テレワークに必要な労働時間把握と、コミュニケーション支援ツール導入のプロセスを大解剖！

2018年7月に公布された「働き方改革関連法」が、2019年4月から大企業を皮切りに順次施行されます。

その改革の中で「労働基準法」が改正、多くの企業で「時間外労働の上限規制の導入」への対応が急務の課題となっています。特に今回の改正では、時間外労働の上限が原則として月45時間、年360時間と規定されるため、従業員の勤務実績を正確に把握する必要があります。

NECソリューションイノベータではこの流れに先立ち、2017年10月から働き方改革の一環としてテレワークを導入。併せて自社内で客観的な労働時間把握とコミュニケーション支援の機能を兼ね備えたシステム「NEC 働き方改革支援ソリューション」を取り入れ、新たな価値創出時間を作り出すことにチャレンジしています。具体的にどのような成果が出ているのかを特別インタビューで紹介します。

こちらからインタビュー全文のダウンロードが可能です！