紹介しています。

学生や採用関係者の中でも「合説離れ」や「ナビ離れ」という言葉が生まれるなど、今後の採用活動にも影響が出ています。直接学生と出会う機会が少なくなる中で、新しいアプローチが採用活動での課題となりました。

そこで各企業様へ”採用の成功”をお届けするため、「オンライン採用」についての資料を用意致しました。

特に大企業におけるリファラル採用にはどのようなメリットがあり、運営をするうえでどのような壁にぶつかるのか、失敗事例と成功ポイントを分解し、大企業がリファラル採用を成功させるためのメソッドをご紹介いたします。
お気軽にダウンロードください。

ステップ2は、人材紹介会社大手3社の攻略法を紹介

応募者が企業を選んで決める「5大因子」を知っていますか？選考過程でこの5大因子をどう扱うかによって、辞退者の増減が左右されます。売り手市場が続く中、選考辞退者・内定辞退者を減らすべく、こちらの資料をどうぞご活用ください。

採用におけるLINE活用が活発に行われています。
この資料は、LINEを使うべきである採用市況と
LINE活用の2つのポイントを解説した資料です。
・LINEを活用したいけどまだしていない
・有効そうだけどそのポイントが分からない
という企業様にご活用いただけます。

延べ5,000名以上の学生と面談した人気CAが面接やインターン参加からの動機付けのポイントを解説！何が重要なのか簡単にまとめた資料となります。

機電・情報系学生の就活動向をまとめた資料です。理系学生の採用を成功させるためのポイントを記載しています。

【資料特徴】
通年採用が目前に迫る中、企業はどのように体制を整えればよいのか。
実態と解決すべき課題をまとめました。

【資料特徴】
今、新卒採用ツールの一つとして注目を集めている『就活カフェ』の特徴を徹底解説。
デジタル化が進む社会の中でオフラインだからこその価値とは⁉
ご興味ありましたら是非DLしてください。

【資料特徴】
『Z世代』と呼ばれる今の大学生たちの特徴を解説。
彼らのインサイトや生い立ちなどを読み解き、有効な採用を行うためのお役立ち資料となっています。

”理系人材”の採用市場の変化や、知るカフェ理系会員へのアンケート結果から紐解く理系採用のポイントや採用ノウハウをまとめました。

理系学生の特徴や通年採用化に伴う就活スケジュールの変化などの動向に関しては、現役の理系学生が作成することで、よりリアルな最新の理系学生の就活事情を把握することが可能です。

今回は全国の大学生の“キャリア観”についての学生動向調査の結果をご紹介いたします。地域ごとや専攻ごと卒年ごとで差があり、各社様のターゲットごとへの対策の参考になるかもしれません。ぜひDLください。

上位校学生の就活におけるトレンド3つをご紹介！

今回は上位校学生の就活動向に焦点を当て、彼らの志向性や利用ツールなどについて調査しました。社会の流れに合わせて、学生の動きも大きく変化しており、採用する企業側もアンテナを張って採用活動を行う必要性があるようです。

知るカフェが出店する全国の上位校16大学の年間スケジュール並びに、授業の時間割情報をまとめました。

2018年秋、日本経済団体連合会（経団連）が新卒者採用の指針として掲げてきた
「3月広報開始、6月選考開始」という現行ルールの廃止を表明しました。

「来春以降の新卒採用はどう変わるのか」「どんな対応が必要なのか」最新の動向や今後の流れをお伝えします。

リファラル採用を入り口に「本当に知人・友人に紹介したい会社なのか？」を見つめ直し、会社と従業員が互いにファンになる関係性を築き、採用力も企業成長力を高めていく、きっかけになってほしい。そんな思いで当冊子をまとめました。
お気軽にダウンロードください。